Art. 36 kp
![Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy w umownym stosunku pracy Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy w umownym stosunku pracy](https://static.profinfo.pl/storage/image/core_products/2016/11/17/9e98e50a728b8f7be6033843ae0a4a24/admin/shop/978-83-264-9181-8_.jpg.webp)
Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy w umownym stosunku pracy
![Kodeks pracy. Wybór orzecznictwa Kodeks pracy. Wybór orzecznictwa](https://static.profinfo.pl/storage/image/core_products/2016/11/17/07752c8f3de0be9eb09f1063b57ad41b/admin/shop/978-83-264-8140-6_.jpg.webp)
Kodeks pracy. Wybór orzecznictwa
![Kodeks pracy. Komentarz Kodeks pracy. Komentarz](https://static.profinfo.pl/storage/image/core_products/2017/8/9/deba4bfe5fcf31d8b07439ed1f7eb4b8/admin/shop/978-83-8107-666-1_.jpg.webp)
Kodeks pracy. Komentarz
![Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia](https://static.profinfo.pl/storage/image/core_products/2017/3/20/ad4f8396cdaac1a5b900616d1e0bdb56/admin/shop/978-83-8107-243-4_.jpg.webp)
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
![Prawo pracy. Podręcznik dla studentów prawa Prawo pracy. Podręcznik dla studentów prawa](https://static.profinfo.pl/storage/image/core_products/2016/11/17/bef51a19dcb9aeda619d1be4fdc447de/admin/shop/978-83-264-3856-1_.jpg.webp)
Prawo pracy. Podręcznik dla studentów prawa
![Umowa o pracę a umowa zlecenie, o dzieło Umowa o pracę a umowa zlecenie, o dzieło](https://static.profinfo.pl/storage/image/core_products/2016/11/17/c602f0746da1205eb74c4f75cdc713bf/admin/shop/978-83-264-4294-0.jpg.webp)
Umowa o pracę a umowa zlecenie, o dzieło
![Terminowe umowy o pracę Terminowe umowy o pracę](https://static.profinfo.pl/storage/image/core_products/2017/7/7/ce0eb8fa934116d2b176c2a3d9785810/admin/shop/978-83-8107-632-6_.jpg.webp)
Terminowe umowy o pracę
![Miejsce pracy jako istotny element umowy o pracę Miejsce pracy jako istotny element umowy o pracę](https://static.profinfo.pl/storage/image/core_products/2016/11/17/550b23130e614c56e3ab8dbe70084a70/admin/shop/978-83-264-4407-4_.jpg.webp)
Miejsce pracy jako istotny element umowy o pracę
Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nie określony (art. 36)
Przy rozwiązaniu jakiegokolwiek stosunku pracy, pracownika obowiązuje okres wypowiedzenia. W trakcie trwania umowy o pracę, zawartej na czas określony lub nieokreślony, termin przewidziany na zakończenie współpracy reguluje art. 36 Kodeksu Pracy. Na podstawie tego artykułu okres wypowiedzenia, zależny jest od okresu zatrudnienia, to znaczy: im dłuższy czas współpracy z firmą, tym dłuższy okres wypowiedzenia. Na pracę trwającą krócej niż 6 miesięcy przypada 2 tygodnie wypowiedzenia, jeżeli ktoś pracował dłużej niż pół roku to otrzyma miesiąc odchodnego, a osobie zatrudnionej w firmie ponad 3 lata przysługuje 3 miesięczny okres wypowiedzenia.
Istnieją jednak wyjątki od tych reguł. Zgodnie z ustępem 5., art. 36 KP, jeżeli pracownik wykonuje swoje obowiązki na stanowisku powiązanym z odpowiedzialnością finansową, strony umowy mogą wyznaczyć dłuższy okres wypowiedzenia. Natomiast, gdy firma ogłosiła upadłość lub likwidację pracodawca może skrócić ten czas. W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie równe wysokości pensji, jaką otrzymywałby w trakcie trwania wypowiedzenia. Ponadto za zgodą przełożonego, zatrudniony otrzymuje wynagrodzenie podczas trwania okresu wypowiedzenia, ale nie musi w tym czasie świadczyć pracy na rzecz pracodawcy.
Księgarnia Profinfo.pl oferuje profesjonalnie książki o art. 36 KP, komentarze i opracowania na temat okresu wypowiedzenia, poradniki dotyczące poszczególnych rodzajów umów czy przykładowe orzecznictwo z prawa pracy.