Praca nakładcza

Praca nakładcza stanowi formą pośrednią zatrudnienia pomiędzy stosunkiem pracy a umową cywilnoprawną. Posiada cechy charakterystyczne dla obu tych form zatrudnienia. Potocznie bywa nazywana pracą chałupniczą. Praca nakładcza wykonywana jest w czasie i miejscu dowolnie wybranych przez pracownika. Pracodawca zobowiązuje się do zapewnienia pracownikowi takiej ilości pracy, która gwarantuje uzyskanie dochodów w wysokości przynajmniej pensji minimalnej lub jej połowy, jeśli jest ona dodatkowym źródłem dochodów.

W przypadku pracy nakładczej zastosowanie ma zatrudnienie na okres próbny, na czas określony i nieokreślony oraz okres wypowiedzenia – odpowiednio 2 tygodnie i 1 miesiąc. Wypowiedzenie nie musi być jednak uzasadnione ani mieć formy pisemnej. Nie może jednak mieć miejsca podczas: urlopu wypoczynkowego, macierzyńskiego, zwolnienia lekarskiego, w trakcie ciąży.

Zawarcie umowy o pracę nakładczą powinno mieć formę pisemną.