Książka zawiera kompendium wiedzy na temat zarządzania zasobami ludzkimi, ze szczególnym naciskiem położonym na problematykę związaną z tworzeniem kapitału ludzkiego organizacji.

W siedmiu częściach prezentuje takie zagadnienia, jak: ewolucja "od pracy do kapitału ludzkiego" alokacja zasobów ludzkich ocena pracy pracowników systemy motywowania pracowników rozwój kapitału ludzkiego organizacji organizacja procesów personalnych partnerstwo społeczne w budowaniu kapitału ludzkiego organizacji.