Lista produktów
-10 % Koszty podatkowe
-30 % Praktyczny poradnik networkingu Zbuduj sieć trwałych kontaktów biznesowych. Wydanie II rozszerzone
-20 % Maszyny Zasadnicze wymagania dotyczące bezpieczeństwa i ochrony zdrowia
-15 % Mikrofinanse w ograniczaniu niedoskonałości rynków kredytowych
-20 % Przedsiębiorczość organizacyjna i zarządzanie pozytywne
-30 % Przeskok. Jak rozwinąć własny biznes kiedy wciąż pracujesz na etacie
-20 % 1000 pytań Ekonomia finanse zarządzanie
-30 % Bandera Faszyzm Ludobójstwo Kult
-15 % Rytuały w procesie zarządzania zespołami sprzedaży
-10 % Czytam sobie Łazik na księżycu
-15 % Ryzyko rynku akcji
-15 % Geografia społeczna Polski
-15 % Strategiczne zarządzanie płynnością finansową w przedsiębiorstwie
-15 % Jak założyć i prowadzić własną firmę. Praktyczny poradnik z przykładami
-15 % Jak założyć i prowadzić działalność gospodarczą w Polsce i wybranych krajach europejskich (wyd. IX p
-15 % Projektowanie nieliniowych układów sterowania
-15 % Dlaczego nie jesteśmy bogaci?
-15 % Przedsiębiorstwa państwowe we współczesnej gospodarce
-15 % Wyzwania bezpieczeństwa wewnętrznego
-15 % Technologie i procesy ochrony powietrza
-20 % System zarządzania kryzysowego
-15 % Przedsiębiorstwa państwowe we współczesnej gospodarce
-18 % Pomiar marketingu i sprzedaży business-to-business
-15 % Determinanty aktywności na rynku fuzji i przejęć w Polsce
-20 % Państwo islamskie ISIS
-20 % Bezpieczeństwo w wymiarze krajowym
Tylko 10 egz. -30% Kodeks karny. Część szczególna. Tom II. Komentarz do art. 117-211a (cz. 1). Komentarz do art. 212-277d (cz. 2)
Komentarz zawiera konkretne propozycje rozwiązania problemów interpretacyjnych, które ujawniły się w okresie obowiązywania kodeksu karnego. Autorzy zajmują jednoznaczne stanowisko wobec wielości interpretacji proponowanych w piśmiennictwie karnistycznym oraz niejednorodności orzecznicwa.
-10 % Rozliczamy najem - przykłady wypełnione druki
-10 % Świadczenia pracownicze
Coraz bardziej rozbudowane systemy świadczeń pozapłacowych jak samochód służbowy, telefon, laptop, dofinansowanie do szkoleń czy wypoczynku, opieka medyczna imprezy integracyjne, upominki świąteczne to lepsze motywowanie pracowników do pracy. Jest jednak trudniejsza strona zagadnienia jak te benefity rozliczyć podatkowo. Nasze opracowanie wyjaśnia kluczowe zagadnienia z tym związane.