Art. 52 kp
![Rozwiązanie umowy o pracę - prawa pracownika i obowiązki pracodawcy Rozwiązanie umowy o pracę - prawa pracownika i obowiązki pracodawcy](https://static.profinfo.pl/storage/image/core_products/2016/11/17/cd1ea8fab90afeb7ae75a0da0e3e712e/admin/shop/978-83-264-4324-4.jpg.webp)
Rozwiązanie umowy o pracę - prawa pracownika i obowiązki pracodawcy
![Postępowanie dyscyplinarne w sprawach funkcjonariuszy Służby Więziennej Postępowanie dyscyplinarne w sprawach funkcjonariuszy Służby Więziennej](https://static.profinfo.pl/storage/image/core_products/2016/11/16/29822053e0bffdf780fdbabfbda97c6e/admin/shop/978-83-264-8935-8_.jpg.webp)
Postępowanie dyscyplinarne w sprawach funkcjonariuszy Służby Więziennej
![Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia](https://static.profinfo.pl/storage/image/core_products/2017/3/20/ad4f8396cdaac1a5b900616d1e0bdb56/admin/shop/978-83-8107-243-4_.jpg.webp)
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
![Odpowiedzialność pracownicza Odpowiedzialność pracownicza](https://static.profinfo.pl/storage/image/core_products/2016/11/17/326d96cdc0d75ddd4d6c5410615fb758/admin/shop/978-83-264-4339-8_.jpg.webp)
Odpowiedzialność pracownicza
![Kodeks pracy. Komentarz Kodeks pracy. Komentarz](https://static.profinfo.pl/storage/image/core_products/2017/8/9/deba4bfe5fcf31d8b07439ed1f7eb4b8/admin/shop/978-83-8107-666-1_.jpg.webp)
Kodeks pracy. Komentarz
![Kodeks pracy. Wybór orzecznictwa Kodeks pracy. Wybór orzecznictwa](https://static.profinfo.pl/storage/image/core_products/2016/11/17/07752c8f3de0be9eb09f1063b57ad41b/admin/shop/978-83-264-8140-6_.jpg.webp)
Kodeks pracy. Wybór orzecznictwa
![Terminowe umowy o pracę Terminowe umowy o pracę](https://static.profinfo.pl/storage/image/core_products/2017/7/7/ce0eb8fa934116d2b176c2a3d9785810/admin/shop/978-83-8107-632-6_.jpg.webp)
Terminowe umowy o pracę
![Terminowe umowy o pracę na nowych zasadach. Najważniejsze pytania i odpowiedzi Terminowe umowy o pracę na nowych zasadach. Najważniejsze pytania i odpowiedzi](https://static.profinfo.pl/storage/image/core_products/2016/11/17/80916a6d1b3c13e987306c203b07b4f7/admin/shop/978-83-264-8632-6_.jpg.webp)
Terminowe umowy o pracę na nowych zasadach. Najważniejsze pytania i odpowiedzi
![Ochrona trwałości stosunku pracy w społecznej gospodarce rynkowej Ochrona trwałości stosunku pracy w społecznej gospodarce rynkowej](https://static.profinfo.pl/storage/image/core_products/2016/11/17/5c37178acf541f9f1993180ef4b310b3/admin/shop/978-83-264-0176-3_.jpg.webp)
Ochrona trwałości stosunku pracy w społecznej gospodarce rynkowej
Rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52)
Art. 52 Kodeksu Pracy to dla pracowników mrożący krew w żyłach przepis prawny, będący ostatecznym rozwiązaniem umowy, tzw. zwolnienie dyscyplinarne czy „wilczy bilet”.
Kodeks Pracy określa okoliczności, kiedy pracodawca może bez wypowiedzenia uciąć współpracę z pracownikiem. Zakończenie umowy na mocy art. 52 KP jest natychmiastowe – w momencie wręczenia przez pracodawcę decyzji, pracownik nie jest już zatrudniony, stosunek pracy zostaje rozwiązany. Taką jednostronną deklarację składa pisemnie pracodawca wraz z uzasadnieniem swojej decyzji. Powinno to nastąpić w okresie jednego miesiąca od momentu, kiedy zatrudniający dowiedział się o nagannym postępowaniu swojego podwładnego. Osoba otrzymująca oświadczenie ma możliwość odwołania się od decyzji do Sądu Pracy w ciągu 14 dni.
Wypowiedzieć stanowisko pracownikowi na podstawie artykułu 52 KP można w kilku sytuacjach. Pierwszą z nich jest ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków np. niewyrażenie zgody na wypełnienie polecenia pracodawcy, kradzież, zniszczenie mienia, spożywanie alkoholu w pracy czy naruszenie nietykalności cielesnej innego pracownika. Kolejnymi przypadkami umożliwiającymi zwolnienie dyscyplinarne są popełnienie przestępstwa i utrata uprawnień do wykonywania danego zawodu.
Współcześnie „wilczy bilet” można otrzymać nawet za częste odwiedzanie portali społecznościowych w trakcie wykonania obowiązków służbowych. O tym zagadnieniu – i innych zawartych w art. 52. KP – powstało wiele książek i artykułów, niektóre z nich dostępne są na stronie księgarni Profinfo.pl.