Facebook

Ostatnie dni wyprzedaży książek

Bestseller
Nowość
Zapowiedź
Dostęp otwarty

Strefa Aplikanta
E-booki
dostęp
w 5 min.
Wydanie: 1
Liczba stron: 110
Więcej informacji

Mobbing i równe traktowanie - rewolucja w przepisach. Przygotuj się na planowane zmiany w Kodeksie pracy

-10%

Mobbing - jak przygotować organizację do wdrożenia nowych przepisów Kodeksu Pracy

Mobbing - jak przygotować organizację do wdrożenia nowych przepisów Kodeksu Pracy

Mobbing i równe traktowanie - rewolucja w przepisach. Przygotuj się na planowane zmiany w Kodeksie pracy

Opis publikacji

Autorzy w przystępny sposób omawiają planowane nowelizacje Kodeksu pracy (zawarte w projektach z 15 stycznia i 30 maja 2025 r.), które nie tylko zmieniają dotychczasowe regulacje dotyczące mobbingu i równego traktowania, lecz także wprowadzają nowe obowiązki po stronie pracodawców oraz szersze uprawnienia dla pracowników. 

Dzięki publikacji czytelnik dowie się, jak przełożyć zmiany legislacyjne na konkretne działania: od aktualizacji regulaminów pracy i polityk antymobbingowych, przez przegląd procedur zgłaszania nieprawidłowości, aż po szkolenia kadry menedżerskiej i budowanie kultury zaufania. Praktycznym dodatkiem do omówionych zagadnień są wzory dokumentów, które mogą zostać wykorzystane jako elementy wewnętrznych regulacji organizacji – zarówno w wersji do bezpośredniego wdrożenia, jak i jako punkt wyjścia&nb...

Autorzy w przystępny sposób omawiają planowane nowelizacje Kodeksu pracy (zawarte w projektach z 15 stycznia i 30 maja 2025 r.), które nie tylko zmieniają dotychczasowe regulacje dotyczące mobbingu i równego traktowania, lecz także wprowadzają nowe obowiązki po stronie pracodawców oraz szersze uprawnienia dla pracowników. 

Dzięki publikacji czytelnik dowie się, jak przełożyć zmiany legislacyjne na konkretne działania: od aktualizacji regulaminów pracy i polityk antymobbingowych, przez przegląd procedur zgłaszania nieprawidłowości, aż po szkolenia kadry menedżerskiej i budowanie kultury zaufania. Praktycznym dodatkiem do omówionych zagadnień są wzory dokumentów, które mogą zostać wykorzystane jako elementy wewnętrznych regulacji organizacji – zarówno w wersji do bezpośredniego wdrożenia, jak i jako punkt wyjścia do dostosowania do specyfiki danego środowiska pracy.

Książkę opracowali prawnicy praktycy, którzy na co dzień wspierają pracodawców i reprezentują ich w sprawach dotyczących mobbingu, dyskryminacji czy naruszenia dóbr osobistych. Przewodnik przeznaczony jest dla pracowników działów HR, specjalistów ds. compliance i kadry zarządzającej. Może stanowić też inspirację dla wszystkich, którym zależy na budowaniu bezpiecznego i zdrowego środowiska pracy.  

Opis publikacji aktualny na dzień: 2025-08-05
Zobacz spis treści

Fragment dla Ciebie

Nie możesz się zdecydować? Przeczytaj fragment publikacji!
Przeczytaj fragment

Informacje

Wydawnictwo: Wolters Kluwer Polska
Kraj produkcji: Polska
Rok publikacji: 2025
Wydanie: 1
Liczba stron: 110
Rodzaj: Poradnik
Okładka:
Format: pdf
Wersja publikacji: Ebook
ISBN: 978-83-8390-829-8
Kod towaru: EBO-4846 W01P01
Dane producenta: Wolters Kluwer Polska sp. z o.o. | Przyokopowa 33 | 01-208 | Warszawa | PL | pl-obsluga.profinfo@wolterskluwer.com | +48 801 04 45 45

Spis treści

Autorzy

Łukasz Chruściel – radca prawny, wykładowca na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Śląskiego; uznany ekspert w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych w Polsce.

Michalina Lewandowska-Alama – radca prawny z bogatym doświadczeniem w kompleksowej obsłudze przedsiębiorstw w obszarze prawa HR.

Mariusz Maksis – adwokat, starszy prawnik; procesualista z ponad 10-letnim doświadczeniem w reprezentowaniu klientów przed sądami. Konsekwentnie i z zaangażowaniem walczy o interesy klientów, czerpiąc satysfakcję z dobrze przeprowadzonych spraw i osiąganych rezultatów. Specjalizuje się w ochronie danych osobowych oraz projektach {_}due diligence{_}, także dla dużych podmiotów z sektora energetycznego. Posiada bogate doświadczenie w sporach sądowych – w tym zakończonych sukcesami postępowaniach przeciwko ZUS. Wspiera przedsiębiorców w ochronie dóbr osobistych i praw własności intelektualnej, a także zabezpiecza ich interesy w postępowaniach karnych.

Kinga Polewka-Włoch radczyni prawna, partnerka; specjalistka prawa HR do zadań specjalnych. Doradza przedsiębiorcom w najbardziej wymagających i niestandardowych projektach z obszaru prawa pracy, również o charakterze międzynarodowym. Reprezentuje pracodawców w relacjach ze związkami zawodowymi – w tym w szczególnie trudnych i konfliktowych przypadkach. Wspiera organizacje w zarządzaniu konfliktami interpersonalnymi, obsłudze zgłoszeń antymobbingowych i antydyskryminacyjnych oraz w audytach i wdrażaniu procesów compliance. Łączy prawniczą precyzję z praktycznym podejściem biznesowym, skutecznie prowadząc klientów przez sytuacje kryzysowe oraz projekty „pierwsze w swoim rodzaju”.

Anna Szulc – aplikantka radcowska; wspiera pracodawców w projektach z zakresu indywidualnego i zbiorowego prawa pracy. Doradza w obszarze polityk wewnętrznych, relacji z organizacjami pracowniczymi oraz rozwiązywania sporów pracowniczych, pomagając skutecznie zarządzać konfliktami i ograniczać ryzyka prawne. Doświadczenie zdobywała w renomowanych kancelariach w Katowicach i Warszawie, pracując przy projektach z zakresu prawa gospodarczego, ochrony dóbr osobistych oraz sporów cywilnych. To szerokie zaplecze pozwala jej kompleksowo wspierać klientów w złożonych sprawach pracowniczych.

Opinie

Brak opinii o tym produkcie.
Kup tę książkę w wersji Książka dostępna w różnych formatach Przewodnik po formatach
{{ variant.name }} -{{ variant.discount }}% {{ priceFormatted(variant.price_brutto) }} zł {{ priceFormatted(variant.price_promotion_brutto) }} zł
Dlaczego Profinfo.pl?
Ponad 10 tys. tytułów
Darmowa dostawa już od 180zł
Czat online z konsultantem
Promocyjne ceny i rabaty
Sprawna realizacja zamówienia
Dostęp do ebooka w 5 minut

Ostatnio oglądane produkty

Produkty z tej samej kategorii

Inne publikacje autora