Facebook
Strefa Aplikanta
E-booki
dostęp
w 5 min.

Praca nakładcza

Sortuj:
Sposób wyświetlania
Nowość
Darmowa dostawa - 0 zł!

Kodeks pracy. Komentarz

Małgorzata Gersdorf, Wojciech Ostaszewski, Krzysztof Rączka, Michał Raczkowski, Agnieszka...

Komentarz obejmuje materię uregulowaną w Kodeksie pracy odnoszącą się m.in. do: obowiązków pracodawców i pracowników, zatrudniania pracowników, stosunku pracy, wynagrodzenia za pracę, uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem, bezpieczeństwo i higienę pracy oraz roszczenia pracowników ze stosunku pracy.

Cena regularna: 329,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 246,75 zł
Cena regularna: 329,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 246,75 zł
Już od: 296,10 zł
Więcej
NEX-0141 W04P01 Rok publikacji: 2024
Nowość
Promocja!
Darmowa dostawa - 0 zł!

-20 % PAKIET: Prawo zatrudnienia. Komentarz do rozporządzeń +...

Agnieszka Górnicz-Mulcahy, Agnieszka Zwolińska, Anna Kosut, Daniel Książek , Dariusz Makow...
Cena regularna: 628,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 502,39 zł
Cena regularna: 628,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 502,39 zł
Już od: 502,39 zł
Więcej
Darmowa dostawa - 0 zł!

Kontrakty menedżerskie i inne umowy cywilnoprawne o świ...

Waldemar Gujski, Dawid Jakub Zdebiak

Książka przedstawia złożoną problematykę umów menedżerskich na rynku polskim.

Cena regularna: 169,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 169,00 zł
Cena regularna: 169,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 169,00 zł
Już od: 169,00 zł
Więcej
NEX-0962 W02D01 Rok publikacji: 2021
Darmowa dostawa - 0 zł!

Umowa o pracę a umowa o zatrudnienie

Renata Babińska-Górecka, Krzysztof Wojciech Baran, Mądrzycki Błażej, Beata Bury, Justyna C...

Zamieszczone w książce opracowania dotyczą różnych aspektów problematyki związanej z podstawami zatrudniania osób - zarówno o charakterze pracowniczym, jak i niepracowniczym. 

Cena regularna: 159,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 159,00 zł
Cena regularna: 159,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 159,00 zł
Już od: 159,00 zł
Więcej
KAM-3375 W01P01 Rok publikacji: 2018

Prawo zatrudnienia

Małgorzata Gersdorf
Cena regularna: 59,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 59,00 zł
Cena regularna: 59,00 zł
Najniższa cena z 30 dni przed obniżką: 59,00 zł
Już od: 53,10 zł
Więcej
Wolters Kluwer Polska NEX-0434 W01P01 Rok publikacji: 2013

Książki i ebooki Praca nakładcza

Praca nakładcza stanowi formą pośrednią zatrudnienia pomiędzy stosunkiem pracy a umową cywilnoprawną. Posiada cechy charakterystyczne dla obu tych form zatrudnienia. Potocznie bywa nazywana pracą chałupniczą. Praca nakładcza wykonywana jest w czasie i miejscu dowolnie wybranych przez pracownika. Pracodawca zobowiązuje się do zapewnienia pracownikowi takiej ilości pracy, która gwarantuje uzyskanie dochodów w wysokości przynajmniej pensji minimalnej lub jej połowy, jeśli jest ona dodatkowym źródłem dochodów.

W przypadku pracy nakładczej zastosowanie ma zatrudnienie na okres próbny, na czas określony i nieokreślony oraz okres wypowiedzenia – odpowiednio 2 tygodnie i 1 miesiąc. Wypowiedzenie nie musi być jednak uzasadnione ani mieć formy pisemnej. Nie może jednak mieć miejsca podczas: urlopu wypoczynkowego, macierzyńskiego, zwolnienia lekarskiego, w trakcie ciąży.

Zawarcie...

Praca nakładcza stanowi formą pośrednią zatrudnienia pomiędzy stosunkiem pracy a umową cywilnoprawną. Posiada cechy charakterystyczne dla obu tych form zatrudnienia. Potocznie bywa nazywana pracą chałupniczą. Praca nakładcza wykonywana jest w czasie i miejscu dowolnie wybranych przez pracownika. Pracodawca zobowiązuje się do zapewnienia pracownikowi takiej ilości pracy, która gwarantuje uzyskanie dochodów w wysokości przynajmniej pensji minimalnej lub jej połowy, jeśli jest ona dodatkowym źródłem dochodów.

W przypadku pracy nakładczej zastosowanie ma zatrudnienie na okres próbny, na czas określony i nieokreślony oraz okres wypowiedzenia – odpowiednio 2 tygodnie i 1 miesiąc. Wypowiedzenie nie musi być jednak uzasadnione ani mieć formy pisemnej. Nie może jednak mieć miejsca podczas: urlopu wypoczynkowego, macierzyńskiego, zwolnienia lekarskiego, w trakcie ciąży.

Zawarcie umowy o pracę nakładczą powinno mieć formę pisemną.

Rozwiń Zwiń
Aby ponownie wybrać temat, odśwież stronę