Umowę o dzieło można zawrzeć tylko wtedy, gdy jej przedmiotem jest osiągnięcie konkretnego rezultatu, który jest indywidualny (niepowtarzalny) – jak np. napisanie konkretnego artykułu na zamówienie opierające się na określonej tematyce. Jeśli zaś przedmiotem umowy ma być wykonanie „rezultatu”, któremu trudno przypisać indywidualny charakter (np. posprzątanie biura, zrobienie inwentaryzacji), można zawrzeć najwyżej umowę-zlecenia.

Wydawnictwo: Oficyna Prawa Polskiego

Rok publikacji: 2016

Liczba stron: 16

Okładka: Miękka

Format: 15.9x23.4

Towar w kategorii: Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych, Prawo pracy

Wersja publikacji: Książka papier

ISBN: 9788326946912

Kod towaru: 77631002000KS

Autorzy

Rozwiń

Elżbieta Młynarska-Wełpa

Ekspert prawa pracy, trener, absolwent Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego, słuchacz studiów podyplomowych "Psychologia Zarządzania Personelem" Wydziału Psychologii UW, absolwent "MBA dla kadry HR" Wyższej Szkoły Przedsiębiorczości i Zarządzania im. Leona Koźmińskiego w Warszawie. Od ponad 12 lat specjalista w działach HR międzynarodowych korporacji oraz w firmach outsourcingowych specjalizujących się w obsłudze kadrowo-płacowej, praktyk HR z kilkuletnim doświadczeniem menedżerskim. Wykładowca w zakresie prawa pracy, naliczania wynagrodzeń oraz FŚS.