Facebook
Kategorie MENU
Wybrane dla Ciebie
Dlaczego Profinfo.pl?
Ponad 10 tys. tytułów
Darmowa dostawa już od 120zł
Pomoc konsultanta na linii
Promocyjne ceny i rabaty
Sprawna realizacja zamówienia
Dostęp do ebooka w 5 minut

Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych

Sortuj:
Sposób wyświetlania
933 produktów
Autor
Wpisz nazwisko autora:
Cena
Wpisz cenę od/do:
Od:
Do:
Rok wydania
Wpisz rok od/do:
Od:
Do:
zwiń rozwiń filtry
Darmowa dostawa - 0 zł!

Meritum Ubezpieczenia społeczne [PRZEDSPRZEDAŻ]

Ewa Dziubińska-Lechnio, Magdalena Kostrzewa, Piotr Kostrzewa, Jerzy Kuźniar, Eliza Skowroń...

Poradnik omawia zagadnienia związane z systemem ubezpieczeń społecznych i świadczeniami ubezpieczeniowymi, mając na uwadze przede wszystkim praktyczne, przystępne przedstawienie tematu.

Planowana data wydania: 2022.10.27
Już od: 179,10 zł
199,00 zł
Więcej
ABC-0462 W09P01

Rozliczenie wynagrodzenia po zmianach od 1.07.2022 i od 1.01.2023. Praktyczny przewodnik [E-BOOK] [PRZEDSPRZEDAŻ]

Barbara Tomaszewska

W książce kompleksowo i zarazem praktycznie omówiono tematykę dotyczącą rozliczania wynagrodzenia, z uwzględnieniem zmian wynikających z Polskiego Ładu oraz wchodzących w życie od 1.01.2023 roku.

Już od: 116,10 zł
129,00 zł
Więcej
Wolters Kluwer Polska EBO-3600 W01P01

HR compliance. Skuteczne wykrywanie nadużyć i zachowań niepożądanych [PRZEDSPRZEDAŻ]

Karolina Barszczewska, Michał Kibil, Piotr Żyłka

HR compliance jest to system działań pracodawcy i jego upoważnionych przedstawicieli lub struktur stworzony w celu kontroli przestrzegania prawa. Dotyczy obszarów związanych z pracownikami, w których członkowie organizacji mogą być zarówno sprawcami, jak i ofiarami naruszeń.

Planowana data wydania: 2022.10.07
Już od: 89,10 zł
99,00 zł
Więcej
Wolters Kluwer Polska KAM-4465 W01P01
Nowość
Bestseller
Darmowa dostawa - 0 zł!

Kodeks pracy. Komentarz. Tom I i II

Krzysztof W. Baran, Michał Barański, Bolesław M. Ćwiertniak, Anna Kosut, Daniel Książek ,...

Szóste wydanie komentarza do Kodeksu pracy zawiera komentarze do procedowanych obecnie projektów ustaw odnoszących się m.in. do uregulowania pracy zdalnej jako rozwiązania stałego.

Już od: 260,11 zł
289,00 zł
Więcej
KAM-1679 W06P01
Nowość

Aplikacja radcowska. Ubezpieczenia społeczne

Grażyna Szyburska-Walczak

Książka zawiera szczegółowo opracowane odpowiedzi na pytania obowiązujące na kolokwium ustnym z zakresu ubezpieczeń społecznych, przewidzianym w programie I roku aplikacji radcowskiej od 2022 r. Jednocześnie stanowi – przedstawiony w przystępny sposób – zarys wykładu obejmującego podstawowe zagadnienia istotne dla przyswojenia tej niełatwej tematyki.

Już od: 80,09 zł
89,00 zł
Więcej
Wolters Kluwer Polska KAM-4600 W01P01
Nowość
Darmowa dostawa - 0 zł!

Legal English. Civil, Commercial, Administrative and Labour Law

Aneta Skorupa-Wulczyńska

Idealne narzędzie do doskonalenia praktycznej znajomości języka angielskiego prawniczego, w szczególności w obszarach prawa cywilnego, handlowego, administracyjnego i pracy. Zakresem tematycznym obejmuje także wprowadzenie do prawa polskiego.

Już od: 143,10 zł
159,00 zł
Więcej
KAM-2736 W02P01
Nowość
Darmowa dostawa - 0 zł!

System Prawa Pracy. Tom XIII

Krzysztof Ślebzak, Krzystof W. Baran, Krzysztof Wojciech Baran

Autorzy podjęli niełatwą próbę systematyzacji zagadnień, niejednokrotnie mierząc się z problemami wynikającymi z wprowadzenia wielu zmian ustawodawczych oraz kryzysem praworządności.

Już od: 269,09 zł
299,00 zł
Więcej
KAM-3881 W01P01
Nowość

Kodeks pracy. Przepisy

Najnowsze zmiany Kodeksu pracy wynikające m.in. z ustaw:
– z 11 marca 2022 r. o obronie Ojczyzny (Dz.U. poz. 655 ze zm.),
– z 9 czerwca 2022 r. o wspieraniu i resocjalizacji nieletnich (druk sejmowy nr 2183; oczekuje na publikację w Dzienniku Ustaw).

Już od: 11,61 zł
12,90 zł
Więcej
Wolters Kluwer Polska KAM-0448 W47P01
Nowość

Kodeks pracy. Wynagrodzenia, urlopy i czas pracy. Pracownicze plany kapitałowe. Ochrona zatrudnienia i świadectwa pracy. Organizacje pracodawców, związki zawodowe i spory zbiorowe

Najnowsze zmiany:
• zapewnienie środków dla zakładowych funduszy rehabilitacji osób niepełnosprawnych oraz zakładowych funduszy aktywności,
• rozszerzono zadania Państwowej Inspekcji Pracy,
• wysokość dofinansowania projektów dotyczących działań skierowanych na utrzymanie zdolności do pracy przez cały okres aktywności zawodowej zatrudnionych.

Już od: 71,11 zł
79,00 zł
Więcej
Wolters Kluwer Polska KAM-0799 W36P01
Nowość
Darmowa dostawa - 0 zł!

Zatrudnianie cudzoziemców. Aspekty prawne, pracownicze i podatkowe

Paweł Majka, Małgorzata Rydzewska, Iwona Wieleba

W książce omówiono obowiązujące regulacje prawne dotyczące zatrudnienia cudzoziemców ze szczególnym uwzględnieniem obywateli Ukrainy. Autorzy rozstrzygają istotne problemy interpretacyjne z zakresu prawa pracy, administracyjnego oraz podatkowego.

Już od: 125,10 zł
139,00 zł
Więcej
KAM-4637 W01D02
Darmowa dostawa - 0 zł!

Przemoc w pracy. Środki ochrony prawnej i metody przeciwdziałania

Mateusz Gajda

Autor poddaje analizie przepisy polskiego prawa związane z przeciwdziałaniem przemocy w pracy, a także podaje liczne praktyczne porady dla pracodawców zainteresowanych podjęciem walki z przemocą w miejscu zatrudnienia.

Już od: 129,00 zł
Więcej
EBO-3547 W01P01

Roszczenia pracownicze. Praktyczny przewodnik

Dariusz Dwojewski

Praktyczny przewodnik, który wyjaśnia, jakie sprawy mogą być rozstrzygane w sądach pracy. Do tego liczne przykłady i orzecznictwo Sądu Najwyższego.

Już od: 116,10 zł
129,00 zł
Więcej
Wolters Kluwer Polska KAM-4516 W01P01
Darmowa dostawa - 0 zł!

Kodeks pracy. Orzecznictwo. Piśmiennictwo. Tom I, Tom II

Józef Iwulski

Ogromna liczba orzeczeń dostępnych w elektronicznych zbiorach danych nie ułatwia pracy prawnikom praktykom. Autorski wybór orzecznictwa do Kodeksu pracy dokonany przez Józefa Iwulskiego, czynnego sędziego Sądu Najwyższego, wieloletniego przewodniczącego wydziału i prezesa Izby Pracy i Ubezpieczeń Społecznych SN, który brał udział w wydaniu kilkuset orzeczeń Sądu Najwyższego, będąc sędzią sprawozdawcą, z pewnością wyjdzie naprzeciw ich oczekiwaniom.

Już od: 224,10 zł
249,00 zł
Więcej
KAM-4041 W01P01

Zakaz dyskryminacji na etapie nawiązywania stosunku pracy

Justyna Tlatlik

Prawna analiza zjawiska dyskryminacji osób ubiegających się o zatrudnienie, do której może dojść zarówno na etapie podejmowania przez pracodawcę czynności poprzedzających nawiązanie stosunku pracy – rekrutacji i selekcji kandydatów, jak i w związku z nawiązaniem stosunku pracy, np. zawarciem umowy o pracę.

Już od: 89,10 zł
99,00 zł
Więcej
Wolters Kluwer Polska KAM-4438 W01P01
Darmowa dostawa - 0 zł!

Świadczenia pieniężne z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa. Komentarz

Karolina Stopka

Autorka przedstawia najnowsze zmiany wprowadzone do ustawy zasiłkowej, oraz ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, w zakresie istotnym dla praktyki jej stosowania, w tym zmiany obowiązujące od 1 stycznia 2022 r.

Już od: 143,10 zł
159,00 zł
Więcej
KAM-4401 W01P01

Akty prawa miejscowego dotyczące świadczeń rodzinnych oraz wspierania rodziny i systemu pieczy zastępczej

Jakub Wilk

Opracowanie w sposób kompleksowy przedstawia podstawy prawne do stanowienia aktów prawa miejscowego uregulowanych w ustawie o świadczeniach rodzinnych oraz ustawie o wspieraniu rodziny i systemie pieczy zastępczej.

Już od: 89,10 zł
99,00 zł
Więcej
Wolters Kluwer Polska KAM-4353 W01P01
Darmowa dostawa - 0 zł!

Dokumentacja pracownicza. Wzory. Komentarze

Krzysztof W. Baran, Wojciech Bigaj, Daniel Książek , Mariusz Lekston, Marzena Łabędź, Bogu...

Ponad 220 wzorów pism z dziedziny indywidualnego i zbiorowego prawa pracy, w tym wynikających z regulacji anytcovidowych, m.in.: polecenie pracy zdalnej, regulamin pracy zdalnej czy dokumenty związane z monitoringiem pracowników.

Już od: 161,10 zł
179,00 zł
Więcej
KAM-4491 W01P01

Obowiązek wykonywania pracy przez pracownika

Agnieszka Zwolińska

Zaprezentowana w książce koncepcja pracowniczego obowiązku pracy uwzględnia specyfikę stosunku pracy, w szczególności trwałość i osobisty charakter zobowiązania pracownika oraz ochronną funkcję prawa pracy.

Już od: 89,10 zł
99,00 zł
Więcej
Wolters Kluwer Polska KAM-4462 W01P01
Promocja!

-30 % Polski ład – obowiązki płatników PIT od 2022 roku

Jarosław Sekita

Książka zawiera omówienie wszystkich istotnych problemów dotyczących rozliczania podatku PIT od osób zatrudnianych na podstawie różnych stosunków prawnych. Publikacja opisuje ponadto zasady rozliczania pracowników w okresie pandemii COVID-19 (m.in. skutki podatkowe pracy zdalnej) oraz zmiany zasad opodatkowania wynikające z Polskiego Ładu, które obowiązują od 1.01.2022 r.

PROMOCJA -30%
Już od: 118,29 zł
169,00 zł
Więcej
Wolters Kluwer Polska KAM-3920 W02P01
Promocja!

-20 % Polski ład – nowe zasady naliczania składki zdrowotnej od 2022 roku

Izabela Leśniewska, Jacek Leśniewski

W publikacji omówiono zmiany wynikające z Polskiego ładu w zakresie składki zdrowotnej oraz zamieszczono edytowalne arkusze kalkulacyjne dostępne w wersji elektronicznej.

PROMOCJA -20%
Już od: 47,20 zł
59,00 zł
Więcej
Wolters Kluwer Polska EBO-3424 W01P01
Darmowa dostawa - 0 zł!

Autonomiczne źródła prawa pracy

Łukasz Marek Pisarczyk

Książka będzie stanowić próbę wyjaśnienia charakteru prawnego autonomicznych źródeł prawa pracy, których istnienie stanowi szczególną cechę tej dziedziny prawa.

Już od: 134,10 zł
149,00 zł
Więcej
KAM-4258 W01P01
Promocja!

-50 % Zakładowy fundusz świadczeń socjalnych. Komentarz, wzory pism

Małgorzata Mędrala

Publikacja stanowi kompleksowe omówienie teoretycznych i praktycznych aspektów regulacji prawnych związanych z zakładowym funduszem świadczeń socjalnych. Ciekawym i praktycznym uzupełnieniem publikacji są wzory regulaminu zakładowego funduszu świadczeń socjalnych oraz innych przydatnych dokumentów.

PROMOCJA -50%
Już od: 59,49 zł
119,00 zł
Więcej
Wolters Kluwer Polska KAM-4399 W01P01
Promocja!
Bestseller

-70 % Meritum Prawo Pracy 2022

Kazimierz Jaśkowski

Kompendium wiedzy z zakresu prawa pracy, w którym w sposób przystępny omówiono zasady stosowania przepisów w praktyce. Roczna aktualizacja on-line w cenie książki.

PROMOCJA -70%
Już od: 77,70 zł
259,00 zł
Więcej
Wolters Kluwer Polska ABC-0314 W19P01
Promocja!
Bestseller
Darmowa dostawa - 0 zł!

-70 % MERITUM Podatki 2022 + MERITUM Prawo pracy 2022

Aleksander Kaźmierski, Kazimierz Jaśkowski

Nowoczesna formuła książek umożliwia ich bieżącą kwartalną aktualizację w formie elektronicznej przez cały rok.

PROMOCJA -70%
Już od: 155,40 zł
518,00 zł
Więcej
Promocja!
Bestseller
Darmowa dostawa - 0 zł!

-65 % PAKIET: MERITUM Prawo pracy 2022 [PAPIER + E-BOOK PDF] + MERITUM Podatki 2022 [PAPIER + E-BOOK PDF]

Aleksander Kaźmierski, Kazimierz Jaśkowski

Bestsellerowe poradniki w wersji papierowej i elektronicznej.

PROMOCJA -65%
Już od: 331,40 zł
958,00 zł
Więcej
Promocja!
Wiedza i Praktyka
Promocja!

-15 % Ocena ryzyka zawodowego

PROMOCJA -15%
Już od: 118,15 zł
139,00 zł
Więcej
Wiedza i Praktyka
Promocja!
Darmowa dostawa - 0 zł!

Książki z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych

Sędziowie, radcowie prawni, adwokaci, aplikanci, urzędnicy, bez dostępu do pogłębionej i aktualnej wiedzy na temat ciągle zmieniających się przepisów prawnych, mieliby niezwykle utrudnione zadanie w związku ze stosowaniem regulacji z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Stąd komentarze, monografie, artykuły prawnicze, dostępne zarówno w formie papierowej, jak i elektronicznej, chociażby w postaci ebooków, sprawiają, że wykładnia przepisów prawnych wydaje się łatwiejsza, na wyższym poziomie i bardziej ujednolicona. Dostęp do aktualnej wiedzy jest tym bardziej cenny, że intensywne zmiany społeczno-gospodarcze, czego przykładem jest chociażby pandemia związana z Covid-19, w znaczący sposób wpływają na stosunki pracy, czego przykładem jest olbrzymie zainteresowanie pracą zdalną.

Prawo pracy

Prawo pracy to gałąź prawa, która koncentruje się na stosunkach społecznych związanych ze stosunkiem pracy.

Stronami stosunku pracy są pracownik i pracodawca.

Stosunek pracy może powstać w oparciu o:

  • umowę o pracę,
  • mianowanie,
  • powołanie,
  • wybór na dane stanowisko,
  • spółdzielczą umowę o pracę.

Istota stosunku pracy sprowadza się do odpłatnego wykonywania przez pracownika pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę. Stosunek pracy oparty jest na zasadzie dobrowolności.

Pracownik ma świadczyć swoją pracę na korzyść i ryzyko pracodawcy. Co do zasady, osiąganie celów stawianych przez pracodawcę obciąża samego pracodawcę, a nie pracownika. Wynagrodzenie za pracę należy się bowiem za staranne, osobiste wykonywanie przez pracownika pracy.

Pracownik jest z założenia związany poleceniami pracodawcy co do sposobu i porządku wykonywania pracy, stąd cechą stosunku pracy jest podporządkowanie pracownika.

Przedmiotem zainteresowania prawa pracy są również inne stosunki społeczne związane ze stosunkiem pracy, w tym tzw. zbiorowe prawo pracy, które dotyczy m.in.

  • działalności związków zawodowych,
  • układów zbiorowych pracy,
  • rozwiązywania sporów zbiorowych,
  • dialogu społecznego.

Praca jednostronnie wyznaczona (gdzie obowiązek pracy wynika z orzeczenia sądu, decyzji administracji, czy przepisu prawa), praca na własny rachunek, samozatrudnienie, czy np. praca na zasadzie wolontariatu nie stanowią przedmiotu zainteresowania prawa pracy.

Umowa o dzieło, umowa zlecenia, czy inne umowy o świadczenie usług również nie podlegają regulacjom z zakresu prawa pracy.

Podobnie rzecz się ma ze stosunkami służbowymi członków formacji mundurowych, które regulowane są pragmatykami służbowymi, stanowiącymi element prawa administracyjnego.

Specyficzna sytuacja wiąże się z umową o pracę nakładczą, która z założenia jet stosunkiem cywilnoprawnym, do której stosuje się jednak regulacje z zakresu prawa pracy.

Źródła prawa pracy

Katalog źródeł prawa pracy przewidziany jest w art. 9 Kodeksu pracy (k.p.) i obejmuje źródła powszechnie obowiązujące, jak ustawy, czy rozporządzenia, jak również źródła charakterystyczne tylko dla prawa pracy, jak:

  • układy zbiorowe pracy,
  • inne porozumienia zbiorowe,
  • regulaminy,
  • statury.

Warto przy tej okazji mieć na uwadze, że postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych oraz regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych. Postanowienia regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych. Postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów oraz statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, nie obowiązują.

W praktyce, kluczowy źródłem prawa pracy jest wspomniany Kodeks pracy. To do przepisów kp najczęściej odwołują się sądy w swoich orzeczeniach. Znajdziemy w nim bowiem regulacje dotyczące m.in.:

  • umowy o pracę,
  • telepracy,
  • wynagrodzenia za pracę,
  • odprawy rentowej i emerytalnej,
  • odprawy pośmiertnej,
  • zasiłku chorobowego,
  • zakazu konkurencji,
  • kar porządkowych,
  • odpowiedzialności materialnej pracowników,
  • czasu pracy,
  • urlopu wypoczynkowego,
  • urlopu bezpłatnego,
  • urlopu macierzyńskiego,
  • urlopu rodzicielskiego,
  • urlopu ojcowskiego,
  • urlopu wychowawczego,
  • dni wolnych na opiekę nad dzieckiem,
  • zatrudniania młodocianych,
  • bezpieczeństwa i higieny pracy,
  • układów zbiorowych pracy,
  • odpowiedzialności za wykroczenia przeciwko prawom pracownika.

Zasady prawa pracy

Podstawowe zasady prawa pracy również są przewidziane w przepisach k.p. i są nimi:

  • prawo do pracy,
  • swoboda nawiązania stosunku pracy,
  • poszanowanie dóbr osobistych pracownika,
  • zasada równego traktowania pracowników,
  • zakaz dyskryminacji,
  • prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę,
  • prawo do wypoczynku,
  • prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy,
  • obowiązek pracodawcy zaspokajania – stosownie do możliwości i warunków – bytowych, socjalnych i kulturalnych potrzeb pracowników,
  • obowiązek pracodawcy ułatwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych,
  • uprzywilejowanie pracownika w ramach stosunku pracy.

Ubezpieczenia społeczne

Z prawem pracy zwyczajowo związane są stosunki ubezpieczenia społecznego. Niemniej obecnie stosunki ubezpieczenia nie obejmują jedynie stosunków pracy. W efekcie nie można prawa ubezpieczeń społecznych zakwalifikować jako elementu prawa pracy.

Normy prawne z zakresu ubezpieczeń społecznych mają co do zasady charakter norm bezwzględnie obowiązujących (ius cogens), a normy prawa pracy mają charakter norm semiimperatywnych, czyli gwarantujących pracownikom minimalny standard, dopuszczając jednocześnie możliwość korzystniejszych dla pracowników rozwiązań.

Prawa ubezpieczeń społecznych również nie można zaliczyć do prawa administracyjnego. Organ rentowy nie zajmuje wobec ubezpieczonego pozycji władczej, ich relacje oparte są na zasadzie równorzędności.

W Polsce obowiązuje przymus ubezpieczenia. Stosunek ubezpieczenia społecznego powstaje z mocy prawa (niezależnie od woli ubezpieczonego), w momencie powstania tytułu do podlegania ubezpieczeniu społecznemu.

Ubezpieczenia społeczne dzielą się na:

  • ubezpieczenie emerytalne,
  • ubezpieczenie rentowe,
  • ubezpieczenie chorobowe
  • ubezpieczenie wypadkowe.

Organem odpowiedzialnym za realizację prawa do ubezpieczeń społecznych jest ZUS, a w wypadku rolników, Kasa Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego (KRUS). Nie można również zapomnieć o działalności otwartych funduszy emerytalnych (OFE).

Zadania stawianie przed systemem ubezpieczeń społecznych

Funkcją prawa ubezpieczeń społecznych jest zapewnienie przez Państwo ochrony związanej z wystąpieniem ryzyka w postaci:

  • zakończenia działalności zarobkowej w związku z wiekiem
  • trwałej całkowitej niezdolności do pracy,
  • trwałej częściowej niezdolności do pracy,
  • czasowej niezdolności do pracy,
  • zmniejszonej sprawności do pracy,
  • niemożności wykonywania pracy w związku z rodzicielstwem,
  • utraty żywiciela.

Wystąpienie ryzyka powoduje, że Państwo zapewnia związane z nim określone świadczenia, takie jak:

  • emerytura,
  • renta z tytułu niezdolności do pracy,
  • zasiłek chorobowy
  • świadczenie rehabilitacyjne,
  • zasiłek wyrównawczy,
  • zasiłek opiekuńczy,
  • zasiłek macierzyński,
  • renta szkoleniowa,
  • renta rodzinna.

Źródła prawa ubezpieczeń społecznych

Do najważniejszych źródeł prawa ubezpieczeń społecznych zalicza się następujące akty prawne:

  • ustawę o systemie ubezpieczeń społecznych,
  • ustawę o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych,
  • ustawę o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa,
  • ustawę o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych,
  • ustawę o emeryturach pomostowych,
  • ustawę o ubezpieczeniu społecznym rolników,
  • ustawę o organizacji i funkcjonowaniu funduszy emerytalnych,
  • ustawę o emeryturach kapitałowych.

Aby ponownie wybrać temat, odśwież stronę