Facebook

Strefa promocji. Rabaty do -70%

Wybrane dla Ciebie
Dlaczego Profinfo.pl?
Ponad 10 tys. tytułów
Darmowa dostawa już od 150zł
Pomoc konsultanta na linii
Promocyjne ceny i rabaty
Sprawna realizacja zamówienia
Dostęp do ebooka w 5 minut

Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych

Sortuj:
Sposób wyświetlania
1001 produktów
Autor
Wpisz nazwisko autora:
Cena
Wpisz cenę od/do:
Od:
Do:
Rok wydania
Wpisz rok od/do:
Od:
Do:
zwiń rozwiń filtry
Darmowa dostawa - 0 zł!

Ustawa o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Komentarz [PRZEDSPRZEDAŻ]

Daniel E. Lach, Sebastian Samol, Krzysztof Ślebzak

Komentarz ułatwia zrozumienie i stosowanie w praktyce przepisów dotyczących wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Zawiera szczegółową analizę przepisów ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych z uwzględnieniem m.in. takich kwestii, jak: pojęcie wypadku przy pracy, mechanizm przyznawania świadczeń z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych oraz zbieg praw do świadczeń objętych komentowaną ustawą.

Planowana data wydania: 2024.04.02
Cena regularna: 169,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 126,75 zł
Cena regularna: 169,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 126,75 zł
Już od: 152,09 zł
Więcej
KAM-4616 W01P01 Rok publikacji: 2024
Nowość
Promocja!

-20 % Zgłaszanie nieprawidłowości. Whistleblowing w praktyce

Beata Baran-Wesołowska

Książka stanowi przewodnik po whistleblowingu, czyli zagadnieniach związanych ze zgłaszaniem nieprawidłowości przez tzw. sygnalistów.

Cena regularna: 99,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 79,20 zł
Cena regularna: 99,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 79,20 zł
Już od: 79,20 zł
Więcej
Wolters Kluwer Polska EBO-3799 W01P01 Rok publikacji: 2024
Nowość

Zatrudnienie funkcjonariuszy publicznych na podstawie stosunku służbowego

Krzysztof W. Baran, Krzysztof Baran, Małgorzata Czuryk, Jarosław Dobkowski, Małgorzata Grz...

Publikacja przedstawia tematykę zatrudnienia na podstawie stosunku służbowego, w jakim pozostają funkcjonariusze służb mundurowych (zmilitaryzowanych) oraz żołnierze zawodowi.

Cena regularna: 159,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 112,90 zł
Cena regularna: 159,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 112,90 zł
Już od: 143,10 zł
Więcej
Wolters Kluwer Polska KAM-4833 W01P01 Rok publikacji: 2024
Nowość
Promocja!

Kodeks pracy. Wynagrodzenia, urlopy i czas pracy. Ochrona zatrudnienia i świadectwa pracy. Organizacje pracodawców, związki zawodowe i spory zbiorowe

Stan prawny: 4 stycznia 2024 r.

Cena regularna: 89,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 63,19 zł
Cena regularna: 89,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 63,19 zł
Już od: 84,55 zł
Więcej
Wolters Kluwer Polska KAM-0799 W39P01 Rok publikacji: 2024
Nowość
Darmowa dostawa - 0 zł!

Mediacja w rozwiązywaniu indywidualnych sporów pracowniczych.

Katarzyna Antolak-Szymański

Książka opisuje instytucję mediacji jako jedną z alternatywnych metod rozwiązywania sporów wynikających ze stosunku pracy. 

Cena regularna: 179,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 179,00 zł
Cena regularna: 179,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 179,00 zł
Już od: 179,00 zł
Więcej
EBO-3892 W01P01 Rok publikacji: 2024
Nowość
Darmowa dostawa - 0 zł!

-25 % Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych. Komentarz

Kamil Antonów, Renata Babińska-Górecka, Piotr Dobrowolski, Dorota Dzienisiuk, Sebastian Ga...

Komentarz do ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych stanowi kompleksowe ujęcie zagadnień prawa ubezpieczeń społecznych z zakresu podlegania ubezpieczeniom społecznym, ustalania i rozliczania składek na te ubezpieczenia oraz ich ewidencjonowania na kontach płatników i kontach (subkontach) ubezpieczonych, zwrotu nienależnie pobranych świadczeń oraz prowadzenia dokumentacji ubezpieczeniowej wraz z przedstawieniem związanych z tym praw, obowiązków i odpowiedzialności płatników i ubezpieczonych oraz przysługujących im środków odwoławczych.

Cena regularna: 329,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 233,58 zł
Cena regularna: 329,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 233,58 zł
Już od: 246,75 zł
Więcej
KAM-4591 W01P01 Rok publikacji: 2024
Nowość
Promocja!

-20 % Przejrzystość wynagrodzeń. Jak przygotować organizację do wdrożenia dyrektywy o transparentności wynagrodzeń

Michał Chodkowski, Joanna Liksza, Justyna Piechowska, Ewa Salata-Lewandowska

Autorzy w przystępny i kompleksowy sposób omawiają, jak przygotować się do zmian związanych z Dyrektywą Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania, którą państwa członkowskie UE powinny implementować do 7 czerwca 2026 r.

Cena regularna: 99,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 79,20 zł
Cena regularna: 99,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 79,20 zł
Już od: 79,20 zł
Więcej
Wolters Kluwer Polska EBO-3872 W01P01 Rok publikacji: 2024
Promocja!

-20 % Wynagrodzenia 2024

Cena regularna: 49,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 49,00 zł
Cena regularna: 49,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 49,00 zł
Już od: 39,21 zł
Więcej
Wiedza i Praktyka Rok publikacji: 2024
Promocja!

-18 % Czas Pracy 2024

Cena regularna: 79,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 59,25 zł
Cena regularna: 79,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 59,25 zł
Już od: 64,79 zł
Więcej
Infor Rok publikacji: 2024
Promocja!

-20 % BHP przy monitorach ekranowych po zmianach

Cena regularna: 119,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 89,25 zł
Cena regularna: 119,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 89,25 zł
Już od: 95,19 zł
Więcej
Wiedza i Praktyka Rok publikacji: 2024
Promocja!

-20 % KP Kodeks pracy

Wioletta Żelazowska
Cena regularna: 15,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 11,26 zł
Cena regularna: 15,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 11,26 zł
Już od: 12,00 zł
Więcej
C.H. Beck Rok publikacji: 2024
Promocja!

-18 % Kodeks Pracy 2024 Praktyczny komentarz z przykładami

„Kodeks pracy 2024. Praktyczny komentarz z przykładami” to publikacja opisująca najnowsze zmiany w prawie pracy, m.in. w zakresie wynagrodzeń pracowniczych oraz wymogów BHP na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe.

Cena regularna: 179,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 134,25 zł
Cena regularna: 179,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 134,25 zł
Już od: 146,78 zł
Więcej
Infor Rok publikacji: 2024
Promocja!

-18 % Zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych

Cena regularna: 84,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 63,00 zł
Cena regularna: 84,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 63,00 zł
Już od: 68,88 zł
Więcej
Infor Rok publikacji: 2024

-40 % Zatrudnienie - prawne aspekty podatków i składek

Dorota Dzienisiuk, Maria Supera-Markowska

Publikacja przedstawia zagadnienia prawa podatkowego, ubezpieczeń społecznych oraz innych dziedzin związanych z obciążeniami daninowymi wynikającymi z zatrudnienia.

Cena regularna: 129,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 90,30 zł
Cena regularna: 129,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 90,30 zł
Już od: 77,41 zł
Więcej
Wolters Kluwer Polska KAM-4815 W01P01 Rok publikacji: 2023

Kodeks pracy. Przepisy

Stan prawny:  na 15 września 2023 r.

Cena regularna: 15,90 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 15,90 zł
Cena regularna: 15,90 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 15,90 zł
Już od: 15,90 zł
Więcej
Wolters Kluwer Polska EBO-0034 W49P01 Rok publikacji: 2023
Darmowa dostawa - 0 zł!

-30 % Dokumenty pracownicze. Wzory. Komentarze

Krzysztof Baran, Mariusz Lekston, Marcin Wujczyk

Książka zawiera wzory pism z dziedziny indywidualnego i zbiorowego prawa pracy. Każdy wzór został opatrzony komentarzem przedstawiającym kwestie budzące największe wątpliwości w praktyce oraz stanowisko doktryny w zakresie problemów pojawiających się na tle tworzenia i wprowadzania w życie aktów wewnątrzzakładowych.

Cena regularna: 239,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 169,69 zł
Cena regularna: 239,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 169,69 zł
Już od: 167,30 zł
Więcej
KAM-4812 W01D01 Rok publikacji: 2023

Prawo pracy. Pytania i odpowiedzi

Małgorzata Gersdorf, Eliza Maniewska, Krzysztof Rączka, Michał Raczkowski

8 wydanie podręcznika uwzględnia zmiany legislacyjne, w szczególności wprowadzone nowelizacjami Kodeksu pracy, które weszły w życie w 2023 r. 

Cena regularna: 89,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 63,19 zł
Cena regularna: 89,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 63,19 zł
Już od: 80,09 zł
Więcej
Wolters Kluwer Polska NEX-0836 W08P01 Rok publikacji: 2023

-30 % Praca zdalna. Komentarz do nowelizacji Kodeksu pracy. Wzory

Małgorzata Mędrala

Książka stanowi kompleksowe omówienie przepisów dotyczących nowej instytucji w Kodeksie pracy, jaką jest praca zdalna. Autorka szczegółowo, a zarazem w praktyczny sposób wyjaśnia najbardziej kluczowe kwestie związane z nowymi regulacjami.

Cena regularna: 129,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 51,60 zł
Cena regularna: 129,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 51,60 zł
Już od: 90,30 zł
Więcej
Wolters Kluwer Polska KAM-4647 W01P01 Rok publikacji: 2023

Prawo pracy. Przed egzaminem

Izabela Florczak, Katarzyna Jaworska, Anna Piszczek, Katarzyna Serafin

Książka omawia zagadnienia z zakresu prawa pracy w przystępnej formie pytań i odpowiedzi, które najczęściej pojawiają się na egzaminach z tego przedmiotu. Jest to nowoczesny niezbędnik do nauki i powtórki materiału – czytelnik uczy się poprzez zadawanie pytań, formułowanie własnych odpowiedzi, a następnie ich weryfikację z tymi, które znajdują się w książce.

Cena regularna: 49,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 34,80 zł
Cena regularna: 49,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 34,80 zł
Już od: 44,10 zł
Więcej
Wolters Kluwer Polska KAM-4762 W01P01 Rok publikacji: 2023
Darmowa dostawa - 0 zł!

Ustawa o czasie pracy kierowców. Komentarz

Krzysztof Baran, Wojciech Bigaj, Joanna Jasiewicz, Magdalena Rycak, Monika Tomaszewska

Prezentowany komentarz stanowi uniwersalne źródło wiedzy na temat mechanizmów prawnych regulujących czas pracy kierowców. Zawiera nie tylko wykładnię obowiązujących przepisów, lecz także dorobek judykatury oraz nauki prawa pracy z tej dziedziny.

Cena regularna: 179,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 35,81 zł
Cena regularna: 179,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 35,81 zł
Już od: 161,10 zł
Więcej
KAM-4726 W01P01 Rok publikacji: 2023

Praca zdalna i hybrydowa. Aspekty organizacyjne i prawne

Jarosław Marciniak
Szkolenie on-line dla Klientów publikacji!.
Autor opisuje, jak krok po kroku opracować i wdrożyć system pracy zdalnej i hybrydowej, aby efektywnie wspierał pracowników i pracodawców oraz był zgodny z przepisami prawa i dobrymi praktykami.
Cena regularna: 99,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 59,40 zł
Cena regularna: 99,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 59,40 zł
Już od: 89,10 zł
Więcej
Wolters Kluwer Polska KAM-4196 W01P01 Rok publikacji: 2023

Rozliczenie składki zdrowotnej 2023 [E-BOOK]

Barbara Tomaszewska

Od 2022 r. zostały zmienione zasady ustalania wysokości składki na ubezpieczenie zdrowotne przedsiębiorców. Sposób ustalenia podstawy wymiaru składki na ubezpieczenie zdrowotne płaconej przez przedsiębiorcę został uzależniony od stosowanej formy opodatkowania.

Cena regularna: 119,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 84,48 zł
Cena regularna: 119,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 84,48 zł
Już od: 107,10 zł
Więcej
Wolters Kluwer Polska EBO-3745 W01P01 Rok publikacji: 2023

Książki z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych

Sędziowie, radcowie prawni, adwokaci, aplikanci, urzędnicy, bez dostępu do pogłębionej i aktualnej wiedzy na temat ciągle zmieniających się przepisów prawnych, mieliby niezwykle utrudnione zadanie w związku ze stosowaniem regulacji z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Stąd komentarze, monografie, artykuły prawnicze, dostępne zarówno w formie papierowej, jak i elektronicznej, chociażby w postaci ebooków, sprawiają, że wykładnia przepisów prawnych wydaje się łatwiejsza, na wyższym poziomie i bardziej ujednolicona. Dostęp do aktualnej wiedzy jest tym bardziej cenny, że intensywne zmiany społeczno-gospodarcze, czego przykładem jest chociażby pandemia związana z Covid-19, w znaczący sposób wpływają na stosunki pracy, czego przykładem jest olbrzymie zainteresowanie pracą zdalną.

Prawo pracy

Prawo pracy to gałąź prawa, która koncentruje się na stosunkach społecznych związanych ze stosunkiem pracy.

Stronami stosunku pracy są pracownik i pracodawca.

Stosunek pracy może powstać w oparciu o:

  • umowę o pracę,
  • mianowanie,
  • powołanie,
  • wybór na dane stanowisko,
  • spółdzielczą umowę o pracę.

Istota stosunku pracy sprowadza się do odpłatnego wykonywania przez pracownika pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę. Stosunek pracy oparty jest na zasadzie dobrowolności.

Pracownik ma świadczyć swoją pracę na korzyść i ryzyko pracodawcy. Co do zasady, osiąganie celów stawianych przez pracodawcę obciąża samego pracodawcę, a nie pracownika. Wynagrodzenie za pracę należy się bowiem za staranne, osobiste wykonywanie przez pracownika pracy.

Pracownik jest z założenia związany poleceniami pracodawcy co do sposobu i porządku wykonywania pracy, stąd cechą stosunku pracy jest podporządkowanie pracownika.

Przedmiotem zainteresowania prawa pracy są również inne stosunki społeczne związane ze stosunkiem pracy, w tym tzw. zbiorowe prawo pracy, które dotyczy m.in.

  • działalności związków zawodowych,
  • układów zbiorowych pracy,
  • rozwiązywania sporów zbiorowych,
  • dialogu społecznego.

Praca jednostronnie wyznaczona (gdzie obowiązek pracy wynika z orzeczenia sądu, decyzji administracji, czy przepisu prawa), praca na własny rachunek, samozatrudnienie, czy np. praca na zasadzie wolontariatu nie stanowią przedmiotu zainteresowania prawa pracy.

Umowa o dzieło, umowa zlecenia, czy inne umowy o świadczenie usług również nie podlegają regulacjom z zakresu prawa pracy.

Podobnie rzecz się ma ze stosunkami służbowymi członków formacji mundurowych, które regulowane są pragmatykami służbowymi, stanowiącymi element prawa administracyjnego.

Specyficzna sytuacja wiąże się z umową o pracę nakładczą, która z założenia jet stosunkiem cywilnoprawnym, do której stosuje się jednak regulacje z zakresu prawa pracy.

Źródła prawa pracy

Katalog źródeł prawa pracy przewidziany jest w art. 9 Kodeksu pracy (k.p.) i obejmuje źródła powszechnie obowiązujące, jak ustawy, czy rozporządzenia, jak również źródła charakterystyczne tylko dla prawa pracy, jak:

  • układy zbiorowe pracy,
  • inne porozumienia zbiorowe,
  • regulaminy,
  • statury.

Warto przy tej okazji mieć na uwadze, że postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych oraz regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych. Postanowienia regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych. Postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów oraz statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, nie obowiązują.

W praktyce, kluczowy źródłem prawa pracy jest wspomniany Kodeks pracy. To do przepisów kp najczęściej odwołują się sądy w swoich orzeczeniach. Znajdziemy w nim bowiem regulacje dotyczące m.in.:

  • umowy o pracę,
  • telepracy,
  • wynagrodzenia za pracę,
  • odprawy rentowej i emerytalnej,
  • odprawy pośmiertnej,
  • zasiłku chorobowego,
  • zakazu konkurencji,
  • kar porządkowych,
  • odpowiedzialności materialnej pracowników,
  • czasu pracy,
  • urlopu wypoczynkowego,
  • urlopu bezpłatnego,
  • urlopu macierzyńskiego,
  • urlopu rodzicielskiego,
  • urlopu ojcowskiego,
  • urlopu wychowawczego,
  • dni wolnych na opiekę nad dzieckiem,
  • zatrudniania młodocianych,
  • bezpieczeństwa i higieny pracy,
  • układów zbiorowych pracy,
  • odpowiedzialności za wykroczenia przeciwko prawom pracownika.

Zasady prawa pracy

Podstawowe zasady prawa pracy również są przewidziane w przepisach k.p. i są nimi:

  • prawo do pracy,
  • swoboda nawiązania stosunku pracy,
  • poszanowanie dóbr osobistych pracownika,
  • zasada równego traktowania pracowników,
  • zakaz dyskryminacji,
  • prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę,
  • prawo do wypoczynku,
  • prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy,
  • obowiązek pracodawcy zaspokajania – stosownie do możliwości i warunków – bytowych, socjalnych i kulturalnych potrzeb pracowników,
  • obowiązek pracodawcy ułatwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych,
  • uprzywilejowanie pracownika w ramach stosunku pracy.

Ubezpieczenia społeczne

Z prawem pracy zwyczajowo związane są stosunki ubezpieczenia społecznego. Niemniej obecnie stosunki ubezpieczenia nie obejmują jedynie stosunków pracy. W efekcie nie można prawa ubezpieczeń społecznych zakwalifikować jako elementu prawa pracy.

Normy prawne z zakresu ubezpieczeń społecznych mają co do zasady charakter norm bezwzględnie obowiązujących (ius cogens), a normy prawa pracy mają charakter norm semiimperatywnych, czyli gwarantujących pracownikom minimalny standard, dopuszczając jednocześnie możliwość korzystniejszych dla pracowników rozwiązań.

Prawa ubezpieczeń społecznych również nie można zaliczyć do prawa administracyjnego. Organ rentowy nie zajmuje wobec ubezpieczonego pozycji władczej, ich relacje oparte są na zasadzie równorzędności.

W Polsce obowiązuje przymus ubezpieczenia. Stosunek ubezpieczenia społecznego powstaje z mocy prawa (niezależnie od woli ubezpieczonego), w momencie powstania tytułu do podlegania ubezpieczeniu społecznemu.

Ubezpieczenia społeczne dzielą się na:

  • ubezpieczenie emerytalne,
  • ubezpieczenie rentowe,
  • ubezpieczenie chorobowe
  • ubezpieczenie wypadkowe.

Organem odpowiedzialnym za realizację prawa do ubezpieczeń społecznych jest ZUS, a w wypadku rolników, Kasa Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego (KRUS). Nie można również zapomnieć o działalności otwartych funduszy emerytalnych (OFE).

Zadania stawianie przed systemem ubezpieczeń społecznych

Funkcją prawa ubezpieczeń społecznych jest zapewnienie przez Państwo ochrony związanej z wystąpieniem ryzyka w postaci:

  • zakończenia działalności zarobkowej w związku z wiekiem
  • trwałej całkowitej niezdolności do pracy,
  • trwałej częściowej niezdolności do pracy,
  • czasowej niezdolności do pracy,
  • zmniejszonej sprawności do pracy,
  • niemożności wykonywania pracy w związku z rodzicielstwem,
  • utraty żywiciela.

Wystąpienie ryzyka powoduje, że Państwo zapewnia związane z nim określone świadczenia, takie jak:

  • emerytura,
  • renta z tytułu niezdolności do pracy,
  • zasiłek chorobowy
  • świadczenie rehabilitacyjne,
  • zasiłek wyrównawczy,
  • zasiłek opiekuńczy,
  • zasiłek macierzyński,
  • renta szkoleniowa,
  • renta rodzinna.

Źródła prawa ubezpieczeń społecznych

Do najważniejszych źródeł prawa ubezpieczeń społecznych zalicza się następujące akty prawne:

  • ustawę o systemie ubezpieczeń społecznych,
  • ustawę o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych,
  • ustawę o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa,
  • ustawę o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych,
  • ustawę o emeryturach pomostowych,
  • ustawę o ubezpieczeniu społecznym rolników,
  • ustawę o organizacji i funkcjonowaniu funduszy emerytalnych,
  • ustawę o emeryturach kapitałowych.

Aby ponownie wybrać temat, odśwież stronę