Praca weekendowa

System pracy weekendowej może być praktykowany na pisemny wniosek pracownika. Zgodnie z nim praca jest świadczona wyłącznie w piątki, soboty, niedziele i święta. Dobowy wymiar czasu pracy może zostać przedłużony, nie więcej jednak niż do 12 godzin w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym miesiąca.

Praca w weekendy regulowana jest na podstawie podpisywanej umowy o pracę.

Praca w weekendy a kodeks pracy

Zgodnie z Kodeksem Pracy zabrania się wykonywania obowiązków zawodowych w niedziele oraz święta. Jednak pracownik może zostać poproszony o pracę w sobotę, nawet jeśli wykonuje pracę od poniedziałku do piątku.

Pracownik powinien dostosować się do polecenia pracy w sobotę, co reguluje Kodeks Pracy:

"Pracownik musi dostosować się do polecenia pracy w sobotę, gdy pracodawca jest w stanie udowodnić, że pojawienie się pracownika jest odpowiedzią na szczególne potrzeby z perspektywy całej firmy".

W przypadku, gdy stan zdrowia nie pozwala pracownikowi pojawić się w pracy, albo musi się zaopiekować swoim dzieckiem, ma prawo odmówić dodatkowego dnia pracy w sobotę.

Według Kodeksu Pracy świadczeniem za dodatkowy dzień pracy w sobotę powinien być dodatkowy dzień wolny od pracy.

W obowiązującym 8-godzinnym trybie pracy pracownik może liczyć na sobotnie wynagrodzenie w formie podstawowej stawki powiększonej o 50% wynagrodzenia za godzinę. W przypadku nadgodzin, każda dodatkowa godzina jest płatna 100% więcej.