Tag: prawo pracy i ubezpieczeń społecznych

Zakończenie stosunku pracy to istotne zdarzenie prawne, które wymaga znajomości odpowiednich procedur i przepisów prawa pracy. Kodeks pracy przewiduje kilka trybów rozwiązywania umów o pracę, z których każdy ma odmienny charakter oraz wymogi formalne. Wybór właściwego trybu – zarówno przez pracodawcę, jak i pracownika – powinien być świadomy, oparty na rzetelnej analizie sytuacji i zgodny z art. 30 Kodeksu pracy. Wyjaśniamy, czym różnią się poszczególne tryby rozwiązania umowy o pracę, jakie mają zalety i ograniczenia, a także kiedy warto sięgnąć po każdy z nich.

Czytaj więcej „Poznaj tryby rozwiązywania umów o pracę. Który najlepiej wybrać?”

Od 1 listopada 2024 roku przedsiębiorcy zyskają możliwość skorzystania z tzw. wakacji składkowych, które wprowadzono na mocy ustawy z dnia 9 maja 2024 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. 2024 poz. 863). Nowelizacja ta ma na celu wsparcie mikroprzedsiębiorców, pozwalając im na jednorazowe zwolnienie z opłacania składek na ubezpieczenia społeczne za jeden miesiąc w roku.

Czytaj więcej „Wakacje składkowe ZUS dla przedsiębiorców. Wszystko o zwolnieniu z opłacania składek ZUS w 2024 roku”

Wypadki przy pracy mogą się zdarzyć w każdej branży, niezależnie od rodzaju wykonywanej czynności. Bez względu na ich charakter ważna jest znajomość przepisów regulujących takie zdarzenia, ponieważ pozwala zrozumieć, jak postępować, aby chronić swoje prawa i minimalizować konsekwencje zdarzenia. Kwestie te regulowane są przez takie akty prawne jak:

• ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (Dz. U. z 2023 r. poz. 1465 z późn. zm.),
• ustawa z dnia 30 października 2002 r. o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych (Dz. U. z 2022 r. poz. 2189 z późn. zm.),
• rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 1 lipca 2009 r. w sprawie ustalania okoliczności i przyczyn wypadków przy pracy (Dz. U. Nr 105, poz. 870).

Czytaj więcej „Co uznaje się za wypadek przy pracy? Co i kiedy należy zrobić w przypadku takiego wypadku?”

Współczesne organizacje funkcjonują w środowisku, w którym przestrzeganie prawa oraz norm etycznych staje się kluczowe. Sygnaliści, zwani także „whistleblowerami”, pełnią niezwykle ważną funkcję, pomagając ujawniać nieprawidłowości i działania sprzeczne z obowiązującymi przepisami. Na mocy ustawy z dnia 14 czerwca 2024 r. o ochronie sygnalistów (Dz. U. 2024 poz. 928), osoby te zyskały pełnoprawne instrumenty ochrony przed odwetem, który może ich dotknąć w wyniku zgłaszania nadużyć. Kluczowym elementem tych regulacji jest fakt, że zgłoszenia mogą dotyczyć zarówno naruszeń w organizacjach publicznych, jak i prywatnych.

Czytaj więcej „Kim jest sygnalista? Kto może nim zostać i jak jest chroniony przez prawo”

Urlop bezpłatny to jedno z rozwiązań umożliwiających pracownikowi przerwę od obowiązków zawodowych nie przerywając formalnie stosunku pracy. Może być on wykorzystywany w różnych sytuacjach życiowych – od chęci dalszego kształcenia się, przez potrzebę opieki nad bliskimi, aż po konieczność załatwienia spraw osobistych wymagających dłuższego czasu wolnego. Choć urlop bezpłatny daje pracownikowi czasową wolność od pracy, niesie ze sobą również pewne konsekwencje wymagające szczególnego rozważenia. Decyzja o skorzystaniu z takiej przerwy nie jest bowiem pozbawiona skutków, zarówno dla samego pracownika, jak i dla jego relacji z pracodawcą, dlatego warto dowiedzieć się więcej na temat urlopu bezpłatnego.

Czytaj więcej „Urlop bezpłatny. Podstawa prawna, zasady udzielania i wykorzystywania”