Wykaz skrótów | str. 29

Wstęp | str. 33

Część pierwsza
OGÓLNA

Rozdział I

Kierunki rozwoju prawa pracy | str. 37

Rozdział II

Pojęcie, przedmiot i właściwości prawa pracy | str. 40

1. Prawo pracy jako odrębna dziedzina prawa | str. 40
2. Jakie są możliwe kryteria wydzielenia prawa pracy jako odrębnej nauki prawa? | str. 40
3. Jak może przebiegać ewolucja zakresu podmiotowego  prawa pracy? | str. 43
4. Czy istnieje domniemanie istnienia stosunku pracy? | str. 45
5. Przedmiot prawa pracy | str. 46
6. Jakie stosunki prawne reguluje prawo pracy? | str. 46
7. Jakie są cechy charakterystyczne zobowiązaniowego   stosunku pracy? | str. 47
8. Czy stosunek prawny może ulec w trakcie trwania zmianie z cywilnoprawnego na prawnopracowniczy? | str. 48
9. Czym charakteryzuje się kierownictwo pracodawcy i ryzyko pracodawcy w stosunkach pracy? | str. 50
10. Jak odróżnić stosunek pracy od umowy zlecenia? | str. 52
11. Jaka jest różnica między umową o dzieło a stosunkiem pracy? | str. 55
12. Jakie stosunki prawa pracy wchodzą w zakres pojęcia innych stosunków prawnych związanych ze stosunkiem pracy? | str. 58
13. Funkcje i właściwości prawa pracy | str. 58
14. Jakie są szczególne właściwości prawa pracy w porównaniu z innymi dziedzinami prawa? | str. 58
15. Czym powodowana jest duża zmienność unormowań prawa pracy? | str. 59
16. Jakie są powody ekspansji prawa pracy na inne dziedziny prawa? | str. 61
17. Jakie są podstawowe funkcje prawa pracy? | str. 61
18. Czym charakteryzuje się funkcja ochronna prawa pracy? | str. 62

Rozdział III

Źródła prawa pracy | str. 64

1. Ogólna charakterystyka źródeł prawa pracy | str. 64
2. Co to jest źródło prawa? | str. 64
3. Jakie akty normatywne składają się na system źródeł prawa pracy? | str. 64
4. Jaka jest hierarchia źródeł prawa pracy? | str. 65
5. Konstytucja | str. 66
6. Jakie znaczenie ma Konstytucja RP dla kształtowania stosunków pracy? | str. 66
7. Które przepisy Konstytucji RP determinują model ustroju pracy w Polsce? | str. 66
8. Które przepisy Konstytucji RP odnoszą się do indywidualnych stosunków pracy? | str. 66
9. Które przepisy Konstytucji RP odnoszą się do zbiorowych   stosunków pracy? | str. 67
10. Kodeks pracy i inne ustawy oraz akty wykonawcze | str. 67
11. Jakie jest znaczenie Kodeksu pracy jako źródła prawa pracy? | str. 67
12. Jaki jest przedmiot Kodeksu pracy? | str. 67
13. Jaki jest podmiotowy zakres Kodeksu pracy? | str. 68
14. Jakie pozakodeksowe akty ustawowe stanowią źródła   prawa pracy? | str. 69
15. Czy Kodeks cywilny jest źródłem prawa pracy? | str. 70
16. Kiedy można stosować przepisy Kodeksu cywilnego   do stosunków pracy? | str. 70
17. Jaka jest rola aktów wykonawczych w systemie źródeł   prawa pracy? | str. 71
18. Układy zbiorowe pracy i inne porozumienia zbiorowe | str. 71
19. Co to jest układ zbiorowy pracy? | str. 71
20. Jakie rodzaje układów zbiorowych pracy można wyróżnić? | str. 71
21. Jaki jest zakres podmiotowy układów zbiorowych pracy? | str. 72
22. Jaka jest treść układów zbiorowych pracy? | str. 73
23. W jakim trybie zawierany jest układ zbiorowy pracy? | str. 73
24. Co jest przesłanką wejścia układu zbiorowego pracy w życie? | str. 73
25. Kiedy układ zbiorowy pracy ulega rozwiązaniu? | str. 74
26. Kto zawiera ponadzakładowy układ zbiorowy pracy? | str. 74
27. Które ponadzakładowe organizacje związkowe   są reprezentatywne? | str. 75
28. Kto zawiera zakładowy układ zbiorowy pracy? | str. 75
29. Które zakładowe organizacje związkowe są reprezentatywne? | str. 76
30. Kto zawiera zakładowy układ zbiorowy pracy obejmujący więcej niżjednego pracodawcę? | str. 76
31. Co to jest porozumienie zbiorowe? | str. 77
32. Które pozaukładowe porozumienia zbiorowe są źródłem prawa
    pracy? | str. 77
33. Jakie znaczenie mają tzw. porozumienia kryzysowe? | str. 78
34. Regulaminy i statuty | str. 80
35. Jakie są regulaminowe źródła prawa pracy? | str. 80
36. Jaka jest treść regulaminu pracy? | str. 80
37. Kto i w jakim trybie ustala regulamin pracy? | str. 80
38. Jaka jest treść regulaminu wynagradzania? | str. 81
39. Kto i w jakim trybie ustala regulamin wynagradzania? | str. 81
40. Jakie są statutowe źródła prawa pracy? | str. 81
41. Umowy międzynarodowe | str. 82
42. Które umowy międzynarodowe stanowią źródło prawa pracy? | str. 82
43. Co to są konwencje MOP? | str. 82
44. Jakie są obowiązki państw członkowskich w związku z uchwaleniem konwencji? | str. 83
45. Jakie jest znaczenie konwencji MOP? | str. 83
46. Jakie są inne źródła międzynarodowego prawa pracy? | str. 84
47. Akty unijnego prawa pracy | str. 85
48. Jakie są źródła europejskiego prawa pracy? | str. 85
49. Jakie jest znaczenie aktów prawa unijnego? | str. 85

Rozdział IV

Zasady prawa pracy | str. 89

1. Pojęcie i systematyka zasad prawa pracy | str. 89
2. Co to są zasady prawa pracy? | str. 89
3. Jaka jest systematyka zasad prawa pracy? | str. 90
4. Zasady indywidualnego prawa pracy | str. 90
5. Jakie można wyróżnić zasady indywidualnego prawa pracy? | str. 90
6. Co oznacza zasada swobody wyboru zatrudnienia? | str. 91
7. Na czym polega zasada swobody nawiązania stosunku pracy? | str. 92
8. Czym charakteryzuje się zasada ochrony dóbr osobistych? | str. 93
9. Co oznacza zasada równego traktowania? | str. 94
10. Na czym polega dyskryminacja? | str. 95
11. Jakie są skutki dyskryminacji? | str. 96
12. Kiedy, mimo zróżnicowania sytuacji pracowników, nie mamy do czynienia z dyskryminacją? | str. 97
13. Co oznacza prawo do jednakowego wynagrodzenia za pracę? | str. 97
14. Na kim spoczywa ciężar dowodu w zakresie praktyki dyskryminacyjnej? | str. 97
15. Jakie środki ochrony prawnej przysługują dyskryminowanemu pracownikowi? | str. 98
16. Co oznacza zasada prawa do godziwego wynagrodzenia? | str. 99
17. Co wynika z zasady prawa do wypoczynku? | str. 99
18. Na czym polega zasada zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy? | str. 100
19. Jakie znaczenie ma zasada zaspokajania bytowych, socjalnych i kulturalnych potrzeb pracowników? | str. 100
20. Co oznacza zasada ułatwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych? | str. 100
21. Na czym polega zasada uprzywilejowania pracownika? | str. 101
22. Co oznacza zasada osobistego świadczenia pracy? | str. 101
23. Na czym polega podporządkowanie pracownika pracodawcy? | str. 102
24. Co oznacza zasada odpłatności pracy? | str. 102
25. W czym wyraża się ryzyko pracodawcy? | str. 103
26. Zasady zbiorowego prawa pracy | str. 104
27. Jakie są zasady zbiorowego prawa pracy? | str. 104
28. Na czym polega wolność zrzeszania się pracowników   i pracodawców? | str. 104
29. Co oznacza zasada partycypacji pracowniczej? | str. 104
30. Funkcje zasad prawa pracy | str. 106
31. Jakie funkcje pełnią zasady prawa pracy? | str. 106

Część druga
INDYWIDUALNE PRAWO PRACY

Rozdział V

Indywidualne stosunki pracy i ich podmioty | str. 109

1. Podstawy nawiązania stosunku pracy | str. 109
2. Co jest charakterystyczne dla zobowiązaniowego stosunku pracy? | str. 109
3. Czym charakteryzuje się spółdzielczy stosunek pracy? | str. 110
4. Kiedy może dojść do rozwiązania spółdzielczej umowy o pracę? | str. 112
5. Jak są wynagradzani pracownicy zatrudnieni na podstawie spółdzielczej umowy o pracę? | str. 113
6. Kiedy dochodzi do nawiązania stosunku pracy na podstawie powołania? | str. 113
7. Jakie przepisy Kodeksu pracy stosuje się do powołania i co się łączy z odwołaniem ze stanowiska? | str. 114
8. Kiedy dochodzi do nawiązania stosunku pracy z wyboru i jakie są tego konsekwencje? | str. 116
9. Czy pracownikowi wybranemu na stanowisko, z którym wiąże się pozostawanie w stosunku pracy, służy prawo do otrzymania urlopu bezpłatnego u dotychczasowego pracodawcy? | str. 116
10. Jakie mogą być przyczyny rozwiązania stosunku pracy z wyboru? | str. 117
11. Co wynika z zatrudnienia na podstawie mianowania? | str. 117
12. Co jest charakterystyczne przy nawiązywaniu stosunku   pracy z mianowania? | str. 119
13. Co jest charakterystyczne dla odpowiedzialności dyscyplinarnej   pracownika mianowanego? | str. 119
14. Kiedy mianowanie nie prowadzi do powstania stosunku pracy? | str. 119
15. Rodzaje umów o pracę | str. 120
16. Czy Kodeks pracy zawiera zamknięty katalog umów o pracę? | str. 120
17. Co się wiąże z umową zawartą na czas określony i nieokreślony? | str. 121
18. Co się wiąże ze wszystkimi umowami terminowymi? | str. 122
19. Czy wszystkie umowy o pracę zawarte na czas określony mają jednolity charakter? | str. 122
20. Jakie są cechy charakterystyczne obiektywnie uzasadnionej   umowy o pracę zawartej na czas określony? | str. 123
21. Na czym polega specyfika terminowej umowy o pracę zawieranej z pracownikiem tymczasowym przez agencję pracy tymczasowej? | str. 124
22. W jakim celu jest zawierana umowa na okres próbny i jakie są jej cechy charakterystyczne? | str. 124
23. Czy możliwe jest przekształcenie wolą stron umowy terminowej w umowę bezterminową? | str. 126
24. Na czym polega fikcja prawna zawarcia umowy   na czas nieokreślony? | str. 127
25. Jakim rodzajem umowy jest umowa o pracę w celu przygotowania zawodowego? | str. 128
26. Jak zatrudniać cudzoziemców? | str. 129
27. Jakie warunki zatrudnienia dotyczą pracowników delegowanych w ramach świadczenia usług w państwach UE? | str. 130
28. Pracownik i jego zdolność do czynności prawnych | str. 131
29. Pracownicza zdolność prawna. Kto może być pracownikiem? | str. 131
30. Pracownicza zdolność do czynności prawnych, tzn. kto może  zawierać umowę o pracę w imieniu pracownika nielegitymującego się   pełną zdolnością do czynności prawnych? | str. 132
31. Czy dzieci mogą pracować? | str. 133
32. Pracodawca i jego zdolność do zatrudniania pracowników | str. 133
33. Kto może być pracodawcą? | str. 133
34. Czy grupa spółek lub sieć przedsiębiorstw może być pracodawcą? | str. 135
35. Co się wiąże de lege lata z pojęciem zakładu pracy? | str. 136
36. Kto dokonuje czynności prawnych w imieniu pracodawcy? | str. 136
37. Kto jest uprawniony do nawiązania stosunku pracy z członkiem zarządu spółki kapitałowej? | str. 137
38. Zmiany organizacyjne i kapitałowe pracodawcy i ich wpływ na prawa pracownicze | str. 138
39. Czy przejście (transfer) zakładu pracy lub jego części na innego   pracodawcę jest szczególnie unormowane w prawie pracy? | str. 138
40. Co rozumiemy przez pojęcie transferu zakładu pracy lub jego   części na innego pracodawcę? | str. 139
41. Jak rozkłada się odpowiedzialność za zobowiązania pracodawcy powstałe przed transferem? | str. 142
42. Na czym polega realizacja obowiązku informacyjnego pracodawców uczestniczących w transferze wobec indywidualnych   pracowników? | str. 143
43. Kiedy pracodawcy są zobowiązani do powiadomienia o transferze zakładowych organizacji związkowych? | str. 145
44. Jakie uprawnienia ma pracownik przejmowany   przez nowego pracodawcę? | str. 145
45. Czy transfer może stanowić przyczynę wypowiedzenia stosunku pracy przez pracodawcę? | str. 147
46. Jak są chronieni przy transferze pracownicy zatrudnieni   na innej podstawie prawnej niż stosunek pracy? | str. 147
47. W jaki sposób transfer wpływa na fundusz socjalny? | str. 149
48. Czy komercjalizacja stanowi transfer w rozumieniu art. 231k.p.? | str. 149
49. Kiedy pracownik nabywa prawo do akcji prywatyzowanego przedsiębiorstwa? | str. 150

Rozdział VI

Nawiązanie i zmiana umowy o pracę | str. 153

1. Tryb i forma zawarcia umowy o pracę | str. 153
2. Czy w prawie pracy obowiązuje szczególny tryb nawiązania   stosunku pracy? | str. 153
3. Jakie pytania można zadawać kandydatowi na pracownika, a jakie pracownikowi? | str. 154
4. Jakie są instrumenty prawne ochrony pracownika przed pytaniami niedozwolonymi? | str. 155
5. Czy prawo pracy pozwala na zawarcie przedwstępnej   umowy o pracę? | str. 156
6. Czy zgodnie z prawem pracy można zatrudniać na podstawie konkursu? | str. 157
7. Jaka jest forma zawarcia umowy o pracę? | str. 157
8. Czy może dojść do zawarcia umowy o pracę per facta concludentia? | str. 158
9. Jakie są konsekwencje braku formy pisemnej umowy o pracę? | str. 159
10. W jakim języku powinna być zawarta w Polsce umowa o pracę? | str. 159
11. Treść umowy o pracę | str. 160
12. Jaka jest minimalna treść umowy o pracę? | str. 160
13. Jakie inne warunki powinny być według Kodeksu pracy ustalone między stronami umowy o pracę? | str. 161
14. Czy negocjacjami stron mogą być objęte inne okoliczności niewymienione w art. 29 k.p.? Jakie mogą być accidentalia negotii umowy o pracę? | str. 163
15. Jakie są umowy związane z umową o pracę (klauzule autonomiczne do umowy o pracę)? | str. 164
16. Czy należy umożliwiać wykonywanie pracy w ramach stosunku pracy   spoza zakładu pracy? | str. 164
17. Czym różniła się telepraca od pracy zdalnej przed i w trakcie pandemii COVID-19? | str. 165
18. Jaka jest definicja pracy zdalnej w Kodeksie pracy? | str. 166
19. Co poprzedza wprowadzenie pracy zdalnej regulowanej? | str. 167
20. Jakie są przesłanki stosowania pracy zdalnej wobec indywidualnego pracownika? | str. 168
21. Jak zrezygnować z wykonywania pracy zdalnej? | str. 169
22. Jaki jest zakres informacji przekazywanych   pracownikom zdalnym? | str. 170
23. Jakie są szczególne obowiązki stron stosunku pracy związane   z pracą zdalną? | str. 170
24. Kiedy pracodawca może naruszyć mir domowy pracownika   wykonującego pracę zdalną? | str. 171
25. Czy pracownik wykonujący pracę zdalną podlega zakazowi   dyskryminacji? | str. 172
26. Na czym polega praca zdalna okazjonalna? | str. 172
27. Czym charakteryzuje się stosunek pracy nawiązany z agencją pracy tymczasowej? | str. 172
28. Jakie są granice swobody ustalania treści stosunku pracy? | str. 173
29. Czy podmiot trzeci w porozumieniu z pracodawcą może zredukować uprawnienia pracownicze wynikające z wcześniej zawartej   umowy o pracę? | str. 174
30. Jak można interpretować art. 231ak.p. w celu ochrony postanowień umownych wynegocjowanych indywidualnie przez strony? | str. 175
31. Co jest specyficznego w zatrudnianiu w niepełnym wymiarze   czasu pracy? | str. 176
32. Jakie obowiązki informacyjne związane z warunkami zatrudnienia spoczywają na pracodawcy? | str. 177
33. Jakie dodatkowe obowiązki informacyjne wobec pracowników   skierowanych do pracy do państw niebędących członkami UE   spoczywają na pracodawcy? | str. 178
34. Na czym polega możliwość wnioskowania o zmianę rodzaju umowy   o pracę lub bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki pracy? | str. 179
35. Czy prawo pracy reguluje zatrudnianie w Polsce przez pracodawcę   mającego siedzibę poza terytorium RP? | str. 180
36. Zmiana treści umowy o pracę | str. 181
37. W jaki sposób może dojść do stałej zmiany treści umowy o pracę? | str. 181
38. Czym charakteryzuje się instytucja wypowiedzenia warunków pracy   i płacy i jaki jest jej cel? | str. 182
39. Jaka jest wymagana forma i treść oświadczenia woli pracodawcy   o zmianie warunków umowy o pracę? | str. 183
40. Z czym związana jest fikcja prawna przyjęcia nowych, pogorszonych warunków pracy i płacy? | str. 183
41. Jakie warunki umowy mogą być przedmiotem wypowiedzenia   zmieniającego? | str. 184
42. Jakie są skutki zmian normatywnych (wypowiedzenia lub zmiany norm wewnątrzzakładowych) dla treści stosunku pracy? | str. 185
43. Co w praktyce oznacza odpowiednie stosowanie do wypowiedzenia zmieniającego przepisów o wypowiedzeniu definitywnym? | str. 186
44. Kiedy jest możliwa okresowa zmiana treści stosunku pracy przez pracodawcę? | str. 187
45. W jakich sytuacjach pracodawca musi przenieść pracownika   do innej pracy? | str. 189

Rozdział VII

Rozwiązanie i wygaśnięcie umowy o pracę | str. 190

1. Reguły ogólne dotyczące składania oświadczeń woli prowadzących do rozwiązania umowy o pracę | str. 190
2. W jakich sytuacjach dochodzi do rozwiązania stosunku pracy   nawiązanego na podstawie umowy? | str. 190
3. Jak zawrzeć porozumienie o rozwiązaniu umowy o pracę? | str. 191
4. Jak skutecznie składać oświadczenia woli o rozwiązaniu stosunku pracy? | str. 192
5. Jaka jest wymagana forma i treść oświadczeń woli o rozwiązaniu stosunku pracy? | str. 194
6. Kiedy można cofnąć swoje oświadczenie woli o rozwiązaniu   umowy o pracę? | str. 195
7. Jakie są skutki złożenia oświadczenia woli o rozwiązaniu umowy bez właściwego umocowania pracodawcy? | str. 196
8. Wypowiedzenie umowy o pracę | str. 196
9. Na czym polega konstrukcja prawna wypowiedzenia   umowy o pracę? | str. 196
10. Co należy rozumieć przez terminy „okres” i „termin wypowiedzenia”? | str. 197
11. Jaka jest moc wiążąca norm ustanawiających okresy   wypowiedzenia? | str. 199
12. Jaka jest odpowiedzialność pracodawcy przy nierespektowaniu   umownie wydłużonego okresu wypowiedzenia? | str. 200
13. Czy możliwa jest konwalidacja wadliwego wypowiedzenia   w okresie jego trwania? | str. 200
14. Czy można rozwiązać stosunek pracy w trybie natychmiastowym   w okresie wypowiedzenia umowy? | str. 200
15. Jak kształtuje się zakaz dyskryminacji w dziedzinie zatrudnienia   w okresie wypowiedzenia? | str. 201 
16. Czy pracodawca, wypowiadając umowę o pracę, może odsunąć   pracownika od wykonywania pracy? | str. 201
17. Na czym polega powszechna ochrona przed wypowiedzeniem (wypowiedzeniem zmieniającym) umowy zawartej na czas określony i umowy zawartej na czas nieokreślony? | str. 202
18. Czy wystarczającą przesłanką wypowiedzenia umowy na czas   nieokreślony jest nabycie uprawnień emerytalnych? | str. 206
19. Czy usprawiedliwiona nieobecność w pracy jest przyczyną   uzasadniającą wypowiedzenie? | str. 206
20. Jakie są wzajemne relacje między art. 8 k.p. i art. 45 k.p.? | str. 207
21. Na czym polega konsultacja wypowiedzenia ze związkami   zawodowymi? | str. 208
22. Co to jest szczególna ochrona przed wypowiedzeniem i kto jest szczególnie chroniony przed rozwiązaniem umowy o pracę? | str. 210
23. Jakie są konstrukcje zakazu wypowiedzenia? | str. 211
24. Kiedy ochrona przed wypowiedzeniem jest wyłączona? | str. 212
25. Jakie są konsekwencje niezgodnego z prawem wypowiedzenia   umowy o pracę przez pracodawcę? | str. 212
26. Które roszczenie wybrać w przypadku wypowiedzenia wadliwego merytorycznie i formalnie (z uwagi na zastosowany za krótki okres wypowiedzenia)? | str. 213
27. Kiedy sąd może zasądzić roszczenie alternatywne? | str. 214
28. Jakie są skutki orzeczenia o przywróceniu do pracy? | str. 215
29. Kiedy pracownikowi przysługuje po przywróceniu do pracy   wynagrodzenie i w jakiej wysokości? | str. 215
30. Jaki okres pozostawania bez pracy wliczany jest pracownikowi do stażu pracy po wygraniu sporu, którego przedmiotem było wypowiedzenie niezgodne z prawem? | str. 217
31. Co jest związane z roszczeniem o odszkodowanie? | str. 217
32. Zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracowników | str. 218
33. Gdzie znajduje się regulacja prawna zwolnień z przyczyn niedotyczących pracowników i jaki jest jej zakres? | str. 218
34. Co należy rozumieć przez przyczyny niedotyczące pracownika? | str. 220
35. Kiedy zwolnienia są zwolnieniami grupowymi? | str. 220
36. Kiedy dochodzi do zwolnień indywidualnych z przyczyn niedotyczących pracownika? | str. 222
37. Jaka jest wymagana procedura zwolnienia grupowego? | str. 222
38. W jaki sposób zwolnienia z przyczyn niedotyczących pracownika   modyfikują szczególną ochronę trwałości stosunku pracy? | str. 224
39. Jakie uprawnienia przysługują pracownikom zwalnianym z przyczyn dotyczących pracodawcy? | str. 226
40. Kiedy pracownikowi zwalnianemu z przyczyn niedotyczących   pracodawcy przysługuje odprawa i w jakiej wysokości? | str. 227
41. Kiedy pracownikowi zwolnionemu w ramach grupowego zwolnienia przysługuje prawo do ponownego zatrudnienia? | str. 228
42. Rozwiązanie stosunku pracy bez wypowiedzenia przez pracodawcę   (w trybie natychmiastowym) | str. 229
43. Kiedy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia? | str. 229
44. Jakie są przyczyny i tryb zwolnienia dyscyplinarnego   pracownika? | str. 230
45. Co praktycznie oznacza ciężkie naruszenie podstawowych obowiązków pracowniczych? | str. 233
46. Jakie przestępstwa i kiedy popełniane pozwalają na zwolnienie dyscyplinarne? | str. 234
47. Z utratą jakich dokumentów jest związana zawiniona utrata uprawnień koniecznych do wykonywania zawodu? | str. 235
48. Jakie sytuacje pozwalają pracodawcy na rozwiązanie umowy o pracę   w trybie natychmiastowym bez winy pracownika? | str. 235
49. Jaki staż pracy zaliczany jest do stażu pracy określającego czas niezdolności do pracy, który chroni pracownika przed zwolnieniem? | str. 237
50. Jakie są: forma, terminy i procedura zwolnienia   w trybie art. 53 k.p.? | str. 237
51. Czy pracownik ma roszczenie o ponowne zatrudnienie po ustaniu   przyczyny zwolnienia z pracy na podstawie art. 53 k.p.? | str. 238
52. Jakie roszczenia przysługują pracownikowi zwolnionemu z pracy   w trybie natychmiastowym? | str. 239
53. Czy możliwe jest zasądzenie przez sąd roszczenia alternatywnego? | str. 239
54. W jakiej wysokości należy się pracownikowi wynagrodzenie przy orzeczeniu przywrócenia do pracy? | str. 240
55. Jaki jest charakter roszczenia o odszkodowanie i w jakiej wysokości ono przysługuje? | str. 240
56. W jakich sytuacjach pracownik nie ma wyboru roszczenia i przysługuje mu jedynie prawo do odszkodowania? | str. 242
57. Jakie roszczenia przysługują pracownikowi w przypadku wadliwego wypowiedzenia umowy i wadliwego rozwiązania stosunku pracy w okresie wypowiedzenia? | str. 242
58. Rozwiązanie stosunku pracy w trybie natychmiastowym   przez pracownika | str. 243
59. Kiedy i jak pracownik może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia? | str. 243
60. Jakie są podstawowe obowiązki pracodawcy? | str. 244
61. Kiedy możemy uznać, że doszło do ciężkiego naruszenia obowiązków przez pracodawcę? | str. 245
62. Jakie skutki dla pracownika pociąga rozwiązanie stosunku pracy w trybie natychmiastowym z winy pracodawcy? | str. 246
63. Jakie uprawnienia przysługują pracodawcy w razie nieuzasadnionego rozwiązania przez pracownika umowy o pracę w trybie art. 55 § 11k.p.? | str. 247
64. Wygaśnięcie umowy o pracę | str. 248
65. Na czym polega konstrukcja prawna wygaśnięcia stosunku pracy? | str. 248
66. Jakie roszczenia przysługują pracownikowi w przypadku wadliwej kwalifikacji pracodawcy, że doszło do wygaśnięcia stosunku pracy? | str. 249
67. Jakie konsekwencje – poza wygaśnięciem stosunku pracy – prawo pracy wiąże ze śmiercią pracownika? | str. 249
68. Jakie skutki może wywołać śmierć pracodawcy? | str. 251
69. Jakie skutki w sferze stosunku pracy wywołuje ustanowienie zarządu sukcesyjnego? | str. 252
70. Kiedy tymczasowe aresztowanie pracownika powoduje wygaśnięcie   stosunku pracy? | str. 254
71. Kiedy pracownik ma prawo do ponownego zatrudnienia po wygaśnięciu stosunku pracy na skutek przedłużającego się aresztowania? | str. 255

Rozdział VIII

Obowiązki pracownika i pracodawcy | str. 256

1. Przedmiot obowiązków pracownika i ich podstawa prawna | str. 256
2. Jaki jest zasadniczy obowiązek pracownika wobec pracodawcy? | str. 256
3. Jakie obowiązki nakłada na pracownika Kodeks pracy? | str. 257
4. W jakich aktach mogą zostać uregulowane obowiązki   pracownicze? | str. 257
5. Jakie są konsekwencje naruszenia obowiązków pracowniczych? | str. 258
6. Umowy o zakazie konkurencji | str. 258
7. Jak można wprowadzić do stosunku pracy zakaz podejmowania   działalności konkurencyjnej przez pracownika? | str. 258
8. Na czym polega odrębność umowy o zakazie konkurencji? | str. 259
9. Co rozumiemy przez działalność konkurencyjną w świetle norm Kodeksu pracy? | str. 259
10. Co się wiąże praktycznie z umowami o zakazie konkurencji w czasie   trwania stosunku pracy? | str. 260
11. Czym charakteryzuje się umowa o zakazie konkurencji po ustaniu zatrudnienia? | str. 261
12. Czy jest możliwe jednostronne rozwiązanie umowy o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy w trakcie trwania zakazu podejmowania działalności konkurencyjnej? | str. 262
13. Czy istnieje możliwość zmiany umowy o zakazie konkurencji jednostronnie przez pracodawcę na zasadzie art. 42 k.p.? | str. 264
14. Obowiązki pracodawcy jako system zobowiązań publicznoprawnych i prywatnoprawnych | str. 265
15. Jak systematyzować obowiązki pracodawcy? | str. 265
16. Czy na pracodawcy spoczywają obowiązki wobec innych podmiotów niż pracownik? | str. 265
17. Kiedy pracodawca musi tworzyć fundusz socjalny? | str. 266
18. Jakie obowiązki o charakterze socjalnym spoczywają na pracodawcy zatrudniającym mniej niż 50 pracowników? | str. 267
19. Z jakich środków tworzony jest fundusz socjalny? | str. 267
20. Na co mogą być przeznaczane środki zakładowego funduszu świadczeń socjalnych i kto o tym decyduje? | str. 268
21. Czy pracodawcy mogą prowadzić wspólną działalność socjalną? | str. 269
22. Obowiązki pracodawcy wobec pracownika | str. 270
23. Jakie zasadnicze obowiązki spoczywają na pracodawcy wobec pracownika w związku z nawiązaniem stosunku pracy? | str. 270
24. Jakie zasadnicze obowiązki spoczywają na pracodawcy w związku   z realizacją stosunku pracy? | str. 270
25. Jakie obowiązki informacyjne spoczywają na pracodawcy w trakcie   trwania zatrudnienia? | str. 271
26. Jak prowadzić i przechowywać dokumentację pracowniczą? | str. 272
27. Jakie zagrożenia są związane z brakiem ewidencji czasu pracy? | str. 272
28. Kiedy mamy do czynienia z mobbingiem? | str. 273
29. Na czym polegają obowiązki związane z przetwarzaniem danych   osobowych pracowników? | str. 274
30. Czy i w jakim zakresie pracodawca może wykorzystywać monitoring   wizyjny w zakładzie pracy? | str. 274
31. Czy pracodawca może w inny sposób monitorować zachowania pracowników? | str. 275
32. Czy pracodawca może kontrolować trzeźwość pracowników? | str. 276
33. Które z obowiązków pracodawcy są najważniejsze dla fazy zakończenia stosunku pracy? | str. 277
34. Co to jest świadectwo pracy? | str. 277
35. Czy pracownik może żądać sprostowania lub wydania   świadectwa pracy? | str. 278
36. W jakich sytuacjach świadectwo pracy jest niewłaściwe? | str. 279

Rozdział IX

Odpowiedzialność pracownika i pracodawcy | str. 281

1. Odpowiedzialność porządkowa pracowników | str. 281
2. Kiedy można pociągnąć pracownika do odpowiedzialności   porządkowej? | str. 281
3. Jaki jest tryb nakładania kary porządkowej? | str. 282
4. Czy pracownik może odwołać się od nałożonej kary? | str. 284
5. Kiedy następuje zatarcie kary? | str. 284
6. Odpowiedzialność materialna pracownika | str. 284
7. Na jakich zasadach odpowiada pracownik za mienie pracodawcy inne niż powierzone? | str. 285
8. Jak kształtuje się wysokość odszkodowania należnego pracodawcy przy szkodzie wyrządzonej przez pracownika w mieniu niepowierzonym z winy nieumyślnej? | str. 285
9. Czy możliwe jest zawarcie ugody co do zasad naprawienia szkody przez pracownika i jakie są konsekwencje takiej ugody? | str. 286
10. Kto odpowiada za szkodę wyrządzoną osobie trzeciej przy wykonywaniu obowiązków pracowniczych? | str. 287
11. Kiedy mamy do czynienia z winą umyślną lub nieumyślną przy odpowiedzialności za szkodę wyrządzoną pracodawcy? | str. 287
12. Czy zachodzi różnica w odpowiedzialności pracownika za wyrządzenie szkody w mieniu innym niż powierzone z winy umyślnej i nieumyślnej? | str. 288
13. Jak kształtuje się odpowiedzialność materialna pracownika za mienie powierzone? | str. 289
14. Na czym polega wspólna odpowiedzialność za mienie powierzone? | str. 290
15. Kiedy można zawierać umowę o wspólnej odpowiedzialności za mienie powierzone? | str. 290
16. Odpowiedzialność majątkowa pracodawcy za naruszenie praw pracowniczych | str. 291
17. Jaką odpowiedzialność ponosi pracodawca za niewykonanie swoich obowiązków? | str. 291
18. Na podstawie jakich przepisów pracodawca odpowiada   majątkowo? | str. 291
19. Czy pracownik może dochodzić od swego pracodawcy odszkodowania na zasadach prawa cywilnego? | str. 291
20. Czy pracodawca odpowiada w sposób ograniczony za wadliwe rozwiązanie stosunku pracy? | str. 292
21. Czy odszkodowanie za naruszenie równości w zatrudnieniu i za mobbowanie pracownika jest ograniczone? | str. 292
22. Jakie są przesłanki odpowiedzialności za dyskryminację w zatrudnieniu   i kto musi je udowodnić? | str. 293
23. Na kim spoczywa ciężar dowodu w sporach dotyczących   mobbingu? | str. 293
24. Jakie roszczenia przysługują mobbingowanemu pracownikowi   na podstawie Kodeksu pracy? | str. 294
25. Jakie są przesłanki otrzymania zadośćuczynienia za krzywdę   dochodzonego na podstawie art. 943 § 3 k.p.? | str. 294
26. Jakie są przesłanki nabycia odszkodowania na podstawie art. 943 § 4 k.p.? | str. 295
27. Jakie konsekwencje może ponosić pracodawca, który wydał niewłaściwe świadectwo pracy lub nie wydał go w terminie? | str. 296
28. Czy niewydanie w terminie lub wydanie niewłaściwego świadectwa pracy może być podstawą dochodzenia odszkodowania na zasadach prawa cywilnego? | str. 297
29. W jakim zakresie pracodawca odpowiada za wypadek przy pracy? | str. 297
30. Czy pracodawca został zwolniony od odpowiedzialności (płaci jedynie za przedmioty utracone i zniszczone), czy też odpowiada na zasadach   prawa cywilnego za wypadki przy pracy w sytuacji, gdy szkoda przerasta odszkodowania wypłacane przez ZUS? | str. 298
31. Odpowiedzialność za przestępstwa i wykroczenia przeciwko prawom pracowniczym | str. 299
32. Gdzie została uregulowana odpowiedzialność za przestępstwa przeciwko prawom pracownika? | str. 299
33. Gdzie zostały zdefiniowane wykroczenia przeciwko prawom   pracowniczym? | str. 300

Rozdział X

Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia związane z pracą | str. 301

1. Pojęcie wynagrodzenia za pracę | str. 301
2. Czym jest wynagrodzenie za pracę? | str. 301
3. Jakie są funkcje wynagrodzenia za pracę? | str. 302
4. Jakie są cechy pojęciowe wynagrodzenia za pracę? | str. 302
5. Jak ustalane są warunki wynagrodzenia za pracę? | str. 304
6. W jakiej formie jest spełniane wynagrodzenie za pracę? | str. 305
7. Składniki wynagrodzenia za pracę | str. 305
8. Jaką strukturę ma wynagrodzenie za pracę? | str. 305
9. Jakie można wyróżnić systemy wynagrodzenia zasadniczego? | str. 305
10. Co to jest premia? | str. 306
11. Co to jest prowizja? | str. 307
12. Jakie dodatki przysługują pracownikowi? | str. 307
13. Prawna ochrona wynagrodzenia za pracę | str. 308
14. Na czym polega ochrona wynagrodzenia za pracę? | str. 308
15. Co oznacza zakaz zrzeczenia się i przeniesienia prawa do wynagrodzenia na inną osobę? | str. 308
16. W jakim terminie i miejscu powinno być wypłacane wynagrodzenie   za pracę? | str. 309
17. W jaki sposób jest spełniane prawo do wynagrodzenia? | str. 310
18. Co można potrącić z wynagrodzenia za pracę bez zgody pracownika? | str. 310
19. Jakie inne należności mogą być pobrane z wynagrodzenia za pracę? | str. 311
20. Pozawynagrodzeniowe świadczenia związane z pracą | str. 311
21. Jakie można wyróżnić pozawynagrodzeniowe świadczenia związane   z pracą? | str. 311
22. Jakie pozawynagrodzeniowe świadczenia odwzajemniające pracę i ekwiwalentne względem niej mogą przysługiwać  pracownikowi? | str. 312
23. Jakie świadczenia wyrównawcze i kompensacyjne przysługują pracownikowi? | str. 312
24. Jakie odprawy pieniężne przysługują w związku ze stosunkiem pracy? | str. 313
25. Ochrona roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy | str. 313
26. Jakie cele i status ma Fundusz Gwarantowanych Świadczeń   Pracowniczych? | str. 313
27. Jakie są przesłanki nabycia uprawnień wobec Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych? | str. 314
28. Kto może skorzystać ze środków Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych? | str. 314
29. Którzy pracodawcy podlegają ustawie o ochronie roszczeń pracowniczych w razie niewypłacalności pracodawcy z 2006 r.? | str. 315
30. Kiedy mamy do czynienia z niewypłacalnością pracodawcy? | str. 316
31. Jakie są źródła finansowania Funduszu Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych? | str. 316
32. Jakie roszczenia są chronione przez Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych? | str. 317

Rozdział XI

Czas pracy | str. 318

1. Pojęcie czasu pracy | str. 318
2. Co to jest czas pracy? | str. 318
3. Co oznacza pozostawanie w dyspozycji pracodawcy? | str. 319
4. Jakie okresy niewykonywania pracy stanowią czas pracy? | str. 319
5. Jakich okresów nie wlicza się do czasu pracy? | str. 320
6. Jaka jest relacja pomiędzy podróżą służbową a czasem pracy? | str. 321
7. Systemy i rozkłady czasu pracy | str. 322
8. Co to jest system czasu pracy? | str. 322
9. Co to jest norma czasu pracy? | str. 323
10. Co to jest okres rozliczeniowy czasu pracy? | str. 323
11. W jakich okresach następuje rozliczanie dobowej i tygodniowej   normy czasu pracy? | str. 324
12. Co to jest podstawowy czas pracy? | str. 324
13. Co to jest skrócony czas pracy? | str. 325
14. Co to jest czas pracy w ruchu ciągłym? | str. 326
15. Jaki system czasu pracy może być stosowany przy pracach, które   nie mogą być wstrzymane ze względu na konieczność ciągłego   zaspokajania potrzeb ludności? | str. 326
16. Co to jest równoważny czas pracy? | str. 327
17. Jaki system czasu pracy obowiązuje przy dozorze urządzeń? | str. 327
18. Jaki czas pracy może być stosowany przy pilnowaniu? | str. 328
19. Jaki system czasu pracy obowiązuje w skróconym tygodniu   pracy? | str. 329
20. Co to jest system czasu pracy weekendowej? | str. 329
21. Co to jest ruchomy czas pracy? | str. 330
22. Co to jest przerywany czas pracy? | str. 330
23. Co to jest zadaniowy czas pracy? | str. 331
24. Kogo nie można zatrudniać ponad 8 godzin na dobę? | str. 332
25. Co to jest rozkład czasu pracy? | str. 332
26. Czy wprost, na podstawie Kodeksu pracy, można stosować   przewidziane w nim systemy czasu pracy? | str. 332
27. Jak ustalane są systemy i rozkłady czasu pracy? | str. 333
28. Co to jest indywidualny rozkład czasu pracy? | str. 334
29. Wymiar czasu pracy | str. 334
30. Jak obliczany jest obowiązujący pracownika wymiar   czasu pracy? | str. 334
31. Ile wynosi maksymalny, przeciętny tygodniowy wymiar   czasu pracy? | str. 335
32. Okresy odpoczynku | str. 335
33. Jakie okresy dobowego i tygodniowego odpoczynku przysługują pracownikowi? | str. 335
34. Praca w godzinach nadliczbowych | str. 336
35. Co to jest praca w godzinach nadliczbowych? | str. 336
36. Kiedy dopuszczalna jest praca w godzinach nadliczbowych? | str. 337
37. Czy praca w godzinach nadliczbowych jest limitowana? | str. 338
38. Kogo nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych? | str. 338
39. Jak kwalifikować pracę ponadwymiarową pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy? | str. 339
40. Jak rekompensowana jest praca w godzinach nadliczbowych dodatkowym wynagrodzeniem? | str. 339
41. Jak rekompensować pracę w godzinach nadliczbowych dodatkowym czasem wolnym od pracy? | str. 340
42. Kiedy praca w godzinach nadliczbowych powinna być rekompensowana dodatkowym dniem wolnym od pracy? | str. 341
43. Jak rekompensowana jest praca nadliczbowa kadry kierowniczej? | str. 341
44. Praca w nocy, niedziele i święta | str. 342
45. Co to jest pora nocna? | str. 342
46. Kogo nie można zatrudniać w porze nocnej? | str. 342
47. Kto jest pracownikiem pracującym w nocy? | str. 342
48. Jak rekompensowana jest praca nocna? | str. 343
49. Które dni są dniami ustawowo wolnymi od pracy? | str. 343
50. Jakie są granice czasowe niedzieli i święta? | str. 344
51. Kiedy dopuszczalna jest praca w niedziele i święta? | str. 344
52. Jak rekompensowana jest praca w niedziele i święta? | str. 346
53. Jakie są konsekwencje niemożności wykorzystania zastępczego dnia wolnego od pracy? | str. 346
54. Ewidencja czasu pracy | str. 346
55. Co to jest ewidencja czasu pracy? | str. 346
56. Co powinna zawierać ewidencja czasu pracy? | str. 347

Rozdział XII

Urlopy pracownicze i zwolnienia od pracy | str. 348

1. Uwagi wstępne | str. 348
2. Co to są urlopy pracownicze i jakie można wyróżnić ich rodzaje? | str. 348
3. Urlop wypoczynkowy | str. 348
4. Co to jest urlop wypoczynkowy? | str. 348
5. Jaki jest charakter prawny prawa do urlopu wypoczynkowego? | str. 349
6. Kiedy przedawnia się roszczenie o udzielenie urlopu
   wypoczynkowego? | str. 349
7. Jak przedstawia się nabycie prawa do urlopu w pierwszym roku zatrudnienia? | str. 350
8. Jaki jest mechanizm nabywania prawa do kolejnych urlopów wypoczynkowych? | str. 350
9. Jak kształtuje się wymiar urlopu wypoczynkowego? | str. 350
10. Jak jest ustalany wymiar urlopu wypoczynkowego pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy? | str. 351
11. Jak jest ustalany okres zatrudnienia, od którego zależy prawo i wymiar urlopu wypoczynkowego? | str. 352
12. Jakie inne okresy zalicza się do stażu pracy, od którego zależy wymiar urlopu wypoczynkowego? | str. 352
13. Na jakie dni udziela się urlopu wypoczynkowego? | str. 353
14. Co to jest urlop proporcjonalny? | str. 353
15. Jak kształtuje się proporcjonalny urlop wypoczynkowy w sytua­cji, gdy pracownik nie pozostawał przez cały rok kalendarzowy w stosunku pracy? | str. 354
16. Jak kształtuje się proporcjonalny urlop wypoczynkowy w sytuacji nieobecności pracownika w pracy trwającej co najmniej miesiąc? | str. 354
17. Jak się oblicza urlop proporcjonalny? | str. 355
18. Kiedy pracownikowi przysługuje urlop uzupełniający? | str. 355
19. W jakim okresie pracodawca obowiązany jest udzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego? | str. 355
20. Jak jest wyznaczany termin wykorzystania urlopu wypoczynkowego? | str. 356
21. Kiedy można dokonać podziału urlopu wypoczynkowego? | str. 357
22. Kiedy termin urlopu może być przesunięty na wniosek jednej ze stron stosunku pracy? | str. 357
23. Kiedy następuje przesunięcie terminu urlopu wypoczynkowego z mocy prawa? | str. 358
24. Kiedy następuje przerwanie urlopu wypoczynkowego z mocy prawa? | str. 358
25. Kiedy można odwołać pracownika z urlopu wypoczynkowego? | str. 359
26. Co to jest urlop na żądanie? | str. 359
27. Czy pracodawca może zobowiązać pracownika do wykorzystania urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia umowy o pracę? | str. 360
28. W jakim terminie pracodawca obowiązany jest udzielić pracownikowi zaległego urlopu? | str. 360
29. Kiedy pracownikowi przysługuje ekwiwalent pieniężny za niewykorzystany urlop wypoczynkowy? | str. 360
30. Jakie wynagrodzenie przysługuje pracownikowi za czas urlopu wypoczynkowego? | str. 361
31. Urlop opiekuńczy | str. 362
32. Co to jest urlop opiekuńczy, jaki jest jego cel i warunki udzielania? | str. 362
33. Urlopy bezpłatne | str. 362
34. Co to jest urlop bezpłatny i jakie można wyróżnić rodzaje urlopów bezpłatnych? | str. 362
35. Co to jest typowy urlop bezpłatny? | str. 362
36. Czy pracownikowi można udzielić urlopu bezpłatnego na czas wykonywania pracy u innego pracodawcy? | str. 363
37. Kiedy pracodawca musi udzielić urlopu bezpłatnego młodocianemu pracownikowi? | str. 364
38. Zwolnienia od pracy | str. 364
39. Co to są zwolnienia od pracy? | str. 364
40. Jakie można wyróżnić rodzaje zwolnień od pracy? | str. 364
41. Na czym polega zwolnienie od pracy z powodu siły wyższej? | str. 365

Rozdział XIII

Ochrona pracy kobiet. Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem | str. 366

1. Uwagi wstępne | str. 366
2. Jakie są przesłanki ustanowienia ochrony pracy kobiet? | str. 366
3. Jakie są przesłanki ustanowienia szczególnych uprawnień związanych z rodzicielstwem? | str. 366
4. Ochrona pracy kobiet | str. 367
5. Na czym polega ochrona zdrowia kobiet oraz kobiet w ciąży i karmiących piersią? | str. 367
6. Jakie obowiązki ciążą na pracodawcy zatrudniającym pracownicę przy pracach jej wzbronionych? | str. 368
7. Jakie są ograniczenia co do czasu i miejsca wykonywania pracy przez kobietę w ciąży? | str. 368
8. Jakie przerwy w pracy przysługują pracownicy karmiącej dziecko piersią? | str. 369
9. Urlopy i zwolnienia od pracy związane z rodzicielstwem | str. 370
10. Czy urlopy i zwolnienia od pracy związane z rodzicielstwem są samodzielnymi uprawnieniami każdego pracownika? | str. 370
11. Co to jest urlop macierzyński? | str. 370
12. Czy pracownica może skorzystać z urlopu macierzyńskiego przed porodem? | str. 371
13. Kiedy z urlopu macierzyńskiego skorzystać może pracownik-ojciec dziecka albo pracownik-inny najbliższy członek rodziny? | str. 371
14. Kiedy urlop macierzyński ulega skróceniu, a kiedy może zostać zawieszony? | str. 372
15. Co to jest urlop ojcowski? | str. 373
16. Co to jest urlop rodzicielski? | str. 373
17. Co to jest urlop na warunkach urlopu macierzyńskiego? | str. 374
18. Czy pracownik może łączyć korzystanie z urlopu rodzicielskiego z wykonywaniem pracy u pracodawcy udzielającego tego urlopu? | str. 374
19. Jakie świadczenie przysługuje za czas urlopu macierzyńskiego, urlopu rodzicielskiego oraz urlopu ojcowskiego? | str. 375
20. Co to jest urlop wychowawczy? | str. 376
21. Jakie są reguły udzielania i wykorzystywania urlopu wychowawczego? | str. 377
22. Czy pracownik opiekujący się małym dzieckiem może żądać zmniejszenia wymiaru zatrudnienia? | str. 378
23. Jakie inne zwolnienie od pracy przysługuje z tytułu rodzicielstwa? | str. 378
24. Inne uprawnienia związane z rodzicielstwem | str. 379
25. Jakie są ograniczenia co do czasu i miejsca wykonywania pracy przez pracownicę/pracownika opiekującą się/opiekującego się dziec­kiem do lat 4? | str. 379
26. Jakie świadczenie przysługuje w czasie nieobecności pracownicy/pracownika w pracy z powodu konieczności sprawowania osobistej opieki nad dzieckiem? | str. 379
27. Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy związana z rodzicielstwem | str. 381
28. Na czym polega szczególna ochrona trwałości stosunku pracy w okresie ciąży i w czasie urlopów związanych z rodzicielstwem? | str. 381
29. Czy zakaz wypowiedzenia umowy o pracę dotyczy tylko wypowiedzenia rozwiązującego? | str. 382
30. Na czym polega szczególna ochrona stosunku pracy w czasie urlopu wychowawczego? | str. 383

Rozdział XIV

Zatrudnianie młodocianych | str. 384

1. Uwagi wstępne | str. 384
2. Dlaczego dla młodocianych ustanowiono odrębną regulację zasad ich zatrudniania? | str. 384
3. Jakie są zasady zatrudniania osób w wieku do 18. roku życia? | str. 384
4. Zasady zatrudniania młodocianych | str. 385
5. Jakie są rodzaje przygotowania zawodowego? | str. 385
6. Na podstawie jakich umów można zatrudniać pracowników w celu przygotowania zawodowego? | str. 386
7. Jaka jest treść umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego? | str. 386
8. W czym przejawia się szczególna ochrona trwałości stosunku pracy młodocianego zatrudnionego w celu przygotowania zawodowego? | str. 386
9. Co to są prace lekkie? | str. 387
10. Na podstawie jakiej umowy zatrudniani są młodociani przy pracach lekkich? | str. 388
11. Ochrona pracy młodocianych | str. 388
12. Jak ukształtowany jest czas pracy młodocianych zatrudnionych w celu przygotowania zawodowego? | str. 388
13. Jak ukształtowany jest czas pracy młodocianych zatrudnionych przy pracach lekkich? | str. 388
14. Czy młodocianego można zatrudniać w godzinach nadliczbowych i w porze nocnej? | str. 389
15. Jaki okres odpoczynku przysługuje młodocianym pracownikom? | str. 389
16. Jak kształtuje się prawo i wymiar urlopu wypoczynkowego młodocianego? | str. 389
17. Czy pracownikowi młodocianemu przysługuje urlop bezpłatny na wypoczynek? | str. 390
18. W czym przejawia się szczególna ochrona zdrowia pracownika młodocianego? | str. 390

Rozdział XV

Bezpieczeństwo i higiena pracy | str. 392

1. Przepisy bhp i nadzór nad ich stosowaniem | str. 392
2. Jakie normy prawa wewnętrznego i międzynarodowego regulują sprawy związane z bhp? | str. 392
3. Kto sprawuje nadzór i kontrolę nad przestrzeganiem przepisów i zasad bhp w Polsce? | str. 393
4. Jaki jest zakres działania PIP? | str. 394
5. Jakie są zadania społecznej inspekcji pracy? | str. 396
6. Obowiązki z zakresu bhp i podmioty zobowiązane do ich przestrzegania | str. 396
7. Na kim zasadniczo spoczywa obowiązek zapewnienia bhp w zakładzie pracy? | str. 396
8. Kogo poza pracownikami dotyczą normy działu X Kodeksu pracy? | str. 397
9. Jakie obowiązki w zakresie bhp spoczywają na pracowniku? | str. 398
10. Kiedy pracownik ma prawo powstrzymania się od wykonywania pracy z uwagi na bhp? | str. 399
11. Jakie obowiązki generalne w zakresie bhp spoczywają na pracodawcy? | str. 400
12. Profilaktyczna ochrona zdrowia | str. 401
13. Jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy w zakresie profilaktycznej ochrony zdrowia? | str. 401
14. Na czym polega obowiązek zapewnienia pracownikom środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego? | str. 403
15. Choroby zawodowe i wypadki przy pracy | str. 404
16. Jakie obowiązki związane z chorobami zawodowymi spoczywają na pracodawcy? | str. 404
17. Jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy w związku z wypadkami przy pracy? | str. 405
18. Jakie są jeszcze wypadki zrównane z wypadkiem przy pracy? | str. 407
19. Kiedy zachodzi wypadek w drodze do pracy i z pracy? | str. 409
20. Kto i na jakiej zasadzie ponosi odpowiedzialność za wypadek przy pracy? | str. 409
21. Służby bhp | str. 410
22. Kiedy powinny powstać u pracodawcy służby bhp i jaka jest ich rola? | str. 410
23. Co należy do zakresu działania służby bhp? | str. 411
24. Kiedy powołuje się komisję bhp i jakie są jej zadania? | str. 412
25. Konsultacje w zakresie bhp | str. 412
26. Na czym polegają konsultacje z załogą działań dotyczących bhp? | str. 412

Rozdział XVI

Indywidualne spory pracy | str. 414

1. System rozstrzygania sporów ze stosunku pracy | str. 414
2. Jakie są podstawy prawne obowiązującego systemu rozstrzygania sporów ze stosunku pracy? | str. 414
3. Polubowne załatwianie sporów pracowniczych | str. 415
4. Jakie są cechy charakterystyczne postępowania pojednawczego uregulowanego w Kodeksie pracy? | str. 415
5. Kiedy można prowadzić mediację i jakie są jej zasady? | str. 415
6. Kto może być mediatorem? | str. 416
7. Jakie są skutki zawarcia ugody przedprocesowej, ugody procesowej, ugody przed komisją pojednawczą i w postępowaniu mediacyjnym? | str. 417
8. Sądowe rozstrzyganie sporów pracowniczych – cechy charakterystyczne | str. 418
9. Jakie sądy rozstrzygają spory ze stosunku pracy? | str. 418
10. Jakie są szczególne zasady postępowania przed sądami pracy w sprawach ze stosunku pracy? | str. 420
11. Przedawnienie roszczeń ze stosunku pracy | str. 421
12. Jaki jest cel instytucji przedawnienia? | str. 421
13. Jaka jest moc wiążąca przepisów dotyczących przedawnienia? | str. 422
14. Jakie terminy przedawnienia obowiązują w prawie pracy? | str. 422
15. Jak ustalić początek biegu przedawnienia? | str. 424
16. Czy upływ terminu przedawnienia w prawie pracy uwzględnia się na zarzut czy z urzędu? | str. 424
17. Kiedy bieg przedawnienia ulega zawieszeniu? | str. 425
18. Kiedy następuje przedłużenie biegu okresu przedawnienia? | str. 425
19. Co oznacza przerwanie biegu przedawnienia? | str. 426
20. Kiedy możemy przyjąć, że doszło do uznania roszczenia, a bieg terminu przedawnienia został przerwany? | str. 427

Część trzecia
ZBIOROWE PRAWO PRACY

Rozdział XVII

Zbiorowe prawo pracy i jego podmioty | str. 431

1. Pojęcie zbiorowego prawa pracy | str. 431
2. Co to jest zbiorowe prawo pracy? | str. 432
3. Jakie jest znaczenie zbiorowego prawa pracy? | str. 432
4. Zasady zbiorowego prawa pracy | str. 433
5. Jakie można wyróżnić zasady zbiorowego prawa pracy? | str. 433
6. Na czym polega zasada dialogu społecznego? | str. 433
7. Co oznacza zasada zachowania pokoju społecznego? | str. 434
8. Co oznacza zasada równego traktowania partnerów społecznych? | str. 434
9. Na czym polega zasada autonomii partnerów społecznych? | str. 435
10. Podmioty zbiorowego prawa pracy | str. 435
11. Jakie podmioty występują na gruncie zbiorowego prawa pracy? | str. 435

Rozdział XVIII

Związki zawodowe i organizacje pracodawców | str. 437

1. Prawo koalicji | str. 437
2. Co to jest prawo koalicji? | str. 437
3. Komu przysługuje prawo koalicji? | str. 437
4. W czym wyraża się wolność związkowa? | str. 439
5. Co oznacza samorządność i niezależność związkowa? | str. 440
6. Tworzenie oraz rozwiązywanie związków zawodowych i organizacji pracodawców | str. 440
7. Jak powstają związek zawodowy i organizacja pracodawców? | str. 440
8. Kiedy związek zawodowy i organizacja pracodawców podlegają wykreśleniu z rejestru sądowego? | str. 440
9. Uprawnienia związków zawodowych i organizacji pracodawców | str. 441
10. Jakie są zadania związków zawodowych? | str. 441
11. Jakie uprawnienia przysługują związkom zawodowym? | str. 441
12. Jakie są zadania organizacji pracodawców? | str. 442
13. Jakie uprawnienia przysługują organizacjom pracodawców? | str. 443
14. Szczególne uprawnienia pracownicze działaczy związkowych | str. 443
15. Na czym polega szczególna ochrona stosunku pracy działaczy związkowych? | str. 443
16. Jakie inne szczególne uprawnienia pracownicze przysługują działaczom związkowym? | str. 446

Rozdział XIX

Dialog społeczny i partycypacja pracownicza | str. 447

1. Dialog społeczny | str. 447
2. Co to jest dialog społeczny? | str. 447
3. Jakie są instytucjonalne ramy dialogu społecznego? | str. 448
4. Kto reprezentuje pracowników w Radzie Dialogu Społecznego oraz w wojewódzkich radach dialogu społecznego? | str. 448
5. Kto reprezentuje pracodawców w Radzie Dialogu Społecznego oraz w wojewódzkich radach dialogu społecznego? | str. 448
6. Jakie są kompetencje Rady Dialogu Społecznego i jej stron? | str. 449
7. Jakie są kompetencje wojewódzkich rad dialogu społecznego? | str. 449
8. Partycypacja pracownicza | str. 450
9. Co to jest partycypacja pracownicza? | str. 450
10. Jak kształtuje się partycypacja pracownicza u pracodawców wykonujących działalność gospodarczą? | str. 450
11. Co to jest rada pracowników? | str. 451
12. Jak powoływana jest rada pracowników? | str. 451
13. Jakie kompetencje przysługują radzie pracowników? | str. 452
14. Jaki jest model partycypacji pracowniczej w przedsiębiorstwach państwowych? | str. 453
15. Jaki jest model partycypacji w spółkach powstałych w wyniku komercjalizacji oraz w spółkach sprywatyzowanych? | str. 454
16. Co to jest europejska rada zakładowa? | str. 455
17. Jaki jest model zaangażowania pracowników w spółce i spółdzielni europejskiej? | str. 456

Rozdział XX

Spory zbiorowe | str. 458

1. Pojęcie sporu zbiorowego | str. 458
2. Jaki jest charakter sporu zbiorowego? | str. 458
3. Jaki jest przedmiot sporu zbiorowego? | str. 459
4. Jakie można wyróżnić rodzaje sporów zbiorowych? | str. 459
5. Jakie są strony sporu zbiorowego? | str. 460
6. Jakie są granice czasowe sporu zbiorowego? | str. 460
7. Tryb rozstrzygania sporów zbiorowych | str. 461
8. Jakie są niekonfrontacyjne etapy rozstrzygania sporu zbiorowego? | str. 461
9. Co to jest strajk? | str. 461
10. Jakie można wyróżnić rodzaje strajku? | str. 462
11. Jakie są zasady legalnego strajku? | str. 462
12. Jaka jest procedura organizowania strajku? | str. 463
13. Komu nie przysługuje prawo do strajku? | str. 463
14. Jaka jest sytuacja pracownika uczestniczącego w strajku? | str. 464
15. Jakie inne niż strajk formy protestu przysługują pracownikom? | str. 464

Wzory umów, podstawowych pism i regulaminów z zakresu prawa pracy | str. 465

1. Regulamin pracy | str. 467
2. Regulamin wynagradzania | str. 495
3. Umowa o pracę z przeniesieniem praw autorskich i zadaniowym   czasem pracy | str. 502
4. Umowa o pracę | str. 509
5. Umowa o zakazie konkurencji | str. 513