Facebook

Bon_25_wakacje_1920x60.jpg [53.95 KB]

Kategorie
Kategorie
Strefa Aplikanta
Promocja dnia
Budowa systemu wynagrodzeń. Teoria i praktyka Joanna Liksza
-10%
Książka
Bestseller
Zapowiedź
Książka
Bestseller
Zapowiedź

Budowa systemu wynagrodzeń. Teoria i praktyka

Autorzy opisują, jak skutecznie opracować i wdrożyć politykę wynagrodzeń i świadczeń dodatkowych, aby wpływała pozytywnie na motywację i zaangażowanie pracowników, a jednocześnie przyczyniała się do realizacji celów biznesowych organizacji.

Produkty z promocji znikają w błyskawicznym tempie. Pospiesz się jeśli nie chcesz przegapić niższej ceny!
smarteca

Mamy dla Ciebie dobrą wiadomość!

Teraz nasze e-booki możesz czytać w bezpłatnej aplikacji. Dowiedz się więcej

Dodaj do koszyka
44,10 44,10
Cena regularna: 49,00
49,00
0,00
PROMOCJA RABAT -10 %
Idź do koszyka
Wartość koszyka zostanie przeliczona na złotówki.
Your order will be calculated into Polish currency (ZŁ).
Produkt został dodany do schowka Idź do schowka
Produkt archiwalny Chwilowo niedostępny
Sprawdź podobne
Darmowa dostawa
Wyślemy w 48 h (dni robocze)

Opis publikacji

Publikacja dotyczy praktyki zarządzania wynagrodzeniami, tzw. Compensation & Benefits. Autorzy opisują, jak skutecznie opracować i wdrożyć politykę wynagrodzeń i świadczeń dodatkowych, aby wpływała pozytywnie na motywację i zaangażowanie pracowników, a jednocześnie przyczyniała się do realizacji celów biznesowych organizacji.

Ico_Gray_17.gif [486 B]   W książce poruszono zagadnienia takie jak:

  • istota wynagradzania i Total Rewards Model,
  • zasady tworzenia opisu stanowiska pracy,
  • definiowanie taryfikatora i siatek płac,
  • budowa systemu płac zmiennych,
  • zasady tworzenia polityki benefitowej,
  • badanie efektywności przyjętej strategii wynagradzania.

Czytelnik dowie się także, jakie nowoczesne narzędzia i systemy informatyczne możemy...

Publikacja dotyczy praktyki zarządzania wynagrodzeniami, tzw. Compensation & Benefits. Autorzy opisują, jak skutecznie opracować i wdrożyć politykę wynagrodzeń i świadczeń dodatkowych, aby wpływała pozytywnie na motywację i zaangażowanie pracowników, a jednocześnie przyczyniała się do realizacji celów biznesowych organizacji.

Ico_Gray_17.gif [486 B]   W książce poruszono zagadnienia takie jak:

  • istota wynagradzania i Total Rewards Model,
  • zasady tworzenia opisu stanowiska pracy,
  • definiowanie taryfikatora i siatek płac,
  • budowa systemu płac zmiennych,
  • zasady tworzenia polityki benefitowej,
  • badanie efektywności przyjętej strategii wynagradzania.

Czytelnik dowie się także, jakie nowoczesne narzędzia i systemy informatyczne możemy  wykorzystać, projektując skuteczny system wynagradzania oraz jak zapewnić jego  zgodność z obowiązującymi przepisami prawa.

Ico_Gray_6.gif [752 B]   Adresaci:
Publikacja skierowana jest do wszystkich osób zainteresowanych tematyką wynagrodzeń. Informacje teoretyczne zawarte w książce zilustrowane są licznymi elementami graficznymi oraz przykładami z praktyki. Autorami poszczególnych rozdziałów są eksperci z wieloletnim doświadczeniem projektowym, w większości będący też wykładowcami na studiach podyplomowych Zarządzania Wynagrodzeniami i Wynikami Pracy.

RozwińZwiń

Autorzy

Rozwiń Zwiń

Joanna Liksza

Joanna Liksza – praktyk zarządzania wynagrodzeniami z doświadczeniem w organizacjach krajowych i międzynarodowych. Absolwentka Uniwersytetu Warszawskiego oraz Akademii Leona Koźmińskiego (MBA). W 2005 r. nominowana do tytułu Dyrektora Personalnego Roku. W 2012 r. założyła własną firmę ProPeople zajmująca się budową skutecznych systemów wynagrodzeniowych. W 2019 r. firma przekształciła się w spółkę i wraz ze wspólnikami zbudowała portal do obsługi Pracowniczych Planów Kapitałowych MYPPK (www.myppk.pl); aktualnie firma tworzy i rozwija nowoczesne systemy informatyczne do zarządzania wynagrodzeniami i wynikami pracy MBO Bonus Plan oraz TEMPURIO. W 2018 r. uruchomiła pierwsze w Polsce studia podyplomowe Zarządzania Wynagrodzeniami i Wynikami Pracy na Uczelni Łazarskiego, wyróżnione w 2019 r. tytułem „Studia z Przyszłością”. Jest założycielem i liderem Klubu Compensation & Benefits Uczelni Łazarskiego (www.cbhr.pl).

Michał Chodkowski

Michał Chodkowski – adwokat, partner w kancelarii Łaszczuk i Wspólnicy. Specjalizuje się w prawie pracy i ubezpieczeń społecznych oraz w prawie konsumenckim. Doradza polskim i międzynarodowym przedsiębiorstwom w zakresie indywidualnego i zbiorowego prawa pracy, w szczególności optymalizacji zatrudnienia, zwolnień grupowych oraz transferów zakładów pracy. Reprezentuje pracodawców w sporach z pracownikami przed sądami pracy. Doradza w zakresie doboru form zatrudnienia, w tym zatrudnienia członków zarządu. Jego doświadczenie obejmuje również wsparcie w zakresie zatrudniania cudzoziemców. Doradza pracodawcom w kwestiach przygotowania i wdrożenia pracowniczych programów emerytalnych (PPE i Pracowniczych Planów Kapitałowych (PPK). Od lutego 2016 r. pełni funkcję Krajowego Administratora Kodeksu PSSB. Jest członkiem Polskiego Stowarzyszenia HR, w którym od 2019 roku pełni również funkcję Członka Zarządu. Należy także do Rady Dyrektorów Personalnych Konfederacji Lewiatan. Współautor programu i wykładowca studiów podyplomowych Zarządzanie Wynagrodzeniami i Wynikami Pracy na Uczelni Łazarskiego w Warszawie. Jest członkiem Klubu Compensation & Benefis.

Sylwia Gołębiowska

Sylwia Gołębiowska – menedżer z 20-letnim doświadczeniem w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim i wsparcia sprzedaży zdobytym w dużych, międzynarodowych firmach. Od września 2015 roku związana z Santander Bank Polska, gdzie obecnie pełni rolę HR Director odpowiedzialnej za sieć HR Business Partnerów skoncentrowanej na budowaniu pozytywnego doświadczenia 11 tysięcznej grupy pracowników Banku na każdym etapie cyklu życia pracownika zgodnie z przyjętymi wartościami. Wcześniej odpowiedzialna za rozwój szeroko rozumianej strategii wynagrodzeń i świadczeń dodatkowych. Starania te zostały uhonorowane nagrodą Best Benefits Strategy w 2017 i 2018 roku. Odpowiedzialna również za integrację kapitału ludzkiego podczas połączenia z Deutche Bank. Ponad to, odpowiadała między innymi za realizację strategii HR pełniąc rolę HR Managera, za wdrożenie Polityki Wynagrodzeń na rynkach Europy środkowo-wschodniej i w Meksyku pracując w Wielkiej Brytanii na stanowisku Reward Managera w International Personal Finance. Ukończyła podyplomowe studia na Uniwersytecie Warszawskim, jak również jest absolwentką Oxford Brookes University z tytułem Executive MBA. W 2019 roku ukończyła Senior Leadership Programme w Harvard Business Review Polska oraz W50 Executive Leadership Programme na University of California w Los Angeles, USA. Członek Rady Programowej Klubu Compensation & Benefi ts Uczelni Łazarskiego oraz wykładowca na pierwszych w Polsce podyplomowych studiach Zarządzania Wynagrodzeniami i Wynikami Pracy.

Dorota Gotowicka

Dorota Gotowicka – ekspert z zakresu tworzenia strategii personalnej (payroll, compensation & benefits) oraz koordynacji działań rekrutacyjnych, onboardingowych, szkoleniowych, jak i wizerunkowych; zwyciężczyni konkursu Top HR Manager in Action 2019. Członek Klubu Compenastion & Benefits przy Uczelni Łazarskiego. Swoją karierę zawodową miała możliwości rozwijać zarówno w dużych międzynarodowych korporacjach, jak i mniejszych przedsiębiorstwach z różnych branż (retail, produkcja, doradztwo personalne, consulting). Studia magisterskie z Psychologii realizowała na Uniwersytecie Humanistycznospołecznym SWPS w Warszawie, a także na Universidad de Malaga w Hiszpanii. Pracę magisterską obroniła w 2012 r. Swoje wykształcenie uzupełniła kończąc studia podyplomowe na Akademii Leona Koźmińskiego w Warszawie: „Business Studies In English” (2014) oraz „HR Controlling” (2018). W 2016 r. skończyła studia podyplomowe z Prawa Pracy na Uniwersytecie Warszawskim oraz w 2019 ukończyła zaawansowany kurs kadrowo-płacowy w CEDOZ Akademii Prawa Pracy i Rachunkowości. W najbliższym czasie ma w planach zrealizowanie studiów MBA na Uczelni Łazarskiego w Warszawie. Jej największym osiągnięciem zawodowym było objęcie stanowiska HR Managera w igus Sp. z o.o. i zbudowanie od podstaw Działu HR. Udało się jej usprawnić oraz zabezpieczyć obszar kadrowo-płacowy, a także wdrożyć wiele działań z zakresu HR-u miękkiego związanych z: rozwojem pracowników, rekrutacjami, onboardingiem, działaniami employer-brandingowymi, wdrożeniem narzędzi wspierających komunikację w firmie czy też wspierających codzienną pracę menedżerów oraz zadbaniem o relacje i atmosferę w firmie.

Magdalena Miąsek

Magdalena Miąsek – praktyk z wieloletnim doświadczeniem zawodowym w obszarze human resources specjalizujący się w kształtowaniu polityki personalnej oraz świadczeń płacowych i pozapłacowych oraz w zarządzaniu projektami HR wspierającymi biznes; trenerka biznesu w zakresie zagadnień HR miękkiego i twardego; ekspert w zakresie wdrażania Pracowniczych Planów Kapitałowych i Pracowniczych Programów Emerytalnych; współtworzyła portal MYPPK do zgrabnego nawigowania PPK; jest członkiem Rady Programowej Klubu Compensation & Benefits działającego przy Uczelni Łazarskiego w Warszawie; wykładowca i współautor programu Pierwszych w Polsce Podyplomowych Studiów Compensation & Benefits – Zarządzanie Wynagrodzeniami i Wynikami Pracy na Uczelni Łazarskiego w Warszawie.

Agnieszka Mrówka

Agnieszka Mrówka – ekspert w zakresie projektowania i wdrażania kompleksowych rozwiązań z zakresu zarządzania zasobami ludzkimi. Praktyk z wieloletnim doświadczeniem w realizacji projektów związanych w wprowadzaniem i z wdrażaniem nowoczesnych systemów zarządzania w międzynarodowych organizacjach z różnych branż i sektorów. Posiada również doświadczenie w opracowywaniu i operacjonalizacji strategii i polityki personalnej oraz strategii employer brandingowej, opracowywaniu i implementacji rozwiązań w zakresie budowania kultury organizacyjnej i zaangażowania pracowników. Realizowała projekty z zakresu przywództwa, różnorodności i mobilności pracowników oraz budowania systemów motywacyjnych i zarządzania wiedzą. Wykładowca na studiach magisterskich i podyplomowych, współautor kierunków studiów magisterskich, MBA i podyplomowych oraz Członek Rady Programowej Centrum Kształcenia Podyplomowego i Eksperckiej Rady Konsultacyjnej Uczelni Łazarskiego. Wykładowca i współautor programu podyplomowych Zarządzania Wynagrodzeniami i Wynikami Pracy na Uczelni Łazarskiego. Członek Rady Programowej Klubu Compensation & Benefits. W PKN ORLEN kieruje zespołem odpowiedzialnym za budowanie marki pracodawcy w Grupie ORLEN.

Dariusz Racz

Dariusz Racz – Prezes ITM Software House, Futurysta. Pierwszy komputer, którym był ZX Spectrum , kupił na 4 roku studiów na Politechnice Łódzkiej, za pieniądze wynegocjowane z podziału prezentu ślubnego. Wtedy też nauczył się sztuki negocjacji w warunkach stresu oraz podstaw inwestowania w IT. Wiedzę menadżerską rozwinął na studiach MBA o profilu IT na Akademii
Leona Koźmińskiego w Warszawie. Jest wyznawcą marki Apple i dlatego w tworzeniu oprogramowania szczególną uwagę zwraca na przyjazność tworzonych połączeń człowiek-maszyna oraz jakość. Jest głównym projektantem kluczowych funkcjonalności biznesowych, systemu ERP Saturn, który został już wdrożony w ponad stu przedsiębiorstwach branży meblowej i drzewnej. Swoim doświadczeniem dzieli się ze studentami MBA ALK w Warszawie, Uniwersytecie Warmińsko-Mazurskim w Olsztynie, Wyższej szkole biznesu w Olsztynie i Uniwersytecie Technologicznym w Mińsku. Wykładowca na pierwszych w Polsce studiach podyplomowych Zarządzania Wynagrodzeniami i Wynikami Pracy.

Adam Seoudi

Adam Seoudi – praktyk związany z branżą SSC/BPO, HR Business Partner i Menedżer ds. wynagradzania. Specjalizuje się w automatyzacji procesów HR z zastosowaniem najnowszych technologii, analityce i poprawie efektywności systemów wynagradzania oraz budowie kompleksowych systemów motywacyjnych. Projektował i wdrażał systemy premiowe, złożone przeglądy wynagrodzeń, trasformację systemu wynagradzania, a także systemy kafeteryjne. Project Manager wdrożenia PPK w spółce zatrudniającej ponad 9 tysięcy pracowników. Ekspert w dziedzinie wellbeing, w tym wpływie diety i stylu życia na efekty pracy, posiadacz czarnego pasa Taekwon-do. Członek Rady Programowej Klubu Compensation & Benefits Uczelni Łazarskiego i Małopolskiego klubu HR.

Piotr Sierociński

Piotr Sierociński – ekspert specjalizujący się w projektowaniu strategii i transformacji HR oraz w doradztwie płacowym. Wykładowca i współautor programu pierwszych w Polsce studiów Zarządzania Wynagrodzeniami i Wynikami Pracy. Członek Rady Programowej Klubu Compensation & Benefi ts Uczelni Łazarskiego. Z branżą HR nieprzerwanie związany od 1990 roku. Przez ponad 5 lat był szefem personalnym dużej firmy produkcyjnej. Od 1996 roku działa w konsultingu, m.in. w Neumann Management Institute, Andersen, Deloitte a ostatnie 14 lat był Dyrektorem Generalnym HR partners (Grupa HRK). W tym czasie kierował/uczestniczył w ponad 400 projektach – głównie z zakresu budowy systemów wynagradzania oraz strategii i transformacji obszaru HR. Aktualnie prowadzi firmę doradczą pod własną marką Centrum Ekspertyzy HR. Jest częstym uczestnikiem konferencji branżowych i cenionym komentatorem rynku pracy.

Anna Wardecka

Anna Wardecka – menedżer z kilkunastoletnią praktyką w zakresie zagadnień związanych z zarządzaniem wynagrodzeniami; specjalizuje się w przeprowadzaniu analiz procesów HR, mierzeniu ich efektywności, identyfikowaniu i rekomendowaniu kierunków rozwoju w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim, opracowywaniu oraz wdrażaniu polityki wynagradzania, w tym dedykowanych systemów premiowych dla poszczególnych linii biznesowych i grup zawodowych; zajmuje się monitorowaniem konkurencyjności i trendów w dziedzinie wynagrodzeń i świadczeń, wypracowywaniu nowych rozwiązań mających wpływ na koszty i wzrost efektywności; prowadzi negocjacje ze związkami zawodowymi w zakresie polityk i zasad wynagradzania; członek Rady Programowej Klubu Compensation & Benefits przy Uczelni Łazarskiego; ekspert Polskiego Stowarzyszenia HR; współautor programu i wykładowca studiów podyplomowych Zarządzanie Wynagrodzeniami i Wynikami Pracy na Uczelni Łazarskiego w Warszawie.

Andrzej Woźniakowski

Andrzej Woźniakowski – doktor nauk humanistycznych; doświadczony konsultant i menedżer HR, prowadzi zajęcia na Uczelni Łazarskiego, Wydziale Zarządzania Uniwersytetu Warszawskiego i SWPS; ekspert w dziedzinie rozwoju potencjału innowacyjnego firm i systemów motywacyjnych; specjalizuje się w problematyce systemów zarządzania w organizacji, tworzeniu strategii HR, programów rozwoju kadry menedżerskiej, systemów wynagradzania i motywowania oraz wdrażania rozwiązań z zakresu High Performance Work Systems (HPWS); współautor badań i publikacji „Rola ZZL w kształtowaniu innowacyjności organizacji”; członek SHRM (Society for Human Resource Management), Polskiego Stowarzyszenia HR oraz Klubu Compensation & Benefits Uczelni Łazarskiego.

Spis treści

Rozwiń Zwiń

Opinie (0)

Aby dodać opinię, zaloguj się lub załóż konto

Kupując w profinfo zyskujesz

Gwarancja najlepszej ceny
Gwarancję najlepszej ceny
Darmowa dostawa już od 50 zł
Darmową dostawę już od 100 zł
Pomoc konsultanta na infolinii
Pomoc konsultanta na infolinii
Promocyjne ceny i rabaty
Promocyjne ceny i rabaty
Sprawna realizacja zamówienia
Sprawną realizację zamówienia

Pomyśl o dodaniu do koszyka

Ostatnio oglądane produkty

Inne publikacje autora