Lista produktów
-20 % Sensoryka i motoryka w rozwoju dziecka i uczeniu się w aspekcie terapii integracji sensorycznej
-20 % Terapeutyczne zabawy w integracji sensorycznej
-15 % Psychologia kliniczna dzieci i młodzieży
-20 % Sztuka prezentacji
-20 % Sprawozdanie finansowe i jego zawartość informacyjna na przykładzie wybranych rodzajów podmiotów gospodarczych
-15 % Rachunkowość zarządcza Od teorii do praktyki
-10 % Koszty podatkowe
-10 % Księga podatkowa przedsiębiorcy
-30 % Szkoła Mówców. Myśl i prezentuj inaczej niż wszyscy
-30 % Praktyczny poradnik networkingu Zbuduj sieć trwałych kontaktów biznesowych. Wydanie II rozszerzone
-15 % Socjoekonomika starzenia się współczesnych społeczeństw (wyd. II)
-15 % Uzależnienia behawioralne
-30 % Bandera Faszyzm Ludobójstwo Kult
-30 % Przeskok. Jak rozwinąć własny biznes kiedy wciąż pracujesz na etacie
-15 % Strategiczne zarządzanie płynnością finansową w przedsiębiorstwie
-15 % Geografia społeczna Polski
-10 % Czytam sobie Łazik na księżycu
-15 % Rytuały w procesie zarządzania zespołami sprzedaży
-15 % Ryzyko rynku akcji
-20 % 1000 pytań Ekonomia finanse zarządzanie
-15 % Dlaczego nie jesteśmy bogaci?
-15 % Przedsiębiorstwa państwowe we współczesnej gospodarce
-15 % Przedsiębiorstwa państwowe we współczesnej gospodarce
-15 % Wyzwania bezpieczeństwa wewnętrznego
-15 % Technologie i procesy ochrony powietrza
-20 % System zarządzania kryzysowego
-18 % Pomiar marketingu i sprzedaży business-to-business
-20 % Bezpieczeństwo w wymiarze krajowym
Tylko 10 egz. -30% Kodeks karny. Część szczególna. Tom II. Komentarz do art. 117-211a (cz. 1). Komentarz do art. 212-277d (cz. 2)
Komentarz zawiera konkretne propozycje rozwiązania problemów interpretacyjnych, które ujawniły się w okresie obowiązywania kodeksu karnego. Autorzy zajmują jednoznaczne stanowisko wobec wielości interpretacji proponowanych w piśmiennictwie karnistycznym oraz niejednorodności orzecznicwa.
-10 % Świadczenia pracownicze
Coraz bardziej rozbudowane systemy świadczeń pozapłacowych jak samochód służbowy, telefon, laptop, dofinansowanie do szkoleń czy wypoczynku, opieka medyczna imprezy integracyjne, upominki świąteczne to lepsze motywowanie pracowników do pracy. Jest jednak trudniejsza strona zagadnienia jak te benefity rozliczyć podatkowo. Nasze opracowanie wyjaśnia kluczowe zagadnienia z tym związane.