Facebook
Bestseller
Nowość
Promocja!
Zapowiedź

Strefa Aplikanta
E-booki
dostęp
w 5 min.

Opis publikacji

Dodatkowe wynagrodzenie roczne (tzw. "trzynastka") jest świadczeniem ze stosunku pracy, które nie ma charakteru powszechnego, przysługuje ono wyłącznie pewnym grupom zatrudnionych. Jest to również specyficzna premia regulaminowa, mająca charakter składnika wynagrodzenia, premii uzupełniającej wynagrodzenie, czy też innego rodzaju świadczenie dodatkowe dla pracowników. "Trzynastki" w Polsce dotyczą ok. 1 mln zatrudnionych w szeroko pojętej administracji publicznej i stanowią stały element ich wynagrodzeń. Prawidłowy sposób ustalenia prawa do ich przyznania budzi wiele kontrowersji, chociażby w kontekście stanowiska Trybunału Konstytucyjnego, który uznał niektóre przepisy regulujące je, za niezgodne z Konstytucją.

Zobacz spis treści

Informacje

Rok publikacji: 2013
Wydanie: 1
Liczba stron: 36
Okładka:
Format:
Wersja publikacji: Pakiet elektroniczny
ISBN: pdf 978-83-264-4322-0, epub 978-83-264-5892-7
Kod towaru: EBO-1009 W01P01, EBO-1009 W01E01

Spis treści

Rozwiń spis treści Zwiń spis treści

Autorzy

Michał Culepa, doktor nauk prawnych, specjalizuje się w tematyce prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Jest autorem wielu cenionych publikacji, w tym książki "Urlopy pracownicze i inne zwolnienia od pracy. Komentarz praktyczny z wzorami dokumentów", wydanej przez renomowane wydawnictwo "ODDK". Jego prace charakteryzują się starannością, głęboką wiedzą merytoryczną oraz praktycznym podejściem, co przekłada się na ich użyteczność dla praktyków prawa oraz osób zainteresowanych zagadnieniami związanymi z rynkiem pracy. Oprócz wspomnianej książki, Michał Culepa jest także autorem innych publikacji, które stanowią cenne źródło informacji dla profesjonalistów z dziedziny prawa pracy. Jego dorobek naukowy oraz doświadczenie zawodowe uczyniły go jednym z wiodących ekspertów w dziedzinie prawa pracy w Polsce.

Jarosław Marciniak – prawnik; od 30 lat zajmuje się zarządzaniem pracownikami jako menedżer personalny, konsultant i trener; do obszaru jego zainteresowań należą przede wszystkim: kompleksowa problematyka zarządzania organizacjami i spraw personalnych (audyty, analizy), kwestia regulacji wewnętrznych w firmach (tworzy i doskonali regulaminy, procedury) oraz systemy ocen, wynagradzania i rozwoju; jest właścicielem firmy HR Audytor; realizuje szkolenia w dziedzinie prawa pracy i zarządzania; prowadzi zajęcia na studiach podyplomowych.

Michał Culepa, doktor nauk prawnych, specjalizuje się w tematyce prawa pracy i ubezpieczeń społecznych. Jest autorem wielu cenionych publikacji, w tym książki "Urlopy pracownicze i inne zwolnienia od pracy. Komentarz praktyczny z wzorami dokumentów", wydanej przez renomowane wydawnictwo "ODDK". Jego prace charakteryzują się starannością, głęboką wiedzą merytoryczną oraz praktycznym podejściem, co przekłada się na ich użyteczność dla praktyków prawa oraz osób zainteresowanych zagadnieniami związanymi z rynkiem pracy. Oprócz wspomnianej książki, Michał Culepa jest także autorem innych publikacji, które stanowią cenne źródło informacji dla profesjonalistów z dziedziny prawa pracy. Jego dorobek naukowy oraz doświadczenie zawodowe uczyniły go jednym z wiodących ekspertów w dziedzinie prawa pracy w Polsce.

Jarosław Marciniak – prawnik; od 30 lat zajmuje się zarządzaniem pracownikami jako menedżer personalny, konsultant i trener; do obszaru jego zainteresowań należą przede wszystkim: kompleksowa problematyka zarządzania organizacjami i spraw personalnych (audyty, analizy), kwestia regulacji wewnętrznych w firmach (tworzy i doskonali regulaminy, procedury) oraz systemy ocen, wynagradzania i rozwoju; jest właścicielem firmy HR Audytor; realizuje szkolenia w dziedzinie prawa pracy i zarządzania; prowadzi zajęcia na studiach podyplomowych.

doktor nauk społecznych, prawnik; ekspert z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych oraz zarządzania zespołami pracowników; ukończyła studia Master of Business Administration oraz studia podyplomowe z zakresu ubezpieczeń społecznych oraz zarządzania zasobami ludzkimi; wieloletni dyrektor personalny w firmie ubezpieczeniowej; doświadczenie zawodowe oraz umiejętności analityczne wykorzystuje, świadcząc usługi doradcze dla firm i opracowując optymalne rozwiązania w procesach pracy z uwzględnieniem przepisów prawa oraz aspektu finansowego; dodatkowo uczestniczy w tworzeniu nowych produktów opartych na profesjonalnym i kompleksowym doradztwie z zakresu prawa pracy oraz rozwiązań HR.

Paulina Zawadzka-Filipczyk – radca prawny, specjalista z zakresu prawa pracy, od wielu lat doradza klientom w sprawach z szeroko rozumianego prawa HR; od 2011 r. współpracuje z wydawnictwem Wolters Kluwer Polska w przygotowywaniu publikacji z dziedziny prawa pracy; autorka ponad 1300 praktycznych odpowiedzi na pytania klientów w serwisach elektronicznych WKP; współautorka książek Obniżenie wieku emerytalnego. Konsekwencje naruszenia ochrony przedemerytalnej (2017) i RODO. Ochrona danych osobowych w stosunkach pracy (2018); od czerwca 2017 r. związana z kancelarią Raczkowski Paruch, gdzie zajmuje się w szczególności problematyką grupowego zabezpieczenia emerytalnego związanego z zakładem pracy.

Rozwiń listę autorów Zwiń listę autorów

Opinie

Brak opinii o tym produkcie.
Kup tę książkę w wersji Książka dostępna w różnych formatach Przewodnik po formatach
{{ variants[options].name }} {{ prices.brutto }} zł {{ prices.promotion_brutto }} zł
{{ variant.name }} -{{ variant.discount }}% {{ variant.price_brutto }} zł {{ variant.price_promotion_brutto }} zł
Dlaczego Profinfo.pl?
Ponad 10 tys. tytułów
Darmowa dostawa już od 150zł
Czat online z konsultantem
Promocyjne ceny i rabaty
Sprawna realizacja zamówienia
Dostęp do ebooka w 5 minut

Ostatnio oglądane produkty

Inne publikacje autora

Aby ponownie wybrać temat, odśwież stronę