Kariera i praca
-12 % Rynek pracy w teoriach ekonomicznych
-12 % Dyskryminacja instytucjonalna kobiet na polskim rynku pracy
-12 % Motywacyjne kształtowanie wynagrodzeń za pracę
-12 % Gromadzenie i analiza danych rynkowych w praktyce
-12 % Kreatywność i jakość w organizacji w aspekcie budowania wartości dla klienta
-12 % Smart Working dla wszystkich Więcej niż praca zdalna
-12 % Kontrakty budowlane. Ryzyka, waloryzacja, ubezpieczenia
-12 % Samozatrudnienie Uproszczone formy ewidencji
-12 % Migracja zarobkowa i jej wpływ na rynek pracy
-20 % Ryzyko (zagrożenia i szanse) zatrudnienia Milenialsów. HRM „po nowemu
-12 % Praca nieopłacona, opłacona, emigracja zagraniczna.
-12 % Praca, opieka, płeć. Nauka o (nie)szczęściu
-12 % Funkcjonowanie systemu poradnictwa zawodowego oraz form aktywizacji zawodowej dla osób skazanych
-12 % Indywidualna działalność gospodarcza
-12 % Uwarunkowania adaptacji społeczno-zawodowej nieletnich niedostosowanych społecznie w Republice Federalnej Niemiec
-12 % Szklany sufit i ruchome schody kobiety na rynku pracy
-12 % Gospodarowanie wielopokoleniowym kapitałem ludzkim
-12 % Kadry i płace - ujęcie prawne i praktyczne
-12 % Indywidualna działalność gospodarcza
-12 % Dyskryminacja instytucjonalna kobiet na polskim rynku pracy
-12 % Rynek pracy w teoriach ekonomicznych
-12 % Migracje ekonomiczne w prawie i współpracy międzynarodowej
-12 % Mechanizmy szarej strefy
Książki z zakresu kariery i pracy
Kategoria Kariera i praca to seria publikacji i opracowań dotyczących profesjonalnego planowania drogi rozwoju i wytyczania celów, jakie pragnie się osiągnąć w trakcie realizacji zawodowych planów. To również zbiór literatury omawiającej prawne aspekty podejmowania i wykonywania pracy.
Publikacje z zakresu kariery i pracy
W kategorii znaleźć można takie publikacje jak:
- Elastyczne formy zatrudnienia i organizacji czasu pracy,
- Kompetencyjne testy sytuacyjne w rekrutacji,
- selekcji i ocenie pracowników,
- Fundamenty kariery
- Strategiczne poszukiwanie i zdobywanie pracy.
Opracowania prezentują zróżnicowane zagadnienia, w tym m.in. obecne na polskim i europejskim rynku pracy rozwiązania łączące elementy elastyczności zatrudnienia z bezpieczeństwem socjalnym pracowników, wskazówki dotyczące tworzenia i wdrażania kompetencyjnych testów sytuacyjnych w organizacji czy też proces poszukiwania pracy z różnych punktów widzenia. Publikacje są przeznaczone dla menadżerów, pracowników działów personalnych, a także osób poszukujących pracy i pragnących zdefiniować swoją ścieżkę kariery oraz studentów zarządzania i kierunków pokrewnych.