Facebook
Kategorie MENU
Bestseller
Zapowiedź

Strefa Aplikanta
E-booki
dostęp
w 5 min.
Wyprzedaż do -90%
Wydanie: 1
Liczba stron: 236
Więcej informacji

Książka dotyczy prawnych, społecznych oraz praktycznych wyzwań, przed jakimi stoją firmy, które decydują się na wprowadzenie zmian o charakterze restrukturyzacyjnym oraz działań, jakich takie plany wymagają.

-46%

Restrukturyzacja. Wprowadzanie trudnych zmian z korzyścią dla organizacji i pracowników

Restrukturyzacja. Wprowadzanie trudnych zmian z korzyścią dla organizacji i pracowników

Przeczytaj fragment Zobacz spis treści

Książka dotyczy prawnych, społecznych oraz praktycznych wyzwań, przed jakimi stoją firmy, które decydują się na wprowadzenie zmian o charakterze restrukturyzacyjnym oraz działań, jakich takie plany wymagają.

Opis publikacji

Ico_Gray_17.gif [486 B] Książka dotyczy prawnych, społecznych oraz praktycznych wyzwań, przed jakimi stoją firmy, które decydują się na wprowadzenie zmian o charakterze restrukturyzacyjnym oraz działań, jakich takie plany wymagają.

Autorzy, zajmujący się zawodowo projektami restrukturyzacyjnymi dla firm z różnych branż, dzielą się w publikacji swoim wieloletnim doświadczeniem w tym zakresie. 

Czytelnik znajdzie tu omówienie m.in. takich tematów jak:

  • zarządzanie talentami i karierą wewnątrz organizacji (upskilling i reskilling);
  • wyzwania formalnoprawne i praktyki w zakresie zwolnień;
  • udzielanie wsparcia zwalnianym pracownikom w poszukiwaniu nowej pracy (outplacement);
  • programy dobrowolnych odejść jako alternatywa dla zwolnień lub ich znacznego zmniejszenia (najczęstsze oba...

Ico_Gray_17.gif [486 B] Książka dotyczy prawnych, społecznych oraz praktycznych wyzwań, przed jakimi stoją firmy, które decydują się na wprowadzenie zmian o charakterze restrukturyzacyjnym oraz działań, jakich takie plany wymagają.

Autorzy, zajmujący się zawodowo projektami restrukturyzacyjnymi dla firm z różnych branż, dzielą się w publikacji swoim wieloletnim doświadczeniem w tym zakresie. 

Czytelnik znajdzie tu omówienie m.in. takich tematów jak:

  • zarządzanie talentami i karierą wewnątrz organizacji (upskilling i reskilling);
  • wyzwania formalnoprawne i praktyki w zakresie zwolnień;
  • udzielanie wsparcia zwalnianym pracownikom w poszukiwaniu nowej pracy (outplacement);
  • programy dobrowolnych odejść jako alternatywa dla zwolnień lub ich znacznego zmniejszenia (najczęstsze obawy i największe korzyści);
  • wyzwania stojące przed organizacjami podczas fuzji i przejęć;
  • restrukturyzacja w Polsce na tle innych krajów europejskich.

Ciekawym uzupełnieniem treści książki są prognozy autorów w zakresie najważniejszych trendów oraz ich wpływu na przyszłe procesy restrukturyzacyjne.


Ico_Gray_6.gif [752 B] Publikacja przeznaczona jest przede wszystkim dla pracowników działów kadr, menadżerów oraz przedsiębiorców. Ze względu na swój praktyczny oraz kompleksowy charakter zainteresuje również prawników zawodowo zajmujących się sprawami z zakresu prawa pracy oraz pracowników naukowych.

Zobacz spis treści
Rozwiń opis Zwiń opis

Fragment dla Ciebie

Nie możesz się zdecydować? Przeczytaj fragment publikacji!
Przeczytaj fragment

Spis treści

Rozwiń spis treści Zwiń spis treści

Autorzy

Paweł Gniazdowski – ekspert strategicznego zarządzania zmianą, w latach 2001–2021 szef DBM, a następnie LHH Polska, . obecnie współpracuje z LHH jako doradca i członek Rady Programowej.

Agnieszka Jagiełka – doradza firmom w procesach trudnych zmian i budowania zaangażowania pracowników, Country Head LHH Polska.

Milena Kosińska – konsultant i trener, należy do Rady Programowej LHH Polska. Prowadzi projekty rozwojowe dla liderów i talentów.

Paweł Gniazdowski – ekspert strategicznego zarządzania zmianą, w latach 2001–2021 szef DBM, a następnie LHH Polska, . obecnie współpracuje z LHH jako doradca i członek Rady Programowej.

Agnieszka Jagiełka – doradza firmom w procesach trudnych zmian i budowania zaangażowania pracowników, Country Head LHH Polska.

Milena Kosińska – konsultant i trener, należy do Rady Programowej LHH Polska. Prowadzi projekty rozwojowe dla liderów i talentów.

Piotr Kuron – doradza firmom i prowadzi szkolenia dla menedżerów z komunikowania trudnych zmian organizacyjnych, konsultant LHH Polska.

Maciej Mianowski – wspiera firmy w komunikowaniu trudnych zmian organizacyjnych, konsultant w LHH Polska.

Rozwiń listę autorów Zwiń listę autorów

Opinie

Aby dodać opinię, zaloguj się lub załóż konto
Kup tę książkę w wersji Książka dostępna w różnych formatach Przewodnik po formatach
{{ variants[options].name }} {{ prices.brutto }} zł {{ prices.promotion_brutto }} zł
{{ variant.name }} {{ variant.price_brutto }} zł {{ variant.price_promotion_brutto }} zł
Dlaczego Profinfo.pl?
Ponad 10 tys. tytułów
Darmowa dostawa już od 120zł
Czat online z konsultantem
Promocyjne ceny i rabaty
Sprawna realizacja zamówienia
Dostęp do ebooka w 5 minut

Ostatnio oglądane produkty

Produkty z tej samej kategorii

Aby ponownie wybrać temat, odśwież stronę