Przedmowa - Charles Handy
str. 9

Wstęp
Żywe dziedzictwo Druckera - Craig L. Pearce, Joseph A. Maciariello i Hideki Yamawaki
str. 13

Rozdział 1
Kierowanie pracownikami wiedzy: poza erę władzy i kontroli - Craig L. Pearce
str. 19

Czym jest praca oparta na wiedzy?
str. 20

Kierowanie pracownikami wiedzy - wyzwania
str. 22

Przywództwo w kontekście historycznym
str. 23

Jak kierować pracą wiedzy - na wszystko jest sposób
str. 24

Naukowe podstawy przywództwa dzielonego
str. 28

Czy przywództwo dzielone to rozwiązanie idealne?
str. 29

Kierowanie pracownikami wiedzy - przyszłość
str. 30

Rozdział 2
Zarządzanie wartościami: społeczna odpowiedzialność biznesu w połączeniu z zarządzaniem wartością przedsiębiorstwa - James S. Wallace
str. 31

Adam Smith, niewidzialna ręka i zarządzanie wartością
str. 33

Perspektywa interesariuszy
str. 35

Zarządzanie wartościami: kombinacja zarządzania wartością i teorii interesariuszy
str. 36

Zarządzanie wartościami - dowody
str. 39

Podsumowanie
str. 41

Rozdział 3
Ład korporacyjny według Druckera - Cornelis A. de Kluyver
str. 43

Zarząd: odwieczny złoczyńca
str. 43

Amerykańska reforma ładu korporacyjnego w 2002 roku
str. 44

Rola zarządu
str. 45

Zarządzanie a ład korporacyjny
str. 48

Niezależność członków a niezależność zarządu
str. 50

Nowe spojrzenie: przywództwo w rękach zarządu
str. 51

Czy członkowie zarządu powinni kontaktować się z interesariuszami?
str. 55

Podsumowanie
str. 58

Rozdział 4
Cel przedsięwzięcia - Richard R. Ellsworth
str. 60

Czym jest cel przedsięwzięcia?
str. 61

Dlaczego cel skierowany na klienta ma pierwszeństwo?
str. 62

Jaka jest rola zysków?
str. 70

Cel i budowanie znaczenia
str. 72

Cel i strategia
str. 74

Cel a metoda zarządzania
str. 76

Zadania przywództwa
str. 79

Rozdział 5
Jaki cel ma nasza strategia? - Vijay Sathe
str. 81

Cel (purpose)
str. 83

Zadania (objectives)
str. 90

Strategia (strategy)
str. 91

Wdrożenie (execution)
str. 92

Podsumowanie
str. 94

Rozdział 6
Środowisko gospodarcze, innowacje i dynamika przemysłu - Hideki Yamawaki
str. 95

Środowisko sektora
str. 96

Środowisko kraju
str. 101

Środowisko globalne
str. 103

Podsumowanie
str. 106

Rozdział 7
Ciszej nad tą charyzmą: dlaczego charakter i przywództwo spajające są tak ważne - Jean Lipman-Blumen
str. 107

Charyzma a charakter i wydajność
str. 109

Koniec ery geopolitycznej i narodziny ery sieci
str. 110

Wyzwania ery sieci: różnorodność i współzależność
str. 112

Integracja różnorodności i współzależności
str. 114

Autentyczność i wiarygodność: cechy charakterystyczne przywództwa spajającego
str. 115

Oczyszczony makiawelizm: instrumentalizm etyczny
str. 116

Realizacja misji poprzez połączenia: repertuar stylów realizacyjnych
str. 118

Narzędzia oceny przywództwa spajającego: ocena indywidualna, ocena organizacyjna, ocena sytuacyjna i ocena kompleksowa
str. 125

Sens przywództwa. Rozwiązywanie trudnych spraw życiowych
str. 127

Rozdział 8
Wydajność pracownika wiedzy a praktyka samozarządzania - Dr Jeremy Hunter, współpraca J. Scott Scherer
str. 130

Wydajność od kuchni
str. 131

Zarys historii praktyki samozarządzania
str. 133

Samozarządzanie oznacza zarządzanie własnym układem nerwowym
str. 135

Uwaga stanowi fundament samozarządzania
str. 136

Uwaga, uważność i systematyczna rezygnacja: nauka widzenia, aby dokonać zmian
str. 141

Drucker, wielki wyzwoliciel
str. 148

Rozdział 9
Rynek pracy a zasoby ludzkie: zarządzanie pracownikami wiedzy i pracownikami fizycznymi - Roberto Pedace
str. 150

Fundamenty koncepcyjne i znaczenie rynków pracy
str. 151

Zasoby ludzkie i rola zarządzania
str. 153

Refleksje Druckera jako narzędzie analizy wpływu imigracji na rynek pracy w Stanach Zjednoczonych
str. 156

Podsumowanie
str. 159

Rozdział 10
Wizja Druckera i jej fundamenty: korporacje, menedżerowie, rynki i innowacje - Richard Smith
str. 161

O fundamentach wizji Druckera
str. 161

Wizja Druckera
str. 174

Rozdział 11
Marketing wg Druckera: Pamiętaj, to dzięki klientom twoja firma wciąż istnieje - Jenny Darroch
str. 193

Historia marketingu
str. 194

Marketing wg Druckera
str. 195

Drucker o innowacji, wydajności organizacyjnej i dobrobycie społecznym
str. 200

Podsumowanie
str. 203

Bibliografia
str. 205

O autorach
str. 213

Indeks
str. 215