Facebook
Kategorie MENU
Bestseller
Nowość
Promocja!
Zapowiedź

Strefa Aplikanta
E-booki
dostęp
w 5 min.
Strefa Zniżek
Wydanie: 1
Liczba stron: 252
Więcej informacji
-46%

Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi w administracji publicznej

Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi w administracji publicznej

Opis publikacji

Ustawa o służbie cywilnej nakłada na instytucje zatrudniające członków korpusu służby cywilnej obowiązek opracowania i wdrożenia programu zarządzania zasobami ludzkimi. Wyznacza również kierunek zmian w tym zakresie dla pozostałych grup pracowników administracji publicznej. Cenną pomoc w zrealizowaniu tych zadań stanowi książka Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi w administracji publicznej. Zawiera wskazówki uwzględniające specyfikę konkretnej organizacji - urzędu,a wnioski z badań mogą być źródłem inspiracji podczas rozwiązywania konkretnych problemów praktycznych.

W publikacji omówiono następujące zagadnienia:

  • modele organizacji administracji publicznej,
  • modele strategicznego ZZL możliwe do zastosowania w administracji publicznej,
  • role kluczowych uczestników ZZL w administracji publicznej,
  • standardy ZZL,
  • pomiar sprawności administracji publicznej i efektywności Z...

Ustawa o służbie cywilnej nakłada na instytucje zatrudniające członków korpusu służby cywilnej obowiązek opracowania i wdrożenia programu zarządzania zasobami ludzkimi. Wyznacza również kierunek zmian w tym zakresie dla pozostałych grup pracowników administracji publicznej. Cenną pomoc w zrealizowaniu tych zadań stanowi książka Strategiczne zarządzanie zasobami ludzkimi w administracji publicznej. Zawiera wskazówki uwzględniające specyfikę konkretnej organizacji - urzędu, a wnioski z badań mogą być źródłem inspiracji podczas rozwiązywania konkretnych problemów praktycznych.

W publikacji omówiono następujące zagadnienia:

  • modele organizacji administracji publicznej,
  • modele strategicznego ZZL możliwe do zastosowania w administracji publicznej,
  • role kluczowych uczestników ZZL w administracji publicznej,
  • standardy ZZL,
  • pomiar sprawności administracji publicznej i efektywności ZZL.
  • Adresaci:
    Książka jest przeznaczona przede wszystkim dla kadry kierowniczej urzędów administracji rządowej, samorządowej, sądowej, prokuratorskiej i innych instytucji administracji publicznej. Może też być przydatna dla pracowników działów kadr, które w administracji publicznej coraz częściej są przekształcane w działy ZZL.

Zobacz spis treści
Rozwiń opis Zwiń opis

Spis treści

Rozwiń spis treści Zwiń spis treści

Autorzy

Dr Tomasz Rostkowski - adiunkt w Katedrze Rozwoju Kapitału Ludzkiego Szkoły Głównej Handlowej w Warszawie. Przez cztery lata pełnił funkcję dyrektora ds. personalnych - pełnomocnika zarządu. Jako konsultant i menedżer w czołowych firmach doradczych zajmował się m.in. tworzeniem zintegrowanych systemów zarządzania kapitałem ludzkim i strategii personalnych przedsiębiorstw. Współpracował z Kancelarią Prezesa Rady Ministrów przy tworzeniu narzędzi zarządzania kapitałem ludzkim dla Korpusu Służby Cywilnej. Jest autorem kilkudziesięciu publikacji na temat ZKL. Koordynował projekt szkolenia kilkusetosobowej grupy członków Korpusu Służby Cywilnej.

Opinie

Aby dodać opinię, zaloguj się lub załóż konto
Kup tę książkę w wersji Książka dostępna w różnych formatach Przewodnik po formatach
{{ variants[options].name }} {{ prices.brutto }} zł {{ prices.promotion_brutto }} zł
{{ variant.name }} {{ variant.price_brutto }} zł {{ variant.price_promotion_brutto }} zł
Dlaczego Profinfo.pl?
Ponad 10 tys. tytułów
Darmowa dostawa już od 120zł
Czat online z konsultantem
Promocyjne ceny i rabaty
Sprawna realizacja zamówienia
Dostęp do ebooka w 5 minut

Ostatnio oglądane produkty

Produkty z tej samej kategorii

Inne publikacje autora

Aby ponownie wybrać temat, odśwież stronę