Jeżeli jesteś pracodawcą i chcesz podjąć skuteczne i zgodne z prawem działania w celu zabezpieczenia swoich interesów przed stratami, które możesz ponieść z powodu prowadzenia działalności konkurencyjnej przez Twoich obecnych lub byłych pracowników, ten poradnik Ci to ułatwi. Aby zminimalizować ryzyko strat z powodu nieprzestrzegania przez pracownika zakazu prowadzenia działalności konkurencyjnej, warto wiedzieć, na podstawie jakich przepisów można stosować taki zakaz. Zagadnienie to regulują nie tylko przepisy prawa pracy, ale również prawa handlowego i ustawy o zwalczaniu nieuczciwej konkurencji. W poradniku dokładnie omówiono kwestie zawierania umów o zakazie konkurencji w czasie trwania stosunku pracy i po jego zakończeniu oraz możliwości ich rozwiązania, czasu trwania zakazu, odszkodowania z tytułu zakazu konkurencji i sankcji dla pracownika za niedotrzymanie postanowień umowy.

Adresaci:

Poradnik przeznaczony jest nie tylko dla pracodawców, którzy chcą w możliwie najlepszy sposób chronić swoje interesy, lecz również dla pracowników, którzy otrzymają propozycję zawarcia umowy o zakazie konkurencji. Dodatkowym walorem opracowania są liczne przykłady zastosowania przepisów w praktyce.