Facebook
Kategorie
Kategorie
Strefa Aplikanta
Rabat -50%
Koronawirus a prawo Koronawirus a prawo

Praca nakładcza

Praca nakładcza stanowi formą pośrednią zatrudnienia pomiędzy stosunkiem pracy a umową cywilnoprawną. Posiada cechy charakterystyczne dla obu tych form zatrudnienia. Potocznie bywa nazywana pracą chałupniczą. Praca nakładcza wykonywana jest w czasie i miejscu dowolnie wybranych przez pracownika. Pracodawca zobowiązuje się do zapewnienia pracownikowi takiej ilości pracy, która gwarantuje uzyskanie dochodów w wysokości przynajmniej pensji minimalnej lub jej połowy, jeśli jest ona dodatkowym źródłem dochodów.

W przypadku pracy nakładczej zastosowanie ma zatrudnienie na okres próbny, na czas określony i nieokreślony oraz okres wypowiedzenia – odpowiednio 2 tygodnie i 1 miesiąc. Wypowiedzenie nie musi być jednak uzasadnione ani mieć formy pisemnej. Nie może jednak mieć miejsca podczas: urlopu wypoczynkowego, macierzyńskiego, zwolnienia lekarskiego, w trakcie ciąży.

Zawarcie...

Praca nakładcza stanowi formą pośrednią zatrudnienia pomiędzy stosunkiem pracy a umową cywilnoprawną. Posiada cechy charakterystyczne dla obu tych form zatrudnienia. Potocznie bywa nazywana pracą chałupniczą. Praca nakładcza wykonywana jest w czasie i miejscu dowolnie wybranych przez pracownika. Pracodawca zobowiązuje się do zapewnienia pracownikowi takiej ilości pracy, która gwarantuje uzyskanie dochodów w wysokości przynajmniej pensji minimalnej lub jej połowy, jeśli jest ona dodatkowym źródłem dochodów.

W przypadku pracy nakładczej zastosowanie ma zatrudnienie na okres próbny, na czas określony i nieokreślony oraz okres wypowiedzenia – odpowiednio 2 tygodnie i 1 miesiąc. Wypowiedzenie nie musi być jednak uzasadnione ani mieć formy pisemnej. Nie może jednak mieć miejsca podczas: urlopu wypoczynkowego, macierzyńskiego, zwolnienia lekarskiego, w trakcie ciąży.

Zawarcie umowy o pracę nakładczą powinno mieć formę pisemną.

RozwińZwiń
Sortuj:
Sposób wyświetlania:
Umowa o pracę a umowa o zatrudnienie
Promocja!
Promocja!

Umowa o pracę a umowa o zatrudnienie

Renata Babińska-Górecka, Krzysztof Wojciech Baran, Mądrzycki Błażej, Beata Bury, Justyna C...
Wolters Kluwer Polska
Zamieszczone w książce opracowania dotyczą różnych aspektów problematyki związanej z podstawami zatrudniania osób - zarówno o charakterze pracowniczym, jak i niepracowniczym. 
79,50 zł
159,00 zł
Więcej
Prawo zatrudnienia

Prawo zatrudnienia

Małgorzata Gersdorf
Wolters Kluwer Polska
Niniejsza książka poświęcona jest umowom, których przedmiotem jest świadczenie pracy. Autorka publikacji przedstawia w niej postulat, aby stworzyć nową dziedzinę prawa ? prawo zatrudnienia ? która by objęła zarówno pracownicze, jak i pozapracownicze podstawy zatrudnienia. Dzięki temu zostałoby jasno....
53,10 zł
59,00 zł
Więcej