Rennie Ann

Ann Rennie, członek Instytutu Zatrudnienia i Rozwoju oraz Królewskiego Towarzystwa Wspierania Sztuki, Przedsiębiorczości i Handlu
Głównym zainteresowaniem Ann Rennie jest globalne zarządzanie zasobami ludzkimi w środowisku starszych kierowników liniowych w organizacjach międzynarodowych, bankowości i organizacjach pozarządowych. Ma duże doświadczenie międzynarodowe we wdrażaniu programów globalnego zarządzania zasobami ludzkimi, zarządzania zmianą, budowania potencjału i zarządzania talentami (również doradza w tym zakresie).
Ostatnio pracowała w Waszyngtonie na stanowisku dyrektora ds. HR Banku Światowego, działającego w 160 krajach. Była również członkiem zarządu bez uprawnień wykonawczych w różnych organizacjach na całym świecie, m.in. w brytyjskim Departamencie Rozwoju Międzynarodowego i Stowarzyszeniu Zarządzania Zasobami Ludzkimi w Organizacjach Międzynarodowych (AHRMIO). Ann Rennie jest członkiem CIPD i doradza wielu organizacjom międzynarodowym, agencjom ONZ, organizacjom rozwojowym i instytucjom sektora publicznego w krajach rozwijających się w związku z ich programami restrukturyzacyjnymi i reorganizacyjnymi oraz restrukturyzacją głównych strategii i struktur HR.
Ukończyła studia licencjackie z psychologii na poziomie rozszerzonym, zdobyła również dyplom Chartered Institute of Banking oraz ukończyła program "Coaching przywódców" na Uniwersytecie Georgetown w Waszyngtonie. Pracuje jako coach kadry zarządzającej w wielu organizacjach z sektora publicznego na całym świecie.
W swojej karierze zajmowała m.in. stanowisko dyrektora ds. równych szans w NatWest Bank oraz członka zarządu organizacji Prince's Trust, Reed Executive, jednej z największych kas oszczędnościowo-kredytowych w Stanach Zjednoczonych, oraz klubu piłkarskiego Thamesmead Town. Współautorka HR Strategy.