Facebook
Kategorie
Kategorie MENU
Strefa Aplikanta
E-booki
dostęp
w 5 min.
Strefa Zniżek

Art. 52 kp

Rozwiązanie umowy o pracę - prawa pracownika i obowiązki pracodawcy
Promocja!

Rozwiązanie umowy o pracę - prawa pracownika i obowiązki pracodawcy

Jarosław Masłowski, Katarzyna Pietruszyńska, Małgorzata Skibińska
Wolters Kluwer Polska
8,10 zł
9,00 zł
Więcej
Postępowanie dyscyplinarne w sprawach funkcjonariuszy Służby Więziennej
Promocja!

Postępowanie dyscyplinarne w sprawach funkcjonariuszy Służby Więziennej

Beata Baran
Wolters Kluwer Polska
129,00 zł
129,00 zł
Więcej
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
Promocja!

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

Zbigniew Góral, Anna Piszczek, Krzysztof Stefański
Wolters Kluwer Polska
139,00 zł
139,00 zł
Więcej
Odpowiedzialność pracownicza
Promocja!

Odpowiedzialność pracownicza

Zbigniew Góral, Ewa Staszewska
Wolters Kluwer Polska
89,10 zł
99,00 zł
Więcej
Kodeks pracy. Komentarz
Promocja!
Darmowa dostawa - 0 zł!

Kodeks pracy. Komentarz

Dorota Dzienisiuk, Ludwik Florek, Katarzyna Gonera, Grzegorz Goździewicz, Monika Latos-Mił...
Wolters Kluwer Polska
149,50 zł
299,00 zł
Więcej
Kodeks pracy. Wybór orzecznictwa

Kodeks pracy. Wybór orzecznictwa

Łukasz A. Majewski, Tomasz Niedziński
Wolters Kluwer Polska
95,19 zł
Więcej
Dokumenty pracownicze. Wzory i komentarze
Promocja!
Darmowa dostawa - 0 zł!

Dokumenty pracownicze. Wzory i komentarze

Krzysztof Wojciech Baran, Wojciech Bigaj, Daniel Książek , Mariusz Lekston, Marzena Łabędź...
Wolters Kluwer Polska
143,20 zł
179,00 zł
Więcej
Terminowe umowy o pracę
Promocja!

Terminowe umowy o pracę

Dominika Buch, Justyna Czerniak-Swędzioł, Anna Daszczyńska-Ciborowska, Dominika Dörre-Kola...
Wolters Kluwer Polska
129,00 zł
129,00 zł
Więcej
Terminowe umowy o pracę na nowych zasadach. Najważniejsze pytania i odpowiedzi
Promocja!

Terminowe umowy o pracę na nowych zasadach. Najważniejsze pytania i odpowiedzi

Agata Kamińska, Joanna Lesińska, Katarzyna Pietruszyńska, Anna Sokołowska , Barbara Tomasz...
Wolters Kluwer Polska
69,00 zł
69,00 zł
Więcej
Ochrona trwałości stosunku pracy w społecznej gospodarce rynkowej

Ochrona trwałości stosunku pracy w społecznej gospodarce rynkowej

Grzegorz Goździewicz
Wolters Kluwer Polska
83,00 zł
Więcej

Rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52)

Art. 52 Kodeksu Pracy to dla pracowników mrożący krew w żyłach przepis prawny, będący ostatecznym rozwiązaniem umowy, tzw. zwolnienie dyscyplinarne czy „wilczy bilet”.

Kodeks Pracy określa okoliczności, kiedy pracodawca może bez wypowiedzenia uciąć współpracę z pracownikiem. Zakończenie umowy na mocy art. 52 KP jest natychmiastowe – w momencie wręczenia przez pracodawcę decyzji, pracownik nie jest już zatrudniony, stosunek pracy zostaje rozwiązany. Taką jednostronną deklarację składa pisemnie pracodawca wraz z uzasadnieniem swojej decyzji. Powinno to nastąpić w okresie jednego miesiąca od momentu, kiedy zatrudniający dowiedział się o nagannym postępowaniu swojego podwładnego. Osoba otrzymująca oświadczenie ma możliwość odwołania się od decyzji do Sądu Pracy w ciągu 14 dni.

Wypowiedzieć stanowisko pracownikowi na podstawie artykułu 52 KP można w kilku sytuacjach. Pierwszą z nich jest ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków np. niewyrażenie zgody na wypełnienie polecenia pracodawcy, kradzież, zniszczenie mienia, spożywanie alkoholu w pracy czy naruszenie nietykalności cielesnej innego pracownika. Kolejnymi przypadkami umożliwiającymi zwolnienie dyscyplinarne są popełnienie przestępstwa i utrata uprawnień do wykonywania danego zawodu.

Współcześnie „wilczy bilet” można otrzymać nawet za częste odwiedzanie portali społecznościowych w trakcie wykonania obowiązków służbowych. O tym zagadnieniu – i innych zawartych w art. 52. KP – powstało wiele książek i artykułów, niektóre z nich dostępne są na stronie księgarni Profinfo.pl.

 

Aby ponownie wybrać temat, odśwież stronę