Facebook

Bon_25_wakacje_1920x60.jpg [53.95 KB]

Kategorie
Kategorie
Strefa Aplikanta
Promocja dnia
Promocja
czasowa
Sprzedaliśmy {{ prices.groupon_info.saled }} z {{ prices.groupon_info.limited_to }} szt.
Analityka i wskaźniki efektywności procesów HR Ryszard Michalczyk
-25%
Książka
Bestseller
Nowość
Zapowiedź
Książka
Bestseller
Nowość
Zapowiedź

Analityka i wskaźniki efektywności procesów HR

Autorzy opisali najważniejsze obszary procesów ZZL i stworzyli reprezentatywny bank mierników ich efektywności.

Produkty z promocji znikają w błyskawicznym tempie. Pospiesz się jeśli nie chcesz przegapić niższej ceny!
smarteca

Mamy dla Ciebie dobrą wiadomość!

Teraz nasze e-booki możesz czytać w bezpłatnej aplikacji. Dowiedz się więcej

Dodaj do koszyka
36,75 36,75
Cena regularna: 49,00
49,00
0,00
PROMOCJA RABAT -25 %
Idź do koszyka
Wartość koszyka zostanie przeliczona na złotówki.
Your order will be calculated into Polish currency (ZŁ).
Produkt został dodany do schowka Idź do schowka
Produkt archiwalny Chwilowo niedostępny
Sprawdź podobne
Darmowa dostawa
Wyślemy w 48 h (dni robocze)

Opis publikacji

Analityka HR to analiza i przetwarzanie danych w obszarze zasobów ludzkich i wyciąganie wniosków na przyszłość. Autorzy, na podstawie przeprowadzonych badań, opisali najważniejsze obszary procesów ZZL i stworzyli reprezentatywny bank mierników ich efektywności.

Ico_Gray_17.gif [486 B]   Czytelnicy dowiedzą się, w jaki sposób mierzyć m.in.:

  • średnioroczną fluktuację w organizacji;
  • poziom strat, jakie ponosi firma w związku z rotacją kadry;
  • odsetek pracowników, którzy prawdopodobnie odejdą z firmy w ciągu najbliższego roku.

Mając takie informacje, można zmieniać procedury i decyzje w zakresie rekrutacji i selekcji na te właściwe – bardziej efektywne. Analityka HR pozwala na: podejmowanie lepszych decyzji przy użyciu danych, sprawdzanie skuteczności podejmowanych działań...

Analityka HR to analiza i przetwarzanie danych w obszarze zasobów ludzkich i wyciąganie wniosków na przyszłość. Autorzy, na podstawie przeprowadzonych badań, opisali najważniejsze obszary procesów ZZL i stworzyli reprezentatywny bank mierników ich efektywności.

Ico_Gray_17.gif [486 B]   Czytelnicy dowiedzą się, w jaki sposób mierzyć m.in.:

  • średnioroczną fluktuację w organizacji;
  • poziom strat, jakie ponosi firma w związku z rotacją kadry;
  • odsetek pracowników, którzy prawdopodobnie odejdą z firmy w ciągu najbliższego roku.

Mając takie informacje, można zmieniać procedury i decyzje w zakresie rekrutacji i selekcji na te właściwe – bardziej efektywne. Analityka HR pozwala na: podejmowanie lepszych decyzji przy użyciu danych, sprawdzanie skuteczności podejmowanych działań, przeniesienie ciężaru działań HR z operacyjnych na taktyczne i o strategicznym znaczeniu dla firmy.

Ico_Gray_6.gif [752 B]   Adresaci:
Książka jest przeznaczona dla pracowników działów HR. Zainteresuje także pracowników naukowych wykładających na kierunkach ZZL lub studiach podyplomowych poświęconych analityce HR oraz studentów i słuchaczy tych kierunków.

Dzięki tej publikacji zdobędziesz nie tylko praktyczną wiedzę, lecz także bezpłatny dostęp do narzędzia HRanalyzer, które zostało stworzone dla pracowników działów personalnych, by pomagać im w prowadzeniu pełnej analityki procesów HR.

„Współczesny HR manager musi biegle poruszać się w świecie liczb. Coraz częściej jest nazywany HR Business Partnerem, więc jako partner biznesu musi umieć komunikować się za pomocą języka biznesu. Jest to język specyficzny, gdyż alfabetem są cyfry, zaś gramatyką – tabele, analizy, wskaźniki, bilans i rachunek zysków i strat”.

Autorzy

RozwińZwiń

Autorzy

Rozwiń Zwiń

Ryszard Michalczyk

Ryszard Michalczyk (14.12.1957–08.05.2019) – wieloletni dyrektor HR w firmach z różnych sektorów i branż, był prezesem Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami, członkiem Zarządu Europejskiego Stowarzyszenia Zarządzania Personelem, współzałożycielem Stowarzyszenia – Klub Lidera ZZL, członkiem Stowarzyszenia Praktyków Zarządzania Wiedzą, wiceprezesem Polskiego Stowarzyszenia Profesjonalnych Facylitatorów; autor wielu nowatorskich rozwiązań z obszaru ZZL: systemów wynagrodzeń pakietowych dla kadry menedżerskiej, systemów motywacji pozapłacowych oraz programów odroczonych, połączonych ze wzrostem wartości firmy, opartych na opcjach na akcje, autor wielu artykułów branżowych, współautor książek z zakresu analityki procesów HR w organizacjach.

Piotr Pszczółkowski

Piotr Pszczółkowski – prezes Zarządu HRtec Sp. z o.o.; konsultant merytoryczny specjalizujący się w optymalizacji procesów HR w organizacjach; wykładowca Szkoły Głównej Handlowej; członek Polskiego Stowarzyszenia HR Biznes Partnerów, członek Zarządu Human Resources Cluster, członek Polskiego Stowarzyszenia Zarządzania Kadrami; od ponad 15 lat rozwija i wdraża systemy informatyczne w obszarze HR, prowadzi szkolenia i warsztaty dla pracowników działów personalnych; autor wielu książek, publikacji i artykułów z obszaru zarządzania i analityki HR.

Spis treści

Rozwiń Zwiń

Opinie (0)

Aby dodać opinię, zaloguj się lub załóż konto

Kupując w profinfo zyskujesz

Gwarancja najlepszej ceny
Gwarancję najlepszej ceny
Darmowa dostawa już od 50 zł
Darmową dostawę już od 100 zł
Pomoc konsultanta na infolinii
Pomoc konsultanta na infolinii
Promocyjne ceny i rabaty
Promocyjne ceny i rabaty
Sprawna realizacja zamówienia
Sprawną realizację zamówienia

Pomyśl o dodaniu do koszyka

Ostatnio oglądane produkty