Facebook
Wybrane dla Ciebie
Dlaczego Profinfo.pl?
Ponad 10 tys. tytułów
Darmowa dostawa już od 150zł
Pomoc konsultanta na linii
Promocyjne ceny i rabaty
Sprawna realizacja zamówienia
Dostęp do ebooka w 5 minut

Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych

Sortuj:
Sposób wyświetlania
943 produktów
Autor
Wpisz nazwisko autora:
Cena
Wpisz cenę od/do:
Od:
Do:
Rok wydania
Wpisz rok od/do:
Od:
Do:
Typ produktu
zwiń rozwiń filtry
Nowość
Darmowa dostawa - 0 zł!

Niezależność władzy sądowniczej a model stosunku służbowego sędziego

Maciej Jakub Zieliński

Książka jest pierwszą na polskim rynku publikacją, w której w sposób kompleksowy została omówiona problematyka niezależności władzy sądowniczej. Przeprowadzono w niej analizę aktualnych rozwiązań prawnych regulujących stosunek prawny sędziów sądów powszechnych, administracyjnych i Sądu Najwyższego.

Cena regularna: 299,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 224,25 zł
Cena regularna: 299,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 224,25 zł
Już od: 269,09 zł
Więcej
KAM-4897 W01P01 Rok publikacji: 2024
Nowość
Darmowa dostawa - 0 zł!

Kodeks pracy. Komentarz

Małgorzata Gersdorf, Wojciech Ostaszewski, Krzysztof Rączka, Michał Raczkowski, Agnieszka...

Komentarz obejmuje materię uregulowaną w Kodeksie pracy odnoszącą się m.in. do: obowiązków pracodawców i pracowników, zatrudniania pracowników, stosunku pracy, wynagrodzenia za pracę, uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem, bezpieczeństwo i higienę pracy oraz roszczenia pracowników ze stosunku pracy.

Cena regularna: 329,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 246,75 zł
Cena regularna: 329,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 246,75 zł
Już od: 296,10 zł
Więcej
NEX-0141 W04P01 Rok publikacji: 2024
Nowość
Promocja!
Darmowa dostawa - 0 zł!

-20 % PAKIET: Prawo zatrudnienia. Komentarz do rozporządzeń + Kodeks pracy. Komentarz

Agnieszka Górnicz-Mulcahy, Agnieszka Zwolińska, Anna Kosut, Daniel Książek , Dariusz Makow...
Cena regularna: 628,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 502,39 zł
Cena regularna: 628,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 502,39 zł
Już od: 502,39 zł
Więcej
Nowość
Darmowa dostawa - 0 zł!

Konstytucyjny wzorzec reżimu zatrudnienia członków korpusu służby cywilnej

Jakub Szmit

W monografii przedstawiono wykładnię i ocenę obecnie obowiązujących regulacji dotyczących zatrudnienia członków korpusu służby cywilnej oraz propozycje nowych rozwiązań w tej materii. Autor opisuje, jaki reżim zatrudnienia członków korpusu służby cywilnej jest najbardziej prawidłowy z punktu widzenia realizacji jego celu konstytucyjnego, czyli zapewnienia zawodowego, rzetelnego, bezstronnego i politycznie neutralnego wykonywania zadań państwa.

Cena regularna: 179,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 134,25 zł
Cena regularna: 179,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 134,25 zł
Już od: 161,10 zł
Więcej
KAM-4904 W01P01 Rok publikacji: 2024
Nowość
Darmowa dostawa - 0 zł!

Praca w niedziele i święta

Jakub Rumian

Publikacja jest jedynym kompleksowym opracowaniem problematyki pracy niedzielnej i świątecznej w polskim systemie prawnym. Zawiera analizę i wykładnię norm regulujących zatrudnienie w niedziele i święta w wymiarze prawnopracowniczym, cywilnoprawnym i służbowym, jak również obowiązujący wtedy zakaz handlu.

Cena regularna: 169,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 126,75 zł
Cena regularna: 169,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 126,75 zł
Już od: 152,09 zł
Więcej
KAM-4888 W01P01 Rok publikacji: 2024
Nowość
Darmowa dostawa - 0 zł!

Prawo zatrudnienia. Komentarz do rozporządzeń

Krzysztof W. Baran, Maria Bosak, Dominika Dörre-Kolasa, Tomasz Duraj, Izabela Florczak, Ag...

Unikatowy zbiór komentarzy do kilkudziesięciu rozporządzeń precyzujących przepisy indywidualnego i zbiorowego prawa pracy.

Cena regularna: 299,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 224,25 zł
Cena regularna: 299,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 224,25 zł
Już od: 269,09 zł
Więcej
KAM-4925 W01P01 Rok publikacji: 2024
Nowość
Darmowa dostawa - 0 zł!

Kompetencje Unii Europejskiej a działania ustawodawcze w sferze ustalania wynagrodzenia za pracę

Małgorzata Wysocka

W książce omówiono kompetencje Unii Europejskiej w dziedzinie polityki społecznej, a w szczególności dotyczące wynagrodzenia za pracę.

Cena regularna: 199,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 149,25 zł
Cena regularna: 199,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 149,25 zł
Już od: 179,10 zł
Więcej
KAM-4878 W01P01 Rok publikacji: 2024
Nowość
Darmowa dostawa - 0 zł!

Ustawa o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Komentarz

Daniel E. Lach, Sebastian Samol, Krzysztof Ślebzak

Komentarz ułatwia zrozumienie i stosowanie w praktyce przepisów dotyczących wypadków przy pracy i chorób zawodowych. Zawiera szczegółową analizę przepisów ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych z uwzględnieniem m.in. takich kwestii, jak: pojęcie wypadku przy pracy, mechanizm przyznawania świadczeń z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych oraz zbieg praw do świadczeń objętych komentowaną ustawą.

Cena regularna: 169,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 126,75 zł
Cena regularna: 169,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 126,75 zł
Już od: 152,09 zł
Więcej
KAM-4616 W01P01 Rok publikacji: 2024

Zgłaszanie nieprawidłowości. Whistleblowing w praktyce

Beata Baran-Wesołowska

Książka stanowi przewodnik po whistleblowingu, czyli zagadnieniach związanych ze zgłaszaniem nieprawidłowości przez tzw. sygnalistów.

Cena regularna: 99,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 74,26 zł
Cena regularna: 99,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 74,26 zł
Już od: 89,10 zł
Więcej
Wolters Kluwer Polska EBO-3799 W01P01 Rok publikacji: 2024

Zatrudnienie funkcjonariuszy publicznych na podstawie stosunku służbowego

Krzysztof W. Baran, Krzysztof Baran, Małgorzata Czuryk, Jarosław Dobkowski, Małgorzata Grz...

Publikacja przedstawia tematykę zatrudnienia na podstawie stosunku służbowego, w jakim pozostają funkcjonariusze służb mundurowych (zmilitaryzowanych) oraz żołnierze zawodowi.

Cena regularna: 135,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 101,25 zł
Cena regularna: 135,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 101,25 zł
Już od: 121,50 zł
Więcej
Wolters Kluwer Polska EBO-3900 W01P01 Rok publikacji: 2024
Promocja!

-20 % Kodeks pracy. Wynagrodzenia, urlopy i czas pracy. Ochrona zatrudnienia i świadectwa pracy. Organizacje pracodawców, związki zawodowe i spory zbiorowe

Stan prawny: 4 stycznia 2024 r.

Cena regularna: 89,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 66,75 zł
Cena regularna: 89,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 66,75 zł
Już od: 71,20 zł
Więcej
Wolters Kluwer Polska KAM-0799 W39P01 Rok publikacji: 2024
Darmowa dostawa - 0 zł!

Mediacja w rozwiązywaniu indywidualnych sporów pracowniczych.

Katarzyna Antolak-Szymański

Książka opisuje instytucję mediacji jako jedną z alternatywnych metod rozwiązywania sporów wynikających ze stosunku pracy. 

Cena regularna: 179,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 179,00 zł
Cena regularna: 179,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 179,00 zł
Już od: 179,00 zł
Więcej
KAM-4827 W01P01 Rok publikacji: 2024
Darmowa dostawa - 0 zł!

-30 % Ustawa o systemie ubezpieczeń społecznych. Komentarz

Kamil Antonów, Renata Babińska-Górecka, Piotr Dobrowolski, Dorota Dzienisiuk, Sebastian Ga...

Komentarz do ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych stanowi kompleksowe ujęcie zagadnień prawa ubezpieczeń społecznych z zakresu podlegania ubezpieczeniom społecznym, ustalania i rozliczania składek na te ubezpieczenia oraz ich ewidencjonowania na kontach płatników i kontach (subkontach) ubezpieczonych, zwrotu nienależnie pobranych świadczeń oraz prowadzenia dokumentacji ubezpieczeniowej wraz z przedstawieniem związanych z tym praw, obowiązków i odpowiedzialności płatników i ubezpieczonych oraz przysługujących im środków odwoławczych.

Cena regularna: 329,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 329,00 zł
Cena regularna: 329,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 329,00 zł
Już od: 230,30 zł
Więcej
KAM-4591 W01P01 Rok publikacji: 2024

Przejrzystość wynagrodzeń. Jak przygotować organizację do wdrożenia dyrektywy o transparentności wynagrodzeń

Michał Chodkowski, Joanna Liksza, Justyna Piechowska, Ewa Salata-Lewandowska

Autorzy w przystępny i kompleksowy sposób omawiają, jak przygotować się do zmian związanych z Dyrektywą Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania, którą państwa członkowskie UE powinny implementować do 7 czerwca 2026 r.

Cena regularna: 99,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 74,26 zł
Cena regularna: 99,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 74,26 zł
Już od: 89,10 zł
Więcej
Wolters Kluwer Polska EBO-3872 W01P01 Rok publikacji: 2024
Nowość
Promocja!
Darmowa dostawa - 0 zł!

-12 % Dokumentacja pracownicza 2024 – ponad 360 wzorów z komentarzem

Renata Mroczkowska, Patrycja Potocka

Kompletna i aktualna dokumentacja spraw pracowniczych przygotowana w wygodnej formie edytowalnych wzorów z komentarzami.

Cena regularna: 378,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 283,50 zł
Cena regularna: 378,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 283,50 zł
Już od: 332,64 zł
Więcej
Rok publikacji: 2024
Promocja!

-20 % Wynagrodzenia 2024

Cena regularna: 49,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 36,75 zł
Cena regularna: 49,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 36,75 zł
Już od: 39,21 zł
Więcej
Wiedza i Praktyka Rok publikacji: 2024
Promocja!

-20 % Ubezpieczenia społeczne

Wioletta Żelazowska
Cena regularna: 39,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 29,24 zł
Cena regularna: 39,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 29,24 zł
Już od: 31,20 zł
Więcej
C.H. Beck Rok publikacji: 2024
Promocja!

-20 % EDYCJA PRAWA PRACY. Kodeks pracy. Pracownicze plany kapitałowe. Ubezpieczenia. 50 innych aktów prawnych

Wioletta Żelazowska
  • Miękka oprawa - wygoda w codziennym korzystaniu.
  • Registry - wcięcia na marginesach oznaczone skrótami ustaw ułatwiające ich znalezienie.
  • Rozbudowana pula aktów prawnych - pełniejszy wybór ustaw i rozporządzeń.
  • Praktyczne tabele podsumowujące zmiany - wykaz terminów wejścia w życie zmian oraz artykułów, których zmiany dotyczą.

 

Cena regularna: 89,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 89,00 zł
Cena regularna: 89,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 89,00 zł
Już od: 71,20 zł
Więcej
C.H. Beck Rok publikacji: 2024
Promocja!

-20 % KP. Kodeks pracy oraz ustawy towarzyszące

Wioletta Żelazowska
  • Aktualny stan prawny
  • Czytelne hasła i tekst
  • Przypisy od Redakcji
  • Wyróżnienie najnowszych zmian
  • Wybór aktów prawnych
  • Indeks rzeczowy
Cena regularna: 49,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 36,75 zł
Cena regularna: 49,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 36,75 zł
Już od: 39,21 zł
Więcej
C.H. Beck Rok publikacji: 2024
Promocja!

-20 % BHP przy monitorach ekranowych po zmianach

Cena regularna: 119,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 119,00 zł
Cena regularna: 119,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 119,00 zł
Już od: 95,19 zł
Więcej
Wiedza i Praktyka Rok publikacji: 2024
Promocja!

-20 % KP. Kodeks pracy

Wioletta Żelazowska
  • Boldowanie najnowszych zmian
  • Przypisy od Redakcji
  • Czytelne hasła i teksty
  • Indeks rzeczowy
Cena regularna: 15,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 11,26 zł
Cena regularna: 15,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 11,26 zł
Już od: 12,00 zł
Więcej
C.H. Beck Rok publikacji: 2024
Promocja!

-18 % Kodeks Pracy 2024

Ponad 200 przykładów oraz tabelaryczne zestawienia i wzory dokumentów.

Sprawdź, co doradzają eksperci – i nie daj się zaskoczyć!

Cena regularna: 179,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 134,25 zł
Cena regularna: 179,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 134,25 zł
Już od: 146,78 zł
Więcej
Infor Rok publikacji: 2024
Promocja!

-18 % Zbiegi tytułów do ubezpieczeń społecznych

Najtrudniejsze zagadnienia zostały przedstawione na ponad 60 praktycznych przykładach.

Cena regularna: 84,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 63,00 zł
Cena regularna: 84,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 63,00 zł
Już od: 68,88 zł
Więcej
Infor Rok publikacji: 2024
Promocja!

-18 % Czas Pracy 2024

Cena regularna: 79,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 59,25 zł
Cena regularna: 79,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 59,25 zł
Już od: 64,79 zł
Więcej
Infor Rok publikacji: 2024
Promocja!

-18 % Praca zdalna Obowiązki i uprawnienia pracownik i pracodawców

Cena regularna: 84,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 63,00 zł
Cena regularna: 84,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 63,00 zł
Już od: 68,88 zł
Więcej
Infor Rok publikacji: 2024

Książki z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych

Sędziowie, radcowie prawni, adwokaci, aplikanci, urzędnicy, bez dostępu do pogłębionej i aktualnej wiedzy na temat ciągle zmieniających się przepisów prawnych, mieliby niezwykle utrudnione zadanie w związku ze stosowaniem regulacji z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Stąd komentarze, monografie, artykuły prawnicze, dostępne zarówno w formie papierowej, jak i elektronicznej, chociażby w postaci ebooków, sprawiają, że wykładnia przepisów prawnych wydaje się łatwiejsza, na wyższym poziomie i bardziej ujednolicona. Dostęp do aktualnej wiedzy jest tym bardziej cenny, że intensywne zmiany społeczno-gospodarcze, czego przykładem jest chociażby pandemia związana z Covid-19, w znaczący sposób wpływają na stosunki pracy, czego przykładem jest olbrzymie zainteresowanie pracą zdalną.

Prawo pracy

Prawo pracy to gałąź prawa, która koncentruje się na stosunkach społecznych związanych ze stosunkiem pracy.

Stronami stosunku pracy są pracownik i pracodawca.

Stosunek pracy może powstać w oparciu o:

  • umowę o pracę,
  • mianowanie,
  • powołanie,
  • wybór na dane stanowisko,
  • spółdzielczą umowę o pracę.

Istota stosunku pracy sprowadza się do odpłatnego wykonywania przez pracownika pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem, w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę. Stosunek pracy oparty jest na zasadzie dobrowolności.

Pracownik ma świadczyć swoją pracę na korzyść i ryzyko pracodawcy. Co do zasady, osiąganie celów stawianych przez pracodawcę obciąża samego pracodawcę, a nie pracownika. Wynagrodzenie za pracę należy się bowiem za staranne, osobiste wykonywanie przez pracownika pracy.

Pracownik jest z założenia związany poleceniami pracodawcy co do sposobu i porządku wykonywania pracy, stąd cechą stosunku pracy jest podporządkowanie pracownika.

Przedmiotem zainteresowania prawa pracy są również inne stosunki społeczne związane ze stosunkiem pracy, w tym tzw. zbiorowe prawo pracy, które dotyczy m.in.

  • działalności związków zawodowych,
  • układów zbiorowych pracy,
  • rozwiązywania sporów zbiorowych,
  • dialogu społecznego.

Praca jednostronnie wyznaczona (gdzie obowiązek pracy wynika z orzeczenia sądu, decyzji administracji, czy przepisu prawa), praca na własny rachunek, samozatrudnienie, czy np. praca na zasadzie wolontariatu nie stanowią przedmiotu zainteresowania prawa pracy.

Umowa o dzieło, umowa zlecenia, czy inne umowy o świadczenie usług również nie podlegają regulacjom z zakresu prawa pracy.

Podobnie rzecz się ma ze stosunkami służbowymi członków formacji mundurowych, które regulowane są pragmatykami służbowymi, stanowiącymi element prawa administracyjnego.

Specyficzna sytuacja wiąże się z umową o pracę nakładczą, która z założenia jet stosunkiem cywilnoprawnym, do której stosuje się jednak regulacje z zakresu prawa pracy.

Źródła prawa pracy

Katalog źródeł prawa pracy przewidziany jest w art. 9 Kodeksu pracy (k.p.) i obejmuje źródła powszechnie obowiązujące, jak ustawy, czy rozporządzenia, jak również źródła charakterystyczne tylko dla prawa pracy, jak:

  • układy zbiorowe pracy,
  • inne porozumienia zbiorowe,
  • regulaminy,
  • statury.

Warto przy tej okazji mieć na uwadze, że postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych oraz regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż przepisy Kodeksu pracy oraz innych ustaw i aktów wykonawczych. Postanowienia regulaminów i statutów nie mogą być mniej korzystne dla pracowników niż postanowienia układów zbiorowych pracy i porozumień zbiorowych. Postanowienia układów zbiorowych pracy i innych opartych na ustawie porozumień zbiorowych, regulaminów oraz statutów określających prawa i obowiązki stron stosunku pracy, naruszające zasadę równego traktowania w zatrudnieniu, nie obowiązują.

W praktyce, kluczowy źródłem prawa pracy jest wspomniany Kodeks pracy. To do przepisów kp najczęściej odwołują się sądy w swoich orzeczeniach. Znajdziemy w nim bowiem regulacje dotyczące m.in.:

  • umowy o pracę,
  • telepracy,
  • wynagrodzenia za pracę,
  • odprawy rentowej i emerytalnej,
  • odprawy pośmiertnej,
  • zasiłku chorobowego,
  • zakazu konkurencji,
  • kar porządkowych,
  • odpowiedzialności materialnej pracowników,
  • czasu pracy,
  • urlopu wypoczynkowego,
  • urlopu bezpłatnego,
  • urlopu macierzyńskiego,
  • urlopu rodzicielskiego,
  • urlopu ojcowskiego,
  • urlopu wychowawczego,
  • dni wolnych na opiekę nad dzieckiem,
  • zatrudniania młodocianych,
  • bezpieczeństwa i higieny pracy,
  • układów zbiorowych pracy,
  • odpowiedzialności za wykroczenia przeciwko prawom pracownika.

Zasady prawa pracy

Podstawowe zasady prawa pracy również są przewidziane w przepisach k.p. i są nimi:

  • prawo do pracy,
  • swoboda nawiązania stosunku pracy,
  • poszanowanie dóbr osobistych pracownika,
  • zasada równego traktowania pracowników,
  • zakaz dyskryminacji,
  • prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę,
  • prawo do wypoczynku,
  • prawo do bezpiecznych i higienicznych warunków pracy,
  • obowiązek pracodawcy zaspokajania – stosownie do możliwości i warunków – bytowych, socjalnych i kulturalnych potrzeb pracowników,
  • obowiązek pracodawcy ułatwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych,
  • uprzywilejowanie pracownika w ramach stosunku pracy.

Ubezpieczenia społeczne

Z prawem pracy zwyczajowo związane są stosunki ubezpieczenia społecznego. Niemniej obecnie stosunki ubezpieczenia nie obejmują jedynie stosunków pracy. W efekcie nie można prawa ubezpieczeń społecznych zakwalifikować jako elementu prawa pracy.

Normy prawne z zakresu ubezpieczeń społecznych mają co do zasady charakter norm bezwzględnie obowiązujących (ius cogens), a normy prawa pracy mają charakter norm semiimperatywnych, czyli gwarantujących pracownikom minimalny standard, dopuszczając jednocześnie możliwość korzystniejszych dla pracowników rozwiązań.

Prawa ubezpieczeń społecznych również nie można zaliczyć do prawa administracyjnego. Organ rentowy nie zajmuje wobec ubezpieczonego pozycji władczej, ich relacje oparte są na zasadzie równorzędności.

W Polsce obowiązuje przymus ubezpieczenia. Stosunek ubezpieczenia społecznego powstaje z mocy prawa (niezależnie od woli ubezpieczonego), w momencie powstania tytułu do podlegania ubezpieczeniu społecznemu.

Ubezpieczenia społeczne dzielą się na:

  • ubezpieczenie emerytalne,
  • ubezpieczenie rentowe,
  • ubezpieczenie chorobowe
  • ubezpieczenie wypadkowe.

Organem odpowiedzialnym za realizację prawa do ubezpieczeń społecznych jest ZUS, a w wypadku rolników, Kasa Rolniczego Ubezpieczenia Społecznego (KRUS). Nie można również zapomnieć o działalności otwartych funduszy emerytalnych (OFE).

Zadania stawianie przed systemem ubezpieczeń społecznych

Funkcją prawa ubezpieczeń społecznych jest zapewnienie przez Państwo ochrony związanej z wystąpieniem ryzyka w postaci:

  • zakończenia działalności zarobkowej w związku z wiekiem
  • trwałej całkowitej niezdolności do pracy,
  • trwałej częściowej niezdolności do pracy,
  • czasowej niezdolności do pracy,
  • zmniejszonej sprawności do pracy,
  • niemożności wykonywania pracy w związku z rodzicielstwem,
  • utraty żywiciela.

Wystąpienie ryzyka powoduje, że Państwo zapewnia związane z nim określone świadczenia, takie jak:

  • emerytura,
  • renta z tytułu niezdolności do pracy,
  • zasiłek chorobowy
  • świadczenie rehabilitacyjne,
  • zasiłek wyrównawczy,
  • zasiłek opiekuńczy,
  • zasiłek macierzyński,
  • renta szkoleniowa,
  • renta rodzinna.

Źródła prawa ubezpieczeń społecznych

Do najważniejszych źródeł prawa ubezpieczeń społecznych zalicza się następujące akty prawne:

  • ustawę o systemie ubezpieczeń społecznych,
  • ustawę o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych,
  • ustawę o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa,
  • ustawę o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych,
  • ustawę o emeryturach pomostowych,
  • ustawę o ubezpieczeniu społecznym rolników,
  • ustawę o organizacji i funkcjonowaniu funduszy emerytalnych,
  • ustawę o emeryturach kapitałowych.

Aby ponownie wybrać temat, odśwież stronę