Meritum Prawo pracy jest wyjątkową na rynku wydawniczym pozycją ukazującą się od 2004 r. W jednej zwartej publikacji czytelnik znajdzie kompleksowe informacje na temat indywidualnego i zbiorowego prawa pracy poczynając od momentu przyjęcia pracownika do pracy na ustaniu stosunku pracy kończąc. Omówiono zatem m.in. sposoby nawiązania stosunku pracy, rodzaje umów o pracę, elastyczne formy zatrudnienia, uprawnienia i obowiązki pracodawcy i pracownika, rozwiązanie stosunku pracy, problematykę zbiorowego prawa pracy, a także zatrudniania osób z niepełnosprawnościami, pracowników młodocianych.

W 22 wydaniu cenionego kompendium wiedzy z zakresu prawa pracy w sposób przystępny omówiono nowości przepisów prawa pracy, w tym m.in. dotyczących:

• zasad zaliczania do stażu pracy niektórych umów cywilnoprawnych, prowadzenia działalności gospodarczej, itp. – tzw. „rewolucja stażowa”, 
• jawności wynagrodzeń na etapie rekrutacji i obowiązków pracodawcy z tym związanych,
• stosowania neutralnych płciowo nazw stanowisk w ogłoszeniach o pracę,
• nowych zasad wypłaty ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy,
• rozszerzenia katalogu dokumentów pracowniczych, które można składać zarówno w formie papierowej, jak i elektronicznej,
• zwiększenia reprezentacji pracowników w sprawach związanych z zakładowym funduszem świadczeń socjalnych,
• dodatkowego uzupełniającego urlopu macierzyńskiego,
• zmian eliminujących bariery administracyjne i zwiększające elastyczność finansową dla pracodawców zatrudniających osoby z niepełnosprawnościami przy wsparciu ZPChr i ZAZ.

Atutem książki jest poradnikowe ujęcie prezentowanej tematyki. Zastosowany w opracowaniu przystępny język, pozbawiony „żargonu" prawniczego pozwala na korzystanie z książki osobom zajmującym się sprawami kadrowymi, które jednak nie posiadają wykształcenia prawniczego.

MERITUM to szybka, jasno podana informacja z propozycją rozwiązania problemu; książka narzędzie, która podpowie jak rozwiązać problem, jakie wzory dokumentów zastosować, zobrazuje zagadnienie przykładem.

Zawiera:

• omówienia istotnych zagadnień (w tym wybór reprezentatywnego orzecznictwa, wskazanie podstawy prawnej do omawianego zagadnienia oraz wykazu najistotniejszych pozycji literatury),
• wyraźnie wyodrębnione przykłady,
• sugerowane rozwiązania możliwych problemów.

Układ treści umożliwiający szybkie odszukanie informacji:

• rozbudowany system wewnętrznych odesłań,
• szczegółowy indeks rzeczowy,
• numery boczne na marginesach,
• schematy i tabele umożliwiające usystematyzowanie podanych informacji,
• wzory pism i dokumentów,
• wytłuszczenia, wyraźnie wyodrębnienie istotnych kwestii poprzez oznaczenie ich ramką z hasłem WAŻNE!,
• aneks ze wskaźnikami, stawkami, wykazami przydatnymi w pracy na 2026 r., itd.

Przyjazna szata graficzna, wysoka jakość użytych materiałów:

• papier biblijny,
• zakładki.

Książka przeznaczona jest dla specjalistów ds. HR i kadr chcących sprawnie wdrażać najnowsze obowiązki, pracodawców i menedżerów dbających o zgodność z prawem i bezpieczeństwo pracy, prawników praktyków potrzebujących rzetelnego i szybkiego źródła w codziennych sprawach.