Mobbing i równe traktowanie na nowych zasadach. Przygotuj się na planowane zmiany w Kodeksie pracy
Mobbing - jak przygotować organizację do wdrożenia nowych przepisów Kodeksu Pracy [PRZEDSPRZEDAŻ]
Mobbing - jak przygotować organizację do wdrożenia nowych przepisów Kodeksu Pracy [PRZEDSPRZEDAŻ]
Opis publikacji
Autorzy w przystępny sposób omawiają planowane nowelizacje Kodeksu pracy (zawarte w projektach z 15 stycznia i 30 maja 2025 r.), które nie tylko zmieniają dotychczasowe regulacje dotyczące mobbingu i równego traktowania, lecz także wprowadzają nowe obowiązki po stronie pracodawców oraz szersze uprawnienia dla pracowników.
Dzięki publikacji czytelnik dowie się, jak przełożyć zmiany legislacyjne na konkretne działania: od aktualizacji regulaminów pracy i polityk antymobbingowych, przez przegląd procedur zgłaszania nieprawidłowości, aż po szkolenia kadry menedżerskiej i budowanie kultury zaufania. Praktycznym dodatkiem do omówionych zagadnień są wzory dokumentów, które mogą zostać wykorzystane jako elementy wewnętrznych regulacji organizacji – zarówno w wersji do bezpośredniego wdrożenia, jak i jako punkt wyjścia&nb...
Autorzy w przystępny sposób omawiają planowane nowelizacje Kodeksu pracy (zawarte w projektach z 15 stycznia i 30 maja 2025 r.), które nie tylko zmieniają dotychczasowe regulacje dotyczące mobbingu i równego traktowania, lecz także wprowadzają nowe obowiązki po stronie pracodawców oraz szersze uprawnienia dla pracowników.
Dzięki publikacji czytelnik dowie się, jak przełożyć zmiany legislacyjne na konkretne działania: od aktualizacji regulaminów pracy i polityk antymobbingowych, przez przegląd procedur zgłaszania nieprawidłowości, aż po szkolenia kadry menedżerskiej i budowanie kultury zaufania. Praktycznym dodatkiem do omówionych zagadnień są wzory dokumentów, które mogą zostać wykorzystane jako elementy wewnętrznych regulacji organizacji – zarówno w wersji do bezpośredniego wdrożenia, jak i jako punkt wyjścia do dostosowania do specyfiki danego środowiska pracy.
Książkę opracowali prawnicy praktycy, którzy na co dzień wspierają pracodawców i reprezentują ich w sprawach dotyczących mobbingu, dyskryminacji czy naruszenia dóbr osobistych. Przewodnik przeznaczony jest dla pracowników działów HR, specjalistów ds. compliance i kadry zarządzającej. Może stanowić też inspirację dla wszystkich, którym zależy na budowaniu bezpiecznego i zdrowego środowiska pracy.
