Dynamiczny rozwój rynku wewnętrznego UE sprawia, że delegowanie pracowników staje się jednym z kluczowych narzędzi świadczenia usług ponad granicami. Jednak skomplikowane przepisy dotyczące ubezpieczeń społecznych, różnice interpretacyjne oraz niejasności w ustalaniu podstawy wymiaru składek powodują liczne trudności zarówno dla przedsiębiorców, jak i samych pracowników.Prezentowana monografia jako jedna z nielicznych kompleksowo analizuje zasady opłacania składek za pracowników delegowanych – zagadnienie dotąd pomijane w literaturze, mimo jego ogromnego wpływu na konkurencyjność firm i bezpieczeństwo socjalne pracowników. Autorka wskazuje, że obecny system, zamiast wspierać swobodę przepływu usług, często generuje bariery, prowadzi do błędnych interpretacji, a nawet stwarza pole do nadużyć.Opracowanie przedstawia genezę i ewolucję regulacji unijnych, szczegółowo omawia zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym oraz pokazuje, jak różnorodne składniki wynagrodzenia wpływają na wysokość składek. Szczególną wartością pracy jest praktyczny wymiar – analiza rzeczywistych problemów, przed którymi stają przedsiębiorcy delegujący pracowników do innych państw członkowskich, w tym obywateli państw trzecich.Autorka identyfikuje luki prawne, diagnozuje najczęstsze nadużycia – jak obchodzenie art. 12 rozporządzenia 883/2004/WE czy fałszowanie zaświadczeń A1 – oraz proponuje rozwiązania usprawniające współpracę instytucji państw członkowskich. Rozprawa formułuje również wnioski de lege ferenda, wskazując kierunki zmian, które mogłyby zwiększyć przejrzystość przepisów, ograniczyć nieprawidłowości i wesprzeć przedsiębiorców w legalnym i efektywnym delegowaniu pracowników w UE.To wyjątkowe, innowacyjne ujęcie tematu – łączące perspektywę prawa pracy, prawa ubezpieczeń społecznych i praktyki gospodarczej – stanowi nieocenione źródło wiedzy dla biznesu, administracji i ekspertów zajmujących się mobilnością pracowników.