Lista produktów
-15 % Technologie i procesy ochrony powietrza
-20 % System zarządzania kryzysowego
-15 % Przedsiębiorstwa państwowe we współczesnej gospodarce
-15 % Analiza sprawozdań finansowych Wybrane zagadnienia
-18 % Pomiar marketingu i sprzedaży business-to-business
-10 % Chiny
-20 % Polska i Hiszpania na ścieżce konwergencji
-15 % Słownik pedagogiczny
-20 % Uchwały regulaminy i procedury szkolne
-15 % Teaching English to Young Learners
-15 % Gramatyka języka hiszpańskiego z ćwiczeniami
-10 % Gold Sparks Zeszyt ćwiczeń
-16 % Farmakologia w zadaniach Receptura i postacie leków
-15 % Keeping the cash flowing the principles and practice of modern trade credit management in Poland's economy market
-20 % Bezpieczeństwo w wymiarze krajowym
-20 % Wycieczki i imprezy szkolne według nowych zasad
-15 % Funkcja personalna w przedsiębiorstwie
-15 % Handel i finanse międzynarodowe w świetle wyzwań XXI wieku
-16 % Szczepienia ochronne w profilaktyce chorób zakaźnych u dzieci
-18 % Rachunkowość zarządcza w sektorze usług
-20 % Swoboda przepływu osób w krajach Unii Europejskiej
-20 % Zarządzanie funduszami europejskimi w Polsce
-15 % Wykorzystanie instrumentów polityki rachunkowości w wybranych obszarach sprawozdania finansowego
-15 % Zjawisko customer engagement wśród polskich konsumentów
-20 % Empatyczne zarządzanie w czasach kreatywności performatywnej
-15 % Import kapitału a sfera realna polskiej gospodarki
Tylko 10 egz. -30% Kodeks karny. Część szczególna. Tom II. Komentarz do art. 117-211a (cz. 1). Komentarz do art. 212-277d (cz. 2)
Komentarz zawiera konkretne propozycje rozwiązania problemów interpretacyjnych, które ujawniły się w okresie obowiązywania kodeksu karnego. Autorzy zajmują jednoznaczne stanowisko wobec wielości interpretacji proponowanych w piśmiennictwie karnistycznym oraz niejednorodności orzecznicwa.
-15 % Gospodarka przestrzenna Podstawy teoretyczne
-10 % Rozliczamy najem - przykłady wypełnione druki
-10 % Świadczenia pracownicze
Coraz bardziej rozbudowane systemy świadczeń pozapłacowych jak samochód służbowy, telefon, laptop, dofinansowanie do szkoleń czy wypoczynku, opieka medyczna imprezy integracyjne, upominki świąteczne to lepsze motywowanie pracowników do pracy. Jest jednak trudniejsza strona zagadnienia jak te benefity rozliczyć podatkowo. Nasze opracowanie wyjaśnia kluczowe zagadnienia z tym związane.