Kariera i praca
-18 % Psychologia pracy
-18 % Kulturowe uwarunkowania adaptacji pracowników z niepełnosprawnością w przedsiębiorstwach
-18 % Share Termodynamiczny model pomiaru kapitału ludzkiego w zastosowaniach do kształtowania wynagrodze
-18 % Oddziaływanie kosztów pracy na funkcjonowanie rynku pracy województw lubuskiego i wielkopolskiego
-18 % Analiza płynności finansowej przedsiębiorstwa
-18 % Niepełnosprawność Wyzwania Praca socjalna
-18 % Kształtowanie środowiska pracy w procesie przygotowania trenerów pracy do zatrudnienia wspomaganego
-18 % Praktyczne aspekty zawodu mediatora
-18 % Zatrudnialność w perspektywie pedagogiki pracy
-18 % Socjologia pracy w zarysie
-20 % Wschodnie DNA
-18 % Znaczenie wyceny własności intelektualnej
-18 % Niepokorne pokolenie milenium
-18 % Prekaryzacja zatrudnienia
-18 % Bezrobocie Bezrobotny Praca socjalna
-18 % Tożsamość zawodowa pracowników branży badań klinicznych w Polsce
-20 % Tożsamość zawodowa księgowych
-18 % Jakość pracy w procesie konkurowania o kapitał ludzki w gospodarce turystycznej
-18 % Medycyna pracy
-18 % Metoda projektu w doradztwie zawodowym
-18 % Determinanty regionalnej wydajności pracy w Polsce w latach 1995-2013
-18 % Skuteczność aktywnych form przeciwdziałania bezrobociu
-20 % Młodzi emigranci polscy pracujący w Wielkiej Brytanii
-18 % Psychologia pracy
-20 % Kultura pracy profesjonalisty
-18 % Doradztwo zawodowe
-20 % Planowanie kariery a Interaktywna sieć zawodów
-18 % Podnoszenie kwalifikacji zawodowych bezrobotnych i pracowników jako źródło mobilności zawodowej w świetle przepisów prawa pracy
-20 % Poradnictwo zawodowe
-18 % Polityka wynagrodzeń w Polsce
Książki z zakresu kariery i pracy
Kategoria Kariera i praca to seria publikacji i opracowań dotyczących profesjonalnego planowania drogi rozwoju i wytyczania celów, jakie pragnie się osiągnąć w trakcie realizacji zawodowych planów. To również zbiór literatury omawiającej prawne aspekty podejmowania i wykonywania pracy.
Publikacje z zakresu kariery i pracy
W kategorii znaleźć można takie publikacje jak:
- Elastyczne formy zatrudnienia i organizacji czasu pracy,
- Kompetencyjne testy sytuacyjne w rekrutacji,
- selekcji i ocenie pracowników,
- Fundamenty kariery
- Strategiczne poszukiwanie i zdobywanie pracy.
Opracowania prezentują zróżnicowane zagadnienia, w tym m.in. obecne na polskim i europejskim rynku pracy rozwiązania łączące elementy elastyczności zatrudnienia z bezpieczeństwem socjalnym pracowników, wskazówki dotyczące tworzenia i wdrażania kompetencyjnych testów sytuacyjnych w organizacji czy też proces poszukiwania pracy z różnych punktów widzenia. Publikacje są przeznaczone dla menadżerów, pracowników działów personalnych, a także osób poszukujących pracy i pragnących zdefiniować swoją ścieżkę kariery oraz studentów zarządzania i kierunków pokrewnych.