Facebook
Kategorie MENU
Bestseller
Nowość
Promocja!
Zapowiedź

Strefa Aplikanta
E-booki
dostęp
w 5 min.
Stan prawny: nie dotyczy
Wydanie: 2
Liczba stron: 238
Więcej informacji

W publikacji w nowatorski sposób przedstawiono, jak zastosować wiedzę psychologiczną w praktyce szkoleniowej.

-0%

Psychologia dla trenerów

Psychologia dla trenerów

Przeczytaj fragment

W publikacji w nowatorski sposób przedstawiono, jak zastosować wiedzę psychologiczną w praktyce szkoleniowej.

Stan prawny: nie dotyczy
Wydanie: 2
Liczba stron: 238
Więcej informacji

Opis publikacji

Ostatnimi czasy zawód trenera zdobył sobie ogromną popularność i jednocześnie uznanie społeczne. Jest profesją, która wymaga łączenia wiedzy merytorycznej, będącej przedmiotem szkoleń, z umiejętnościami społecznymi. W książce w nowatorski sposób przedstawiono, jak zastosować wiedzę psychologiczną w praktyce szkoleniowej. Jan Trenerski, główny bohater książki, na własnych błędach uczy się, jakie są prawidłowości pracy z grupą oraz jak w przygotowaniu treści szkoleniowych wykorzystać wiedzę o procesie uczenia się, o różnicach między ludźmi w sposobach uczenia się i zapamiętywania, o motywacji i problematyce osobowości człowieka.

Autorzy mają doświadczenie zarówno trenerskie, jak i akademickie. W książce omawiają szczegółowo:

 

  • koncepcje psychologiczne, które pozwalają zrozumieć mechanizmy aktywizowania zachowań ludzi, co pomoże trenerom radzić sobie z brakiem zaangażowania uczestników szkoleń,</...

Ostatnimi czasy zawód trenera zdobył sobie ogromną popularność i jednocześnie uznanie społeczne. Jest profesją, która wymaga łączenia wiedzy merytorycznej, będącej przedmiotem szkoleń, z umiejętnościami społecznymi. W książce w nowatorski sposób przedstawiono, jak zastosować wiedzę psychologiczną w praktyce szkoleniowej. Jan Trenerski, główny bohater książki, na własnych błędach uczy się, jakie są prawidłowości pracy z grupą oraz jak w przygotowaniu treści szkoleniowych wykorzystać wiedzę o procesie uczenia się, o różnicach między ludźmi w sposobach uczenia się i zapamiętywania, o motywacji i problematyce osobowości człowieka.

Autorzy mają doświadczenie zarówno trenerskie, jak i akademickie. W książce omawiają szczegółowo:

 

  • koncepcje psychologiczne, które pozwalają zrozumieć mechanizmy aktywizowania zachowań ludzi, co pomoże trenerom radzić sobie z brakiem zaangażowania uczestników szkoleń,
  • mechanizmy funkcjonowania grupy (role grupowe, struktura grupy, przywództwo),
  • genezę emocji oraz ich związek z motywacją i osobowością,
  • sposoby radzenia sobie z emocjami w kontaktach z grupami szkoleniowymi.
  • Czytelnik znajdzie tu również wiedzę o procesie komunikacji, modelach komunikacji, a także o samokontroli. Książkę zamyka rozdział na temat etyki w działalności szkoleniowej.

 

Adresaci:

Książka jest przeznaczona dla osób, które już pracują lub zamierzają pracować z grupami - dla menedżerów, pracowników HR, coachów, instruktorów, ale także dla wykładowców akademickich oraz pracowników naukowych, którzy równolegle prowadzą lub planują pracę w obszarze szkoleń.

Rozwiń opis Zwiń opis

Fragment dla Ciebie

Nie możesz się zdecydować? Przeczytaj fragment publikacji!
Przeczytaj fragment

Informacje

Rok publikacji: 2017
Wydanie: 2
Liczba stron: 238
Seria: Szkolenia
Rodzaj: Opracowanie
Okładka: miękka
Format: B5
Towar w kategorii: HR Kadry', ' Coaching i szkolenia
Wersja publikacji: Książka papier
ISBN: 978-83-8092-849-7
Kod towaru: OFE-0247 W02Z01

Autorzy

Sławomir Jarmuż - doktor psychologii, adiunkt w Szkole Wyższej Psychologii Społecznej. Współzałożyciel firmy szkoleniowo-doradczej "Moderator". Zajmuje się praktycznym zastosowaniem wiedzy z zakresu psychologii osobowości i psychologii zarządzania. Opublikował wiele artykułów naukowych poświęconych osobowości, w tym - osobowości menedżerów.
MAŁGORZATA KOSSOWSKA - doktor psychologii, adiunkt w Instytucie Psychologii Uniwersytetu Jagiellońskiego, współwłaścicielka firmy doradczo-szkoleniowej Fabryka Szkoleń. W 1999 r. uzyskała Międzynarodowy Certyfikat Treningów i Rozwoju Zawodowego wydany przez Thames Valley University w Londynie. Jest autorką książek i wielu popularnonaukowych artykułów z zakresu psychologii biznesu.
Tomasz Witkowski - jest psychologiem, pracuje we własnej firmie doradczo-szkoleniowej "Moderator". Pracę doktorską obronił na Uniwersytecie Wrocławskim, gdzie pracował jako asystent, a następnie adiunkt. Prowadził badania w Instytucie Psychologii Uniwersytetu w Hildesheim w Niemczech i wykładał w Szkole Wyższej Psychologii Społecznej. W 1993 roku był stypendystą programu TEMPUS na Uniwersytecie w Bielefeld w Niemczech.

Opinie

Aby dodać opinię, zaloguj się lub załóż konto
Kup tę książkę w wersji Książka dostępna w różnych formatach Przewodnik po formatach
{{ variants[options].name }} {{ prices.brutto }} zł {{ prices.promotion_brutto }} zł
{{ variant.name }} -{{ variant.discount }}% {{ variant.price_brutto }} zł {{ variant.price_promotion_brutto }} zł
Dlaczego Profinfo.pl?
Ponad 10 tys. tytułów
Darmowa dostawa już od 120zł
Czat online z konsultantem
Promocyjne ceny i rabaty
Sprawna realizacja zamówienia
Dostęp do ebooka w 5 minut

Ostatnio oglądane produkty

Produkty z tej samej kategorii

Inne publikacje autora

Aby ponownie wybrać temat, odśwież stronę