Lista produktów
-5 % 1000 pytań Ekonomia finanse zarządzanie
-5 % Strategiczne zarządzanie płynnością finansową w przedsiębiorstwie
-5 % Geografia społeczna Polski
-5 % Czytam sobie Łazik na księżycu
-5 % Bandera Faszyzm Ludobójstwo Kult
-20 % Przeskok. Jak rozwinąć własny biznes kiedy wciąż pracujesz na etacie
-5 % Ryzyko rynku akcji
-5 % Rytuały w procesie zarządzania zespołami sprzedaży
-5 % Jak założyć i prowadzić działalność gospodarczą w Polsce i wybranych krajach europejskich (wyd. IX p
-5 % RODO w podmiotach leczniczych i gabinetach lekarskich + CD z wzorami
-5 % RODO w gabinecie dentystycznym z wzorami na płycie CD
-20 % Zaplanuj swoje szczęście. Praktyczne ćwiczenia z myślenia i działania
-5 % Jak założyć i prowadzić własną firmę. Praktyczny poradnik z przykładami
-5 % Technologie i procesy ochrony powietrza
-5 % Wyzwania bezpieczeństwa wewnętrznego
-5 % Dlaczego nie jesteśmy bogaci?
-5 % System zarządzania kryzysowego
-5 % Przedsiębiorstwa państwowe we współczesnej gospodarce
-5 % Przedsiębiorstwa państwowe we współczesnej gospodarce
-20 % CEL. Odkryj, określ, osiągnij!
-5 % Pomiar marketingu i sprzedaży business-to-business
-5 % Opieka paliatywna i hospicyjna w ujęciu społecznym i ekonomicznym
-5 % Polityka rachunkowości jednostek gospodarczych
-5 % E-Marketing dla małych i średnich przedsiębiorstw
-5 % Analiza sprawozdań finansowych Wybrane zagadnienia
-5 % Bezpieczeństwo w wymiarze krajowym
-30 % Kodeks karny. Część szczególna. Tom II. Komentarz do art. 117-211a (cz. 1). Komentarz do art. 212-277d (cz. 2)
Komentarz zawiera konkretne propozycje rozwiązania problemów interpretacyjnych, które ujawniły się w okresie obowiązywania kodeksu karnego. Autorzy zajmują jednoznaczne stanowisko wobec wielości interpretacji proponowanych w piśmiennictwie karnistycznym oraz niejednorodności orzecznicwa.
-5 % Koszty podatkowe w firmie
-5 % Rozliczamy najem - przykłady wypełnione druki
-5 % Świadczenia pracownicze
Coraz bardziej rozbudowane systemy świadczeń pozapłacowych jak samochód służbowy, telefon, laptop, dofinansowanie do szkoleń czy wypoczynku, opieka medyczna imprezy integracyjne, upominki świąteczne to lepsze motywowanie pracowników do pracy. Jest jednak trudniejsza strona zagadnienia jak te benefity rozliczyć podatkowo. Nasze opracowanie wyjaśnia kluczowe zagadnienia z tym związane.