Facebook
Kategorie
Kategorie MENU
Strefa Aplikanta
E-booki
dostęp
w 5 min.
Strefa Zniżek

Art. 36 kp

Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy w umownym stosunku pracy
Promocja!

Wypowiedzenie warunków pracy lub płacy w umownym stosunku pracy

Zbigniew Góral, Marcin Wujczyk
Wolters Kluwer Polska
79,20 zł
99,00 zł
Więcej
Kodeks pracy. Wybór orzecznictwa

Kodeks pracy. Wybór orzecznictwa

Łukasz A. Majewski, Tomasz Niedziński
Wolters Kluwer Polska
95,19 zł
Więcej
Kodeks pracy. Komentarz
Promocja!
Darmowa dostawa - 0 zł!

Kodeks pracy. Komentarz

Dorota Dzienisiuk, Ludwik Florek, Katarzyna Gonera, Grzegorz Goździewicz, Monika Latos-Mił...
Wolters Kluwer Polska
149,50 zł
299,00 zł
Więcej
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
Promocja!

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

Zbigniew Góral, Anna Piszczek, Krzysztof Stefański
Wolters Kluwer Polska
139,00 zł
139,00 zł
Więcej
Prawo pracy. Podręcznik dla studentów prawa

Prawo pracy. Podręcznik dla studentów prawa

Urszula Jackowiak, Waldemar Uziak, Alina Wypych-Żywicka
Wolters Kluwer Polska
53,10 zł
Więcej
Umowa o pracę a umowa zlecenie, o dzieło
Promocja!

Umowa o pracę a umowa zlecenie, o dzieło

Agata Kamińska, Magdalena Kostrzewa, Magdalena Kuba, Monika Latos-Miłkowska, Jarosław Masł...
Wolters Kluwer Polska
8,10 zł
9,00 zł
Więcej
Terminowe umowy o pracę
Promocja!

Terminowe umowy o pracę

Dominika Buch, Justyna Czerniak-Swędzioł, Anna Daszczyńska-Ciborowska, Dominika Dörre-Kola...
Wolters Kluwer Polska
129,00 zł
129,00 zł
Więcej
Miejsce pracy jako istotny element umowy o pracę
Promocja!

Miejsce pracy jako istotny element umowy o pracę

Daniel Książek
Wolters Kluwer Polska
89,10 zł
99,00 zł
Więcej

Wypowiedzenie umowy o pracę zawartej na czas nie określony (art. 36)

Przy rozwiązaniu jakiegokolwiek stosunku pracy, pracownika obowiązuje okres wypowiedzenia. W trakcie trwania umowy o pracę, zawartej na czas określony lub nieokreślony, termin przewidziany na zakończenie współpracy reguluje art. 36 Kodeksu Pracy. Na podstawie tego artykułu okres wypowiedzenia, zależny jest od okresu zatrudnienia, to znaczy: im dłuższy czas współpracy z firmą, tym dłuższy okres wypowiedzenia. Na pracę trwającą krócej niż 6 miesięcy przypada 2 tygodnie wypowiedzenia, jeżeli ktoś pracował dłużej niż pół roku to otrzyma miesiąc odchodnego, a osobie zatrudnionej w firmie ponad 3 lata przysługuje 3 miesięczny okres wypowiedzenia.

Istnieją jednak wyjątki od tych reguł. Zgodnie z ustępem 5., art. 36 KP, jeżeli pracownik wykonuje swoje obowiązki na stanowisku powiązanym z odpowiedzialnością finansową, strony umowy mogą wyznaczyć dłuższy okres wypowiedzenia. Natomiast, gdy firma ogłosiła upadłość lub likwidację pracodawca może skrócić ten czas. W takim przypadku pracownikowi przysługuje odszkodowanie równe wysokości pensji, jaką otrzymywałby w trakcie trwania wypowiedzenia. Ponadto za zgodą przełożonego, zatrudniony otrzymuje wynagrodzenie podczas trwania okresu wypowiedzenia, ale nie musi w tym czasie świadczyć pracy na rzecz pracodawcy.

Księgarnia Profinfo.pl oferuje profesjonalnie książki o art. 36 KP, komentarze i opracowania na temat okresu wypowiedzenia, poradniki dotyczące poszczególnych rodzajów umów czy przykładowe orzecznictwo z prawa pracy.

 

Aby ponownie wybrać temat, odśwież stronę