Konsekwencje porzucenia pracy
-18 % Rozporządzenia wykonawcze do Kodeksu Pracy
Kodeks pracy 2019
-20 % KP. Kodeks pracy oraz ustawy towarzyszące
-20 % Uprawnienia rodzicielskie po nowelizacji kodeksu pracy
Kodeks pracy. Orzecznictwo. Piśmiennictwo. Tom I, Tom I...
Ogromna liczba orzeczeń dostępnych w elektronicznych zbiorach danych nie ułatwia pracy prawnikom praktykom. Autorski wybór orzecznictwa do Kodeksu pracy dokonany przez Józefa Iwulskiego, czynnego sędziego Sądu Najwyższego, wieloletniego przewodniczącego wydziału i prezesa Izby Pracy i Ubezpieczeń Społecznych SN, który brał udział w wydaniu kilkuset orzeczeń Sądu Najwyższego, będąc sędzią sprawozdawcą, z pewnością wyjdzie naprzeciw ich oczekiwaniom.
-20 % Kodeks pracy. Komentarz
-20 % Kodeks pracy ze zmianami na 2019
-20 % Kodeks pracy 2018
-20 % Kodeks pracy. Komentarz
Kodeks pracy 2019 Komentarz do zmian w prawie pracy
Kodeks pracy z komentarzem Orzecznictwo sądowe
-12 % Kodeks pracy. Komentarz
-20 % Kodeks pracy. Komentarz
Kodeks pracy 2017
Kodeks pracy 2017
Od 1 stycznia 2017 roku weszły w życie ważne zmiany w prawie pracy.
Kodeks pracy 2017
-20 % KP. Kodeks pracy oraz ustawy towarzyszące
Kodeks pracy z komentarzem do najważnieszych zmian w pr...
-18 % Kodeks Pracy 2024 Praktyczny komentarz z przykładami
„Kodeks pracy 2024. Praktyczny komentarz z przykładami” to publikacja opisująca najnowsze zmiany w prawie pracy, m.in. w zakresie wynagrodzeń pracowniczych oraz wymogów BHP na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe.
-20 % Kodeks pracy 2023. Ujednolicone przepisy z komentarzem...
-12 % Kodeks pracy Komentarz dla praktyków/PPK1315
-18 % Kodeks Pracy 2023 Praktyczny komentarz z przykładami
-18 % Kodeks Pracy 2023 Praktyczny komentarz z przykładami
-20 % Kodeks pracy 2023 Ujednolicone przepisy z komentarzem d...
-20 % Przejrzyste warunki pracy oraz uprawnienia rodzicielski...
Ebook zawiera niemal trzydzieści wzorów pism z tego zakresu oraz przystępną analizę nowych zagadnień wraz z uwzględnieniem przepisów przejściowych oraz praktycznych przykładów.