Facebook
Kategorie MENU
Bestseller
Nowość
Zapowiedź

Strefa Aplikanta
E-booki
dostęp
w 5 min.
Wydanie: 1
Liczba stron: 27
Więcej informacji
-20%

Nowe urlopy wychowawcze a urlop wypoczynkowy

Nowe urlopy wychowawcze a urlop wypoczynkowy

Opis publikacji

<strong>Nowelizacja kodeksu pracy, wprowadziła zmiany w zasadach dotyczących udzielania urlopów wychowawczych, a tym samym nastąpiły zmiany w udzielaniu urlopów wypoczynkowych. Jest to kontynuacja zmian w zasadach dotyczących korzystania z uprawnień rodzicielskich. </strong> <br /> <br />Najistotniejsza zmiana dotyczy <strong>wykorzystywania urlopu wychowawczego i jego wpływu na urlop wypoczynkowy. </strong>Zmiana istotna dla osób korzystających z urlopu wychowawczego gdyż pracownik zachowuje pełen wymiar urlopu wypoczynkowego, oczywiście przy spełnieniu warunków dotyczących terminu rozpoczęcia i zakończenia urlopu wychowawczego. Niestety zmiana istotna też dla pracodawców, gdyż obciąża budżety firmowe generując dodatkowe koszty finansowe. Warto sobie uświadomić, iż w ostatecznym rozrachunku pracownik może zyskać nawet ponad 20 dni urlopu wypoczynkowego w ciągu roku co w przypadku pracodawcy przekłada się na koszt w postac...

<strong>Nowelizacja kodeksu pracy, wprowadziła zmiany w zasadach dotyczących udzielania urlopów wychowawczych, a tym samym nastąpiły zmiany w udzielaniu urlopów wypoczynkowych. Jest to kontynuacja zmian w zasadach dotyczących korzystania z uprawnień rodzicielskich. </strong> <br /> <br /> Najistotniejsza zmiana dotyczy <strong>wykorzystywania urlopu wychowawczego i jego wpływu na urlop wypoczynkowy. </strong>Zmiana istotna dla osób korzystających z urlopu wychowawczego gdyż pracownik zachowuje pełen wymiar urlopu wypoczynkowego, oczywiście przy spełnieniu warunków dotyczących terminu rozpoczęcia i zakończenia urlopu wychowawczego. Niestety zmiana istotna też dla pracodawców, gdyż obciąża budżety firmowe generując dodatkowe koszty finansowe. Warto sobie uświadomić, iż w ostatecznym rozrachunku pracownik może zyskać nawet ponad 20 dni urlopu wypoczynkowego w ciągu roku co w przypadku pracodawcy przekłada się na koszt w postaci konieczności udzielania pracownikowi takiego urlopu, a przy rozwiązaniu stosunku pracy konieczności wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. <br /> Dodatkowo nowe przepisy zawieszają bieg przedawnienia roszczenia o urlop wypoczynkowy w sytuacji korzystania z urlopu wychowawczego. Tak więc w praktyce osoby korzystające z urlopów wychowawczych będą miały dodatkowych kilka lat na skorzystanie z urlopu wypoczynkowego. <br /> <strong>Brak przepisów przejściowych</strong> powoduje, iż odrębnej analizy wymaga czy osoby, które rozpoczęły korzystanie z urlopów wychowawczych przed 1 października 2013 r. korzystają już nowych czy wciąż "starych" przepisów w zakresie obniżania wymiaru urlopu wypoczynkowego. <br /> <br /> <strong>Poradnik "Nowe urlopy wychowawcze" stanowi kompleksowe omówienie zasad udzielania urlopów wychowawczych, ustalania wymiaru urlopu wypoczynkowego dla pracowników korzystających z urlopów wychowawczych według najnowszych przepisów prawa pracy.</strong> <br /> <br /> <strong>Autorzy szczegółowo omówili nowe zasady ustalania wymiaru tych urlopów i na praktycznych przykładach wyjaśniają wątpliwości prawne i organizacyjne, jakie się z tym wiążą.</strong> <br /> <br /> <strong>Z publikacji dowiesz się:</strong> <ul><li>jakie są zasady udzielania urlopu wychowawczego po 1 października 2013 r.?</li> <li>poznasz nowe metody naliczania urlopu wypoczynkowego dla osób korzystających z urlopu wychowawczego.</li> <li>zrozumiesz zasady udzielania i wykorzystywania urlopu wychowawczego i jego wpływ na urlop wypoczynkowy do 30 września 2013 r. oraz od 1 października 2013 r.</li> <li>uzyskasz odpowiedź na pytanie: kiedy przedawnia się urlop wypoczynkowy w przypadku korzystania z urlopu wychowawczego?</li> <br /> <strong>Adresaci:</strong> <br /> Adresatami publikacji są przede wszystkim pracodawcy, kadrowi, specjaliści ds. kadr i wynagrodzeń oraz biura kadrowe. <br /> <br />

Zobacz spis treści
Rozwiń opis Zwiń opis

Informacje

Rok publikacji: 2014
Wydanie: 1
Liczba stron: 27
Okładka:
Format:
Wersja publikacji: Smarteca (App)
ISBN:
Kod towaru: EBO-1457 W01P01

Spis treści

Rozwiń spis treści Zwiń spis treści

Autorzy

doktor nauk społecznych, prawnik; ekspert z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych oraz zarządzania zespołami pracowników; ukończyła studia Master of Business Administration oraz studia podyplomowe z zakresu ubezpieczeń społecznych oraz zarządzania zasobami ludzkimi; wieloletni dyrektor personalny w firmie ubezpieczeniowej; doświadczenie zawodowe oraz umiejętności analityczne wykorzystuje, świadcząc usługi doradcze dla firm i opracowując optymalne rozwiązania w procesach pracy z uwzględnieniem przepisów prawa oraz aspektu finansowego; dodatkowo uczestniczy w tworzeniu nowych produktów opartych na profesjonalnym i kompleksowym doradztwie z zakresu prawa pracy oraz rozwiązań HR.

Maria Sobieska – prawnik, ekspert z zakresu prawa pracy, płac i ubezpieczeń społecznych, zajmujący się m.in. tworzeniem opinii prawnych i doradztwem wewnętrznym w bieżących sprawach z zakresu tzw. twardego HR (kadr i płac); wieloletni praktyk mający ponad dziesięcioletni staż pracy w dużych międzynarodowych korporacjach, w tym również outsourcingu – w zakresie dostarczania i realizowania usług kadrowo-płacowych; autorka regulaminów pracy i wynagradzania oraz audytor płacowy.

Opinie

Aby dodać opinię, zaloguj się lub załóż konto
Kup tę książkę w wersji Książka dostępna w różnych formatach Przewodnik po formatach
{{ variants[options].name }} {{ prices.brutto }} zł {{ prices.promotion_brutto }} zł
{{ variant.name }} -{{ variant.discount }}% {{ variant.price_brutto }} zł {{ variant.price_promotion_brutto }} zł
Dlaczego Profinfo.pl?
Ponad 10 tys. tytułów
Darmowa dostawa już od 120zł
Czat online z konsultantem
Promocyjne ceny i rabaty
Sprawna realizacja zamówienia
Dostęp do ebooka w 5 minut

Ostatnio oglądane produkty

Inne publikacje autora

Aby ponownie wybrać temat, odśwież stronę