Facebook
Strefa Aplikanta
E-booki
dostęp
w 5 min.

Art. 52 kp

Rozwiązanie umowy o pracę - prawa pracownika i obowiązki pracodawcy
Promocja!

Rozwiązanie umowy o pracę - prawa pracownika i obowiązki pracodawcy

Jarosław Masłowski, Katarzyna Pietruszyńska, Małgorzata Skibińska
Wolters Kluwer Polska
8,10 zł
Najniższa cena w ostatnich 30 dniach: 8,10 zł
9,00 zł
Więcej
Postępowanie dyscyplinarne w sprawach funkcjonariuszy Służby Więziennej
Promocja!

Postępowanie dyscyplinarne w sprawach funkcjonariuszy Służby Więziennej

Beata Baran
Wolters Kluwer Polska
129,00 zł
Najniższa cena w ostatnich 30 dniach: 129,00 zł
129,00 zł
Więcej
Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia
Promocja!

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia

Zbigniew Góral, Anna Piszczek, Krzysztof Stefański
Wolters Kluwer Polska
139,00 zł
Najniższa cena w ostatnich 30 dniach: 139,00 zł
139,00 zł
Więcej
Odpowiedzialność pracownicza
Promocja!

Odpowiedzialność pracownicza

Zbigniew Góral, Ewa Staszewska
Wolters Kluwer Polska
89,10 zł
Najniższa cena w ostatnich 30 dniach: 89,10 zł
99,00 zł
Więcej
Kodeks pracy. Komentarz
Promocja!
Darmowa dostawa - 0 zł!

Kodeks pracy. Komentarz

Dorota Dzienisiuk, Ludwik Florek, Katarzyna Gonera, Grzegorz Goździewicz, Monika Latos-Mił...
Wolters Kluwer Polska
239,20 zł
Najniższa cena w ostatnich 30 dniach: 239,20 zł
299,00 zł
Więcej
Kodeks pracy. Wybór orzecznictwa

Kodeks pracy. Wybór orzecznictwa

Łukasz A. Majewski, Tomasz Niedziński
Wolters Kluwer Polska
95,19 zł
Najniższa cena w ostatnich 30 dniach: 95,19 zł
Więcej
Dokumenty pracownicze. Wzory i komentarze
Promocja!
Darmowa dostawa - 0 zł!

Dokumenty pracownicze. Wzory i komentarze

Krzysztof Wojciech Baran, Wojciech Bigaj, Daniel Książek , Mariusz Lekston, Marzena Łabędź...
Wolters Kluwer Polska
143,20 zł
Najniższa cena w ostatnich 30 dniach: 143,20 zł
179,00 zł
Więcej
Terminowe umowy o pracę
Promocja!

Terminowe umowy o pracę

Dominika Buch, Justyna Czerniak-Swędzioł, Anna Daszczyńska-Ciborowska, Dominika Dörre-Kola...
Wolters Kluwer Polska
129,00 zł
Najniższa cena w ostatnich 30 dniach: 129,00 zł
129,00 zł
Więcej
Terminowe umowy o pracę na nowych zasadach. Najważniejsze pytania i odpowiedzi
Promocja!

Terminowe umowy o pracę na nowych zasadach. Najważniejsze pytania i odpowiedzi

Agata Kamińska, Joanna Lesińska, Katarzyna Pietruszyńska, Anna Sokołowska , Barbara Tomasz...
Wolters Kluwer Polska
69,00 zł
Najniższa cena w ostatnich 30 dniach: 69,00 zł
69,00 zł
Więcej
Ochrona trwałości stosunku pracy w społecznej gospodarce rynkowej

Ochrona trwałości stosunku pracy w społecznej gospodarce rynkowej

Grzegorz Goździewicz
Wolters Kluwer Polska
83,00 zł
Najniższa cena w ostatnich 30 dniach: 83,00 zł
Więcej
Vademecum dokumentacji kadrowej 2017 Od zatrudnienia do zwolnienia pracownika + CD z wzorami dokumentów

Vademecum dokumentacji kadrowej 2017 Od zatrudnienia do zwolnienia pracownika + CD z wzorami dokumentów

Oficyna Prawa Polskiego
62,10 zł
Najniższa cena w ostatnich 30 dniach: 62,10 zł
Więcej

Rozwiązanie umowy o pracę przez pracodawcę bez wypowiedzenia z winy pracownika (art. 52)

Art. 52 Kodeksu Pracy to dla pracowników mrożący krew w żyłach przepis prawny, będący ostatecznym rozwiązaniem umowy, tzw. zwolnienie dyscyplinarne czy „wilczy bilet”.

Kodeks Pracy określa okoliczności, kiedy pracodawca może bez wypowiedzenia uciąć współpracę z pracownikiem. Zakończenie umowy na mocy art. 52 KP jest natychmiastowe – w momencie wręczenia przez pracodawcę decyzji, pracownik nie jest już zatrudniony, stosunek pracy zostaje rozwiązany. Taką jednostronną deklarację składa pisemnie pracodawca wraz z uzasadnieniem swojej decyzji. Powinno to nastąpić w okresie jednego miesiąca od momentu, kiedy zatrudniający dowiedział się o nagannym postępowaniu swojego podwładnego. Osoba otrzymująca oświadczenie ma możliwość odwołania się od decyzji do Sądu Pracy w ciągu 14 dni.

Wypowiedzieć stanowisko pracownikowi na podstawie artykułu 52 KP można w kilku sytuacjach. Pierwszą z nich jest ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków np. niewyrażenie zgody na wypełnienie polecenia pracodawcy, kradzież, zniszczenie mienia, spożywanie alkoholu w pracy czy naruszenie nietykalności cielesnej innego pracownika. Kolejnymi przypadkami umożliwiającymi zwolnienie dyscyplinarne są popełnienie przestępstwa i utrata uprawnień do wykonywania danego zawodu.

Współcześnie „wilczy bilet” można otrzymać nawet za częste odwiedzanie portali społecznościowych w trakcie wykonania obowiązków służbowych. O tym zagadnieniu – i innych zawartych w art. 52. KP – powstało wiele książek i artykułów, niektóre z nich dostępne są na stronie księgarni Profinfo.pl.

 

Aby ponownie wybrać temat, odśwież stronę