Cena regularna: {{ priceFormatted(product.price_brutto) }} złNajniższa cena z 30 dni przed obniżką: {{ priceFormatted(product.price_history.price_gross) }} zł
W roku 2016 weszły w życie dwie duże nowelizacje kodeksu pracy. W publikacji w sposób przystępny i kompleksowy omówiono konsekwencje i zasady stosowania zmienionych przepisów kodeksu pracy przez działy kadr... W roku 2016 weszły w życie dwie duże nowelizacje kodeksu pracy. W publikacji w sposób przystępny i kompleksowy omówiono konsekwencje i zasady stosowania zmienionych przepisów kodeksu pracy przez działy kadr w jednostkach budżetowych.
-0%
Prawo pracy w jednostkach pomocy społecznej po zmianach w 2016 r.
Prawo pracy w jednostkach pomocy społecznej po zmianach w 2016 r.
W roku 2016 weszły w życie dwie duże nowelizacje kodeksu pracy. W publikacji w sposób przystępny i kompleksowy omówiono konsekwencje i zasady stosowania zmienionych przepisów kodeksu pracy przez działy kadr... W roku 2016 weszły w życie dwie duże nowelizacje kodeksu pracy. W publikacji w sposób przystępny i kompleksowy omówiono konsekwencje i zasady stosowania zmienionych przepisów kodeksu pracy przez działy kadr w jednostkach budżetowych.
Wszystkie publikacje z serii Biblioteka Pomocy Społecznej zostały przygotowane z myślą o praktykach i przeznaczone są dla pracowników socjalnych i pracowników administracji samorządowej. Ułatwią im wykonywanie obowiązków i pomogą znaleźć rozwiązania w kontrowersyjnych nieraz sytuacjach, z którymi mogą się zetknąć w swojej pracy.
W roku 2016 weszły w życie dwie duże nowelizacje kodeksu pracy. Pierwsza z nich dotyczy nowych zasad zawierania i wypowiadania umów terminowych o pracę. Druga duża nowelizacja wprowadza zmiany w uprawnieniach rodzicielskich pracowników, w tym m.in.:
likwidację dodatkowego urlopu macierzyńskiego,
wydłużenie wymiaru urlopu rodzicielskiego,
ułatwienie możliwości dzielenia się uprawnieniami rodzicielskimi między pracującymi rodzicami,
zwiększenie stabilizacji ich zatrudnienia,
możliwość elastycznego wykorzystywania zwolnienia od pracy na zdrowe dziecko...
Wszystkie publikacje z serii Biblioteka Pomocy Społecznej zostały przygotowane z myślą o praktykach i przeznaczone są dla pracowników socjalnych i pracowników administracji samorządowej. Ułatwią im wykonywanie obowiązków i pomogą znaleźć rozwiązania w kontrowersyjnych nieraz sytuacjach, z którymi mogą się zetknąć w swojej pracy.
W roku 2016 weszły w życie dwie duże nowelizacje kodeksu pracy. Pierwsza z nich dotyczy nowych zasad zawierania i wypowiadania umów terminowych o pracę. Druga duża nowelizacja wprowadza zmiany w uprawnieniach rodzicielskich pracowników, w tym m.in.:
likwidację dodatkowego urlopu macierzyńskiego,
wydłużenie wymiaru urlopu rodzicielskiego,
ułatwienie możliwości dzielenia się uprawnieniami rodzicielskimi między pracującymi rodzicami,
zwiększenie stabilizacji ich zatrudnienia,
możliwość elastycznego wykorzystywania zwolnienia od pracy na zdrowe dziecko w wieku do lat 14.
W publikacji w sposób przystępny i kompleksowy omówiono konsekwencje i zasady stosowania zmienionych przepisów kodeksu pracy przez działy kadr w jednostkach budżetowych. Przybliżono również zagadnienie tzw. e-zwolnień lekarskich pracowników. Książka zawiera wzory nowych wniosków o urlopy rodzicielskie, odpowiedzi na najciekawsze pytania dotyczące ww. zagadnień oraz tekst kodeksu pracy i ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa.
Jakie zmiany w umowach terminowych mają zastosowanie w przypadku pracowników samorządowych? | str. 13 1. Limit czasowy i ilościowy przy zawieraniu umów na czas określony | str. 13 2. Umowy okresowe w budżetówce | str. 16 2.1. Umowy na czas określony w jednostkach samorządowych | ...
Wykaz skrótów | str. 9
Część I UMOWY TERMINOWE | str. 11
Jakie zmiany w umowach terminowych mają zastosowanie w przypadku pracowników samorządowych? | str. 13 1. Limit czasowy i ilościowy przy zawieraniu umów na czas określony | str. 13 2. Umowy okresowe w budżetówce | str. 16 2.1. Umowy na czas określony w jednostkach samorządowych | str. 17 3. Wypowiadanie umów terminowych zawartych od dnia 22 lutego 2016 r. | str. 18 4. Przepisy przejściowe dotyczące umów terminowych zawartych przed 22 lutego 2016 r. | str. 19
Ograniczenia w zawieraniu umów na czas określony - nowe zasady | str. 23 1. Krótkie omówienie zmian | str. 23 1.1. Dookreślenie specyfiki umowy o pracę na okres próbny | str. 24 1.2. Ograniczenia umów terminowych co do czasu ich trwania i liczby | str. 25 1.3. Nowe okresy wypowiedzenia umów terminowych | str. 26 1.4. Zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy | str. 27 2. Przepisy przejściowe | str. 27 2.1. Stosowanie dotychczasowych przepisów do umów o pracę na czas wykonania określonej pracy, trwających w dniu 22 lutego 2016 r. | str. 27 2.2. Stosowanie dotychczasowych przepisów do umów o pracę na czas określony, trwających w dniu 22 lutego 2016 r., które przed tym dniem zostały wypowiedziane | str. 28 2.3. Stosowanie dotychczasowych przepisów w zakresie dopuszczalności wypowiedzenia do umów o pracę na czas określony zawartych na okres do 6 miesięcy albo zawartych na okres dłuższy niż 6 miesięcy, w których nie przewidziano możliwości ich rozwiązania z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia, trwających w dniu wejścia w życie nowelizacji kodeksu pracy | str. 29 2.4. Stosowanie okresów wypowiedzenia przewidzianych w nowych przepisach przy wypowiadaniu umów o pracę na czas określony zawartych na okres dłuższy niż 6 miesięcy, w których przewidziano możliwość ich rozwiązania z zachowaniem 2-tygodniowego okresu wypowiedzenia, trwających w dniu wejścia w życie nowelizacji kodeksu pracy | str. 30 2.5. Stosowanie nowych przepisów w zakresie dopuszczalnego czasu trwania umowy (umów) na czas określony do umów o pracę na czas określony, trwających w dniu wejścia w życie ustawy, oraz dopuszczalna liczba takich umów | str. 31 2.6. Zobowiązanie pracodawcy, który zawiera z pracownikami umowy terminowe wyłączone spod określonych w nowych przepisach limitów, do uzupełnienia umów o pracę zawartych z pracownikami | str. 33
Pytania i odpowiedzi | str. 36
Wzory dokumentów | str. 47
Część II UPRAWNIENIA RODZICIELSKIE | str. 57
Urlopy rodzicielskie i inne zmiany w uprawnieniach rodzicielskich od 2 stycznia 2016 r. | str. 59 1. Zmiany w urlopach macierzyńskich | str. 59 1.1. Wykorzystanie urlopu macierzyńskiego przez ojca prowadzącego działalność gospodarczą lub ojca - zleceniobiorcę w razie rezygnacji matki z tego urlopu | str. 60 1.2. Rezygnacja matki niebędącej pracownicą z urlopu macierzyńskiego | str. 61 1.3. Urlop macierzyński nie tylko dla matki lub ojca dziecka | str. 61 1.4. Przerwanie urlopu macierzyńskiego na skutek hospitalizacji matki | str. 63 1.5. Wykorzystanie urlopu macierzyńskiego przez ojca dziecka również wówczas, gdy matka nie miała prawa do tego urlopu | str. 65 1.6. Urlop macierzyński w razie porzucenia dziecka przez matkę | str. 66 2. Zmiany w urlopie rodzicielskim | str. 67 3. Łączenie urlopu rodzicielskiego z pracą | str. 70 4. Zmiany w urlopie ojcowskim | str. 72 5. Zmiany w urlopie wychowawczym | str. 72 6. Zmiany dni wolnych na opiekę nad dzieckiem | str. 74 7. Dokumentacja | str. 75 8. Uprawnienia rodzicielskie - porównanie zmian | str. 76
Pytania i odpowiedzi | str. 79
Wzory dokumentów | str. 106
Część III ZWOLNIENIE NA OPIEKĘ NAD DZIECKIEM | str. 145
Pytania i odpowiedzi | str. 147
Wzory dokumentów | str. 151
Część IV E-ZWOLNIENIA LEKARSKIE | str. 155
E-zwolnienia lekarskie | str. 157
Część V ZMIANY W ZATRUDNIANIU OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH | str. 163
Najważniejsze zmiany w zatrudnianiu osób niepełnosprawnych od lipca 2016 r. - na przykładach | str. 165 1. Zmiany we wskaźniku uprawniającym do udzielania ulg - schorzenia szczególne | str. 165 2. Określenie terminu wystawienia informacji o uldze | str. 166 3. Nowe obowiązki dla sprzedającego | str. 167 4. Ograniczenie kwoty ulgi do wykorzystania przez nabywcę | str. 168 5. Kary finansowe za nieprawidłowości przy wystawianiu ulg | str. 168 6. Dofinansowanie na tzw. starego pracownika | str. 169 7. Dofinansowanie a nieterminowe przekazywanie wynagrodzenia | str. 171 8. Ujednolicenie terminu na przekazywanie zaliczek na ZFRON | str. 171
Część VI AKTY PRAWNE | str. 173
Ustawa z dnia 26 czerwca 1974 r. - Kodeks pracy | str. 175
Ustawa z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa | str. 330
Magdalena Januszewska - radca prawny, absolwentka wydziału Zarządzania i Marketingu Uniwersytetu Łódzkiego; ukończyła także International Business and Trade Law Program (kurs prawa amerykańskiego) organizowany przez Catholic University of America w Waszyngtonie i Uniwersytet Jagielloński; specjalizuje się w prawie pracy, ubezpieczeń i zabezpieczenia społecznego. Prowadzi także działalność pro bono, udzielała pomocy prawnej osobom w trudnej sytuacji życiowej w łódzkim oddziale Fundacji Centrum Praw Kobiet.
Magdalena Kostrzewa - pracownik Oddziału ZUS w Warszawie; autorka publikacji z zakresu ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego, w tym koordynacji systemów zabezpieczenia społecznego państw UE.
Piotr Kostrzewa – radca prawny; były pracownik Zakładu Ubezpieczeń Społecznych. Od wielu lat zajmuje się zawodowo problematyką ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego; współautor wielokrotnie wznawianego poradnika Meritum Ubezpieczenia Społeczne, autor komentarza do ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz licznych artykułów dotyczących zagadnień z zakresu ubezpieczeń społecznych i ubezpieczenia zdrowotnego.
Monika Latos-Miłkowska – doktor habilitowana nauk prawnych; profesor Akademii Leona Koźmińskiego, kierownik Zakładu Prawa Pracy w Kolegium Prawa ALK; autorka ponad stu publikacji z zakresu prawa pracy; radca prawny.
mec. Agnieszka Sieńko jest radcą prawnym, specjalistą w zakresie prawa ochrony zdrowia i ubezpieczenia zdrowotnego. Prowadzi wykłady i szkolenia z tej dziedziny. Jest autorką wielu publikacji, współpracownikiem Serwisu Prawo i Zdrowie. Ma wieloletnie doświadczenie w organizacji rynku ochrony zdrowia. Współpracowała z Branżową Kasą Chorych dla Służb Mundurowych i Urzędem Marszałkowskim Województwa Dolnośląskiego. Obecnie w ramach własnej kancelarii prowadzi obsługę zakładów opieki zdrowotnej w tym dużych szpitali publicznych. Zajmuje się także obsługą prawną innowacyjnych projektów dedykowanych rynkowi usług medycznych a realizowanych ze środków unijnych. Jest nauczycielem akademickim.
doktor nauk społecznych, prawnik; ekspert z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych oraz zarządzania zespołami pracowników; ukończyła studia Master of Business Administration oraz studia podyplomowe z zakresu ubezpieczeń społecznych oraz zarządzania zasobami ludzkimi; wieloletni dyrektor personalny w firmie ubezpieczeniowej; doświadczenie zawodowe oraz umiejętności analityczne wykorzystuje, świadcząc usługi doradcze dla firm i opracowując optymalne rozwiązania w procesach pracy z uwzględnieniem przepisów prawa oraz aspektu finansowego; dodatkowo uczestniczy w tworzeniu nowych produktów opartych na profesjonalnym i kompleksowym doradztwie z zakresu prawa pracy oraz rozwiązań HR.
Anna Sokołowska - doktor nauk prawnych; ekspert z zakresu prawa pracy, bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ubezpieczeń społecznych; wieloletni pracownik Państwowej Inspekcji Pracy; zawodowo związana z Centralą Zakładu Ubezpieczeń Społecznych zajmowała się problematyką ubezpieczeń i składek oraz ubezpieczeń międzynarodowych, odpowiadała m.in. za realizację zadań związanych z delegowaniem pracowników w ramach świadczenia usług; koordynator i uczestnik projektów krajowych i międzynarodowych oraz kampanii społecznych w obszarze ochrony pracy; wykładowca na uczelniach wyższych, recenzent publikacji i prac dyplomowych; trener i doradca w zakresie stosowania przepisów prawa pracy i ubezpieczeń społecznych; autor publikacji oraz uczestnik konferencji związanych ze stosowaniem przepisów prawa pracy w praktyce.
Barbara Tomaszewska – doradca podatkowy, specjalizuje się w zagadnieniach prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, naliczania wynagrodzeń. Od 2007 r. ma firmę zajmującą się doradztwem i szkoleniami z dziedziny prawa pracy i ubezpieczeń. Prowadzi szkolenia, wykłady, warsztaty praktyczne i kursy z prawa pracy, ubezpieczeń społecznych, zarządzania wynagrodzeniami, naliczania wynagrodzeń i związanego z tym prawa podatkowego. Od wielu lat współpracuje z Wolters Kluwer w zakresie pisania komentarzy, opinii, artykułów i odpowiedzi na pytania z zakresu prawa pracy, wynagrodzeń, ubezpieczeń społecznych i zagadnień związanych z podatkiem dochodowym.
Paulina Zawadzka-Filipczyk – radca prawny, specjalista z zakresu prawa pracy, od wielu lat doradza klientom w sprawach z szeroko rozumianego prawa HR; od 2011 r. współpracuje z wydawnictwem Wolters Kluwer Polska w przygotowywaniu publikacji z dziedziny prawa pracy; autorka ponad 1300 praktycznych odpowiedzi na pytania klientów w serwisach elektronicznych WKP; współautorka książek Obniżenie wieku emerytalnego. Konsekwencje naruszenia ochrony przedemerytalnej (2017) i RODO. Ochrona danych osobowych w stosunkach pracy (2018); od czerwca 2017 r. związana z kancelarią Raczkowski Paruch, gdzie zajmuje się w szczególności problematyką grupowego zabezpieczenia emerytalnego związanego z zakładem pracy.
Newsletter Profinfo.pl
Zapisz się do naszego newslettera i odbierz kupon 50 zł na zakupy
