Prawo pracy
Twoja pensja - Wiesz co Ci się należy!
Pracownicze Plany Kapitałowe Kompendium dla pracodawców
Pracujący rodzic - wiesz, co Ci się należy!
Twój urlop - to Ci się należy!
Ochrona danych pracowników
e-zwolenienia lekarskie Przepisy i praktyka
Czas pracy 2019
Dokumentacja pracownicza
Związki zawodowe
PFRON Nowe przepisy
Zatrudnianie cudzoziemców Zmiany 2018
Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych
RODO w firmie
Delegowanie pracowników. Nowe przepisy
Prawo pracy 2018 Przewodnik po zmianach
Czas pracy 2018 z wyjaśnieniami nowych zasad handlu w niiedziele i święta
Ochrona danych pracowników
Rozliczenia umów zleceń i o dzieło
Płaca minimalna 2017
Świadczenia pracownicze
Coraz bardziej rozbudowane systemy świadczeń pozapłacowych jak samochód służbowy, telefon, laptop, dofinansowanie do szkoleń czy wypoczynku, opieka medyczna imprezy integracyjne, upominki świąteczne to lepsze motywowanie pracowników do pracy. Jest jednak trudniejsza strona zagadnienia jak te benefity rozliczyć podatkowo. Nasze opracowanie wyjaśnia kluczowe zagadnienia z tym związane.
Czas pracy kierowców. Nowe przepisy
Publikacja szczegółowo opisuje zagadnienie czasu pracy kierowców uwzględniając ostatnie zmiany przepisów oraz nowe regulacje prawa krajowego i międzynarodowego
ZFŚŚ praktyczne wyjaśnienia
Ewidencja czasu pracy 2017
Pracownicy tymczasowi
Przewodnik po urlopach pracowniczych
Zmiany w wynagrodzeniach
PFRON Rewolucja we wplatach
Rewolucja w wypowiedzeniach umów o pracę
Poradnik pracownika
Uprawnienia rodzicielskie
Książki z zakresu prawa pracy
Prawo pracy jest gałęzią prawa, na którą składają się normy prawne regulujące kwestie dotyczące stosunku pracy zachodzącego pomiędzy pracodawcą a pracownikiem. Stosunki pracy podporządkowanej, świadczonej na rzecz drugiego podmiotu w sposób dobrowolny, osobiście i za odpowiednim wynagrodzeniem, wraz ze stosunkami nierozerwalnie związanymi ze stosunkiem pracy, stanowią właściwy przedmiot prawa pracy.
Na przedmiot prawa pracy, oprócz wspomnianych stosunków związanych z bezpośrednim świadczeniem pracy, składają się również stosunki prawne odpowiedzialne za nawiązanie stosunku pracy, stanowiące następstwo zawarcia stosunku pracy oraz dbające o właściwą realizację stosunku pracy.
Podstawowe funkcje prawa pracy zostały opisane w tworzących tę gałąź prawa normach.
W podręcznikach prawa wskazuje się na dwie główne funkcje prawa pracy, którymi są ochrona i organizacja pracy. Prawo pracy w funkcji ochronnej stwarza pracownikom bezpieczne warunki pracy, formułuje ich prawa i obowiązki, a także zapewnia stałość prawidłowego przestrzegania przepisów. Funkcja organizacyjna prawa pracy to takie kształtowanie norm prawnych, które zapewnia ich właściwe oddziaływanie na postawy pracowników, a także dba o efektywność przebiegu procesu pracy.