Lista produktów
-20 % Coaching Zestaw narzędzi
-5 % Międzynarodowy outsourcing usług IT
-5 % Infrastruktura techniczna w szpitalu. Wspomaganie procesów eksploatacji
-5 % Japońskie łańcuchy dostaw w Europie.
-5 % Borelioza
-5 % Analiza sprawozdań finansowych Wybrane zagadnienia
-5 % Farmakologia w zadaniach Receptura i postacie leków
-5 % Jakość usług turystycznych i rekreacyjnych
-5 % Klasyka Disneya. Bajki 5 minut przed snem
-5 % Matematyka dyskretna dla informatyków
-5 % English for dentistry + CD
-5 % Rachunkowość w Polsce w okresie międzywojennym 1918-1939
-5 % Międzynarodowe stosunki gospodarcze w XXI - poszukiwanie równowagi
-5 % Poszukiwanie innowacyjnych rozwiązań
-5 % Polityka rachunkowości jednostek gospodarczych
-5 % Szczepienia ochronne w profilaktyce chorób zakaźnych u dzieci
-5 % Rachunkowość finansowa Ewidencje i sprawozdawczość
-5 % Wprowadzenie do psychologii
-20 % Eksperyment w obszarze HR (wyd. II)
-5 % A Practical Grammar of English
-5 % Rynek biur podróży w Polsce
-5 % Samorząd terytorialny W 20 lat po reformie administracyjnej państwa
-5 % Repolonizacja banków w Polsce
-5 % Konsekwencje rewolucji w prawie wyborczym, czyli jak postawić krzyżyk i dlaczego w kratce
-20 % Empatyczne zarządzanie w czasach kreatywności performatywnej
-30 % Kodeks karny. Część szczególna. Tom II. Komentarz do art. 117-211a (cz. 1). Komentarz do art. 212-277d (cz. 2)
Komentarz zawiera konkretne propozycje rozwiązania problemów interpretacyjnych, które ujawniły się w okresie obowiązywania kodeksu karnego. Autorzy zajmują jednoznaczne stanowisko wobec wielości interpretacji proponowanych w piśmiennictwie karnistycznym oraz niejednorodności orzecznicwa.
-30 % Wzory pism i orzeczeń w postępowaniu upadłościowym
Ponad dwieście wzorów pism procesowych oraz orzeczeń sądowych w sprawach upadłościowych.
-5 % Strategiczne zarządzanie płynnością finansową w przedsiębiorstwie
-5 % Koszty podatkowe w firmie
-5 % Świadczenia pracownicze
Coraz bardziej rozbudowane systemy świadczeń pozapłacowych jak samochód służbowy, telefon, laptop, dofinansowanie do szkoleń czy wypoczynku, opieka medyczna imprezy integracyjne, upominki świąteczne to lepsze motywowanie pracowników do pracy. Jest jednak trudniejsza strona zagadnienia jak te benefity rozliczyć podatkowo. Nasze opracowanie wyjaśnia kluczowe zagadnienia z tym związane.