Facebook
Bestseller
Nowość
Zapowiedź

Strefa Aplikanta
E-booki
dostęp
w 5 min.
Wydanie: 1
Liczba stron: 316
Więcej informacji

Zbiór artykułów prezentujących zasadniczy problem, z jakim mierzą się obecnie działy HR: sprzeczności między potrzebą i wymogami standaryzacji działań kadrowych a silnie eksponowanymi wyzwaniami dotyczącymi kreatywności i innowacyjności kadr.

-10%

HR na zakręcie. Zarządzanie przez pomiar czy aktywacja kreatywności?

HR na zakręcie. Zarządzanie przez pomiar czy aktywacja kreatywności?

Zbiór artykułów prezentujących zasadniczy problem, z jakim mierzą się obecnie działy HR: sprzeczności między potrzebą i wymogami standaryzacji działań kadrowych a silnie eksponowanymi wyzwaniami dotyczącymi kreatywności i innowacyjności kadr.

Opis publikacji

Książka jest zbiorem artykułów prezentujących zasadniczy problem, z jakim mierzą się obecnie działy HR: sprzeczności między potrzebą i wymogami standaryzacji działań kadrowych a silnie eksponowanymi wyzwaniami dotyczącymi kreatywności i innowacyjności kadr.

Ico_Gray_17.gif [486 B]   Książka porusza kluczowe zagadnienia współczesnego HR, m.in.: 

  • bariery efektywności rynku pracy w Polsce,
  • niewykorzystany potencjał atrybutowego zarządzania talentami,
  • możliwości rozwoju przedsiębiorczości rozumianej jako talent,
  • problemy karier kobiet i pracowników 50+ z perspektywy zarządzania różnorodnością.

Nowością w dziedzinie HR są opisane w książce szanse wykorzystania w ZZL dorobku neuronauk (wiedzy na temat przebiegu procesów mózgowych), które mają ...

Książka jest zbiorem artykułów prezentujących zasadniczy problem, z jakim mierzą się obecnie działy HR: sprzeczności między potrzebą i wymogami standaryzacji działań kadrowych a silnie eksponowanymi wyzwaniami dotyczącymi kreatywności i innowacyjności kadr.

Ico_Gray_17.gif [486 B]   Książka porusza kluczowe zagadnienia współczesnego HR, m.in.: 

  • bariery efektywności rynku pracy w Polsce,
  • niewykorzystany potencjał atrybutowego zarządzania talentami,
  • możliwości rozwoju przedsiębiorczości rozumianej jako talent,
  • problemy karier kobiet i pracowników 50+ z perspektywy zarządzania różnorodnością.

Nowością w dziedzinie HR są opisane w książce szanse wykorzystania w ZZL dorobku neuronauk (wiedzy na temat przebiegu procesów mózgowych), które mają moc zreformowania, a nawet zrewolucjonizowania stosowanych działań kadrowych.

Zobacz spis treści
Rozwiń opis Zwiń opis

Fragment dla Ciebie

Nie możesz się zdecydować? Przeczytaj fragment publikacji!
Przeczytaj fragment

Informacje

Rok publikacji: 2019
Wydanie: 1
Liczba stron: 316
Seria: HR
Rodzaj: Opracowanie
Okładka:
Format: A5
Towar w kategorii: HR Kadry , Zarządzanie personelem
Wersja publikacji: Pakiet elektroniczny
ISBN: pdf 978-83-8160-899-2, epub 978-83-8160-898-5
Kod towaru: EBO-2784 W01P01, EBO-2784 W01E01

Spis treści

Rozwiń spis treści Zwiń spis treści

Autorzy

Beata Jamka – doktor habilitowany nauk ekonomicznych w dziedzinie zarządzania, freelance profesor; ekspertka i audytorka zarządzania zasobami ludzkimi; wykładowczyni i promotorka Studiów Podyplomowych ZZL w Organizacji KNoP/SGH; autorka licznych publikacji dotyczących HR oraz ekonomii alternatywnych.

Recenzje

Opinie

Brak opinii o tym produkcie.
Kup tę książkę w wersji Książka dostępna w różnych formatach Przewodnik po formatach
{{ variants[options].name }} {{ prices.brutto }} zł {{ prices.promotion_brutto }} zł
{{ variant.name }} -{{ variant.discount }}% {{ variant.price_brutto }} zł {{ variant.price_promotion_brutto }} zł
Dlaczego Profinfo.pl?
Ponad 10 tys. tytułów
Darmowa dostawa już od 150zł
Czat online z konsultantem
Promocyjne ceny i rabaty
Sprawna realizacja zamówienia
Dostęp do ebooka w 5 minut

Ostatnio oglądane produkty

Produkty z tej samej kategorii

Inne publikacje autora

Aby ponownie wybrać temat, odśwież stronę