Rozliczenia wynagrodzeń pracowników i zleceniobiorców w 2026 roku – komentarze, przykłady, interpretacje ważne dla każdego pracodawcy Praktyczny przewodnik kompleksowo przedstawia problematykę kadrowo-płacową – od zatrudnienia, poprzez wyliczenie poszczególnych składników wynagrodzenia, umowy cywilnoprawne, po zwolnienie z pracy. Zawiera wszystko, co potrzebne przy rozliczaniu wynagrodzeń pracowników: – omówienie wszystkich nowości w rozliczeniach pracowniczych na 2026 rok, – szczegółowe przykłady liczbowe oparte na rzeczywistych sytuacjach i trudnych problemach, – bogata dokumentacja kadrowa, podatkowa i ZUS – z przykładami wypełnienia druków. Autorki podpowiadają m.in.: – jak prawidłowo zastosować nowe przepisy; – jak wyliczyć wynagrodzenia w różnych sytuacjach; – jak opodatkować poszczególne składniki wynagrodzeń i innych świadczeń pracowniczych; – jakie dokumenty należy sporządzić przy zatrudnianiu pracownika i przy jego zwolnieniu; – jak rozliczyć osoby pracujące na umowę-zlecenie i umowę o dzieło. Stan prawny – 1 stycznia 2026 r. Najważniejsze zmiany obowiązujące od 1 stycznia 2026 r., uwzględnione w bieżącym wydaniu książki: – nowe zasady ustalania stażu pracowniczego obowiązujące od 1 stycznia 2026 r. (dla pracodawców z sektora finansów publicznych) oraz od 1 maja 2026 r. (dla pozostałych pracodawców) – zmiany dotyczą ogólnego i zakładowego stażu pracowniczego, od którego uzależnione są liczne uprawnienia pracownicze, takie jak: urlopy wypoczynkowe czy wychowawcze, długość trwania okresów wypowiedzenia i dodatki stażowe, nagrody jubileuszowe; – nowe zasady w zakresie sposobu wykorzystywania zwolnień lekarskich od 2026 roku oraz zmienione przesłanki związane z utratą prawa do zasiłku chorobowego; – wprowadzenie konieczności informowania kandydatów do pracy o wysokości wynagrodzenia, które otrzymują po pozytywnym zakończeniu procesu rekrutacyjnego, oraz wprowadzenie wymogu zamieszczania w ogłoszeniach o naborze nazw stanowisk neutralnych w aspekcie płci; – omówienie wymogów wynikających z dyrektywy Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2023/970 z 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równości wynagrodzeń dla mężczyzn i kobiet za taką samą pracę lub pracę o takiej samej wartości za pośrednictwem mechanizmów przejrzystości wynagrodzeń oraz mechanizmów egzekwowania; – zmiana wynagrodzenia minimalnego w 2026 roku i jej konsekwencje przy ustalaniu różnych świadczeń pracowniczych; – wprowadzenie możliwości składania w formie elektronicznej wielu dokumentów związanych ze stosunkiem pracowniczym; – nowe wysokości parametrów związanych z rozliczaniem wynagrodzeń w 2026 roku.Publikacja polecana zarówno osobom rozpoczynającym karierę zawodową w dziale płacowym czy finansowym, jak i doświadczonym pracownikom tych działów.