Lista produktów
-15 % Dlaczego nie jesteśmy bogaci?
-15 % Przedsiębiorstwa państwowe we współczesnej gospodarce
-20 % System zarządzania kryzysowego
-15 % Analiza sprawozdań finansowych Wybrane zagadnienia
-18 % Pomiar marketingu i sprzedaży business-to-business
-10 % Chiny
-15 % Słownik pedagogiczny
-20 % Uchwały regulaminy i procedury szkolne
-20 % Polska i Hiszpania na ścieżce konwergencji
-16 % Farmakologia w zadaniach Receptura i postacie leków
-10 % Gold Sparks Zeszyt ćwiczeń
-15 % Gramatyka języka hiszpańskiego z ćwiczeniami
-15 % Teaching English to Young Learners
-15 % Keeping the cash flowing the principles and practice of modern trade credit management in Poland's economy market
-20 % Bezpieczeństwo w wymiarze krajowym
-18 % Rachunkowość zarządcza w sektorze usług
-15 % Handel i finanse międzynarodowe w świetle wyzwań XXI wieku
-20 % Wycieczki i imprezy szkolne według nowych zasad
-15 % Wykorzystanie instrumentów polityki rachunkowości w wybranych obszarach sprawozdania finansowego
-15 % Funkcja personalna w przedsiębiorstwie
-16 % Szczepienia ochronne w profilaktyce chorób zakaźnych u dzieci
-20 % Zarządzanie funduszami europejskimi w Polsce
-20 % Swoboda przepływu osób w krajach Unii Europejskiej
-20 % Empatyczne zarządzanie w czasach kreatywności performatywnej
-15 % Import kapitału a sfera realna polskiej gospodarki
-15 % Zjawisko customer engagement wśród polskich konsumentów
Tylko 10 egz. -30% Kodeks karny. Część szczególna. Tom II. Komentarz do art. 117-211a (cz. 1). Komentarz do art. 212-277d (cz. 2)
Komentarz zawiera konkretne propozycje rozwiązania problemów interpretacyjnych, które ujawniły się w okresie obowiązywania kodeksu karnego. Autorzy zajmują jednoznaczne stanowisko wobec wielości interpretacji proponowanych w piśmiennictwie karnistycznym oraz niejednorodności orzecznicwa.
-15 % Gospodarka przestrzenna Podstawy teoretyczne
-10 % Koszty podatkowe w firmie
-10 % Świadczenia pracownicze
Coraz bardziej rozbudowane systemy świadczeń pozapłacowych jak samochód służbowy, telefon, laptop, dofinansowanie do szkoleń czy wypoczynku, opieka medyczna imprezy integracyjne, upominki świąteczne to lepsze motywowanie pracowników do pracy. Jest jednak trudniejsza strona zagadnienia jak te benefity rozliczyć podatkowo. Nasze opracowanie wyjaśnia kluczowe zagadnienia z tym związane.