Tag: prawo pracy i ubezpieczeń społecznych

Nowelizacje Prawa pracy mają docelowo znacznie wpłynąć zarówno na warunki zatrudnienia pracowników, jak i na poszerzenie możliwości oraz kompetencji pracodawców. Uchwalone przepisy zmieniające Kodeks pracy dotyczą m.in. pracy zdalnej i prewencyjnej kontroli trzeźwości pracowników. Pojawią się również nowe rodzaje urlopów, a także w najbliższej przyszłości zmiany w umowach na okres próbny.

Pandemia koronawirusa i związane z nią obostrzenia sprawiły, że wykonywanie pracy z domu stało się w wielu przypadkach koniecznością, a następnie przerodziło się w normę. Wielu pracowników doceniło możliwości, jakie daje praca zdalna. Z kolei pracodawcy, widząc że w żaden sposób nie obniża ona efektywności, coraz częściej decydują się na pozostawienie takiej opcji w warunkach zatrudnienia. Sprawdź, na czym polega praca zdalna, jakie prawa i obowiązki się z nią wiążą i na czym dokładnie polegają planowane zmiany w Kodeksie pracy.

Jednym ze specyficznych procesów restrukturyzacji są projekty, w których pracownicy wiedzą z dużym wyprzedzeniem, że będą się rozstawać z firmą, ale jednocześnie muszą dopracować do określonego czasu. Najczęściej towarzyszymy naszym klientom w tego typu projektach w branży produkcyjnej oraz dla sektora BPO/SSC. 

Lato najczęściej kojarzy się bardzo pozytywnie – z długimi, ciepłymi i słonecznymi dniami. Wysokie temperatury niejednokrotnie dają się jednak we znaki. W czasie urlopu można sobie z nimi jakoś poradzić, ale praca w takich warunkach jest trudna i wpływa negatywnie na produktywność. Czy pracodawca ma jakiekolwiek obowiązki w takiej sytuacji? Jak chroni pracownika Kodeks pracy w przypadku pracy w upalne dni?

Czytaj więcej “Zatrudnianie obywateli Ukrainy. Praca w samorządzie. Legalizacja pobytu. Opodatkowanie dochodów pracowniczych”

24 lutego 2022 r. dekretem Prezydenta V. Zełeńskiego wprowadzono stan wojenny w Ukrainie. Obywatele tego kraju, którzy otrzymali wezwania, są zobowiązani stawić się do służby wojskowej pod rygorem odpowiedzialności karnej. Dotyczy to także obywateli Ukrainy mieszkających w Polsce. Ustawa o powszechnej mobilizacji w Ukrainie nie tworzy jednak żadnych prawnych obowiązków po stronie polskich firm zatrudniających obywateli Ukrainy.