Facebook
Kategorie
Kategorie
Oszustwa i nieuczciwość w organizacjach Dariusz Ambroziak
-{{ prices.discount }}%
{{ prices.label }}
Bestseller
Nowość
Zapowiedź
{{ prices.label }}
Bestseller
Nowość
Zapowiedź

Oszustwa i nieuczciwość w organizacjach

Dodaj do koszyka
{{ prices.promotion_brutto }} zł
Cena regularna: {{ prices.brutto }} zł
{{ prices.brutto }} zł
Produkt został dodany do koszyka Idź do koszyka
Produkt został dodany do schowka Idź do schowka
Chwilowo niedostępny
Darmowa dostawa
{{ content.realization.name }}
Darmowa dostawa
{{ content.realization.name }}

Opis publikacji

Anomia pracownicza to zjawisko społeczne polegające nasystematycznym występowaniu w grupach pracowniczych nieuczciwychzachowań doprowadzających do wymiernych strat finansowych worganizacji.

Niniejsza książka jest pierwszą na polskim rynku publikacjątraktującą kompleksowo o zjawisku anomii pracowniczej, łączącąsolidne, zweryfikowane podstawy naukowe z praktykąbiznesową. Jest to praktyczny podręcznik dostarczającykadrze zarządzającej i menedżerom narzędzi przydatnych dorozpoznawania i ograniczania negatywnych skutków anomiipracowniczej.

Zastosowanie przedstawionych tu rekomendacji i użytecznegomodelu diagnostycznego pozwoli:

  • zarządzać ryzykiem anomii pracowniczej,
  • przywrócić pożądane wartości i normy postępowania wśród zatrudnionych,
  • podnieść poziom bezpieczeństwa wewnętrznego i ochronić zyski,
  • zwiększyć przewidywalność zachowań pracown...

Anomia pracownicza to zjawisko społeczne polegające na systematycznym występowaniu w grupach pracowniczych nieuczciwych zachowań doprowadzających do wymiernych strat finansowych w organizacji.

Niniejsza książka jest pierwszą na polskim rynku publikacją traktującą kompleksowo o zjawisku anomii pracowniczej, łączącą solidne, zweryfikowane podstawy naukowe z praktyką biznesową. Jest to praktyczny podręcznik dostarczający kadrze zarządzającej i menedżerom narzędzi przydatnych do rozpoznawania i ograniczania negatywnych skutków anomii pracowniczej.

Zastosowanie przedstawionych tu rekomendacji i użytecznego modelu diagnostycznego pozwoli:

  • zarządzać ryzykiem anomii pracowniczej,
  • przywrócić pożądane wartości i normy postępowania wśród zatrudnionych,
  • podnieść poziom bezpieczeństwa wewnętrznego i ochronić zyski,
  • zwiększyć przewidywalność zachowań pracowników w organizacji,
  • podnieść efektywność i poziom zaangażowania pracowników,
  • zoptymalizować koszty funkcjonowania organizacji.
  • Cenny zasób praktycznej wiedzy uzupełniają liczne studia przypadków anomii pracowniczej osadzone w polskiej rzeczywistości biznesowej początku XXI wieku.

RozwińZwiń

Autorzy

Rozwiń Zwiń

Dariusz Ambroziak

Dariusz Ambroziak - psycholog organizacji. Specjalizuje się w diagnozie organizacyjnej. Zarządza projektami konsultingowymi oraz aktywnie pracuje jako konsultant; doradca zarządów firm w zakresie rozwoju i budowy organizacji. Ukończył Szkołę Wyższą Psychologii Społecznej (psychologia) oraz Akademię im. Leona Koźmińskiego (MBA); Partner Zarządzający w Instytucie Analiz im. Karola Gaussa sp. z o.o.

Mieszko Maj

Mieszko Maj - psycholog organizacji. Konsultant zarządzania opartego na dowodach. Ma wieloletnie doświadczenie w zarządzaniu projektami rozwojowymi, doradzał organizacjom międzynarodowym i krajowym. Ukończył Wyższą Szkołę Finansów i Zarządzania (psychologia); New Business Director w Instytucie Analiz im. Karola Gaussa sp. z o.o.

Spis treści

Rozwiń Zwiń

Wstęp

Rozwiń Zwiń

Opinie (0)

Aby dodać opinię, zaloguj się lub załóż konto

Kupując w profinfo zyskujesz

Gwarancja najlepszej ceny
Gwarancję najlepszej ceny
Darmowa dostawa już od 50 zł
Darmową dostawę już od 50 zł
Pomoc konsultanta na infolinii
Pomoc konsultanta na infolinii
Promocyjne ceny i rabaty
Promocyjne ceny i rabaty
Sprawna realizacja zamówienia
Sprawną realizację zamówienia

Pomyśl o dodaniu do koszyka

Ostatnio oglądane produkty