Kariera i praca
-15 % Motywacyjne kształtowanie wynagrodzeń za pracę
-15 % Rynek pracy w teoriach ekonomicznych
-15 % Dyskryminacja instytucjonalna kobiet na polskim rynku pracy
-15 % Smart Working dla wszystkich Więcej niż praca zdalna
-15 % Kreatywność i jakość w organizacji w aspekcie budowania wartości dla klienta
-15 % Gromadzenie i analiza danych rynkowych w praktyce
-15 % Samozatrudnienie Uproszczone formy ewidencji
-15 % Kontrakty budowlane. Ryzyka, waloryzacja, ubezpieczenia
-20 % Ryzyko (zagrożenia i szanse) zatrudnienia Milenialsów. HRM „po nowemu
-15 % Praca nieopłacona, opłacona, emigracja zagraniczna.
-15 % Praca, opieka, płeć. Nauka o (nie)szczęściu
-15 % Funkcjonowanie systemu poradnictwa zawodowego oraz form aktywizacji zawodowej dla osób skazanych
-15 % Migracja zarobkowa i jej wpływ na rynek pracy
-15 % Indywidualna działalność gospodarcza
-15 % Uwarunkowania adaptacji społeczno-zawodowej nieletnich niedostosowanych społecznie w Republice Federalnej Niemiec
-15 % Indywidualna działalność gospodarcza
-15 % Gospodarowanie wielopokoleniowym kapitałem ludzkim
-15 % Szklany sufit i ruchome schody kobiety na rynku pracy
-15 % Rynek pracy w teoriach ekonomicznych
-15 % Dyskryminacja instytucjonalna kobiet na polskim rynku pracy
-15 % Migracje ekonomiczne w prawie i współpracy międzynarodowej
Książki z zakresu kariery i pracy
Kategoria Kariera i praca to seria publikacji i opracowań dotyczących profesjonalnego planowania drogi rozwoju i wytyczania celów, jakie pragnie się osiągnąć w trakcie realizacji zawodowych planów. To również zbiór literatury omawiającej prawne aspekty podejmowania i wykonywania pracy.
Publikacje z zakresu kariery i pracy
W kategorii znaleźć można takie publikacje jak:
- Elastyczne formy zatrudnienia i organizacji czasu pracy,
- Kompetencyjne testy sytuacyjne w rekrutacji,
- selekcji i ocenie pracowników,
- Fundamenty kariery
- Strategiczne poszukiwanie i zdobywanie pracy.
Opracowania prezentują zróżnicowane zagadnienia, w tym m.in. obecne na polskim i europejskim rynku pracy rozwiązania łączące elementy elastyczności zatrudnienia z bezpieczeństwem socjalnym pracowników, wskazówki dotyczące tworzenia i wdrażania kompetencyjnych testów sytuacyjnych w organizacji czy też proces poszukiwania pracy z różnych punktów widzenia. Publikacje są przeznaczone dla menadżerów, pracowników działów personalnych, a także osób poszukujących pracy i pragnących zdefiniować swoją ścieżkę kariery oraz studentów zarządzania i kierunków pokrewnych.