Facebook
Kategorie MENU
Bestseller
Nowość
Zapowiedź

Strefa Aplikanta
E-booki
dostęp
w 5 min.
Liczba stron: 156
Więcej informacji
-15%

Delegowanie pracowników. Nowe przepisy

Delegowanie pracowników. Nowe przepisy

Opis publikacji

Delegowanie pracowników w ramach świadczenia usług to trudny temat ze względu na konieczność stosowania w praktyce różnych systemów prawnych państw Unii Europejskiej, EOG i Szwajcarii oraz usuwania kolizji między systemami prawnymi. Usługodawca prowadzący normalną działalność w jednym państwie członkowskim może swobodnie oferować swoje usługi na całym jednolitym rynku UE bez obowiązku zakładania oddziałów, czy filii. Aby tę usługę wykonać musi tam wysłać (czasowo oddelegować) pracownika. Mimo braku granic wewnętrznych, rozstrzygnięcia wymagają podstawowe pytania: które prawo pracy stosujemy w czasie wykonywania pracy na terenie innego państwa członkowskiego? gdzie pracownik delegowany podlega ubezpieczeniu społecznemu? jakie wynagrodzenie przysługuje pracownikowi? kiedy delegowanie a kiedy podróż służbowa jak skracać lub przedłużać delegowanie Podstawowymi aktami prawnymi regulującymi warunki delegowania pracowników jest Rozporządzenie Rzym I, dyrektywa 96/71/WE...

Delegowanie pracowników w ramach świadczenia usług to trudny temat ze względu na konieczność stosowania w praktyce różnych systemów prawnych państw Unii Europejskiej, EOG i Szwajcarii oraz usuwania kolizji między systemami prawnymi. Usługodawca prowadzący normalną działalność w jednym państwie członkowskim może swobodnie oferować swoje usługi na całym jednolitym rynku UE bez obowiązku zakładania oddziałów, czy filii. Aby tę usługę wykonać musi tam wysłać (czasowo oddelegować) pracownika. Mimo braku granic wewnętrznych, rozstrzygnięcia wymagają podstawowe pytania: które prawo pracy stosujemy w czasie wykonywania pracy na terenie innego państwa członkowskiego? gdzie pracownik delegowany podlega ubezpieczeniu społecznemu? jakie wynagrodzenie przysługuje pracownikowi? kiedy delegowanie a kiedy podróż służbowa jak skracać lub przedłużać delegowanie Podstawowymi aktami prawnymi regulującymi warunki delegowania pracowników jest Rozporządzenie Rzym I, dyrektywa 96/71/WE dotycząca delegowania pracowników w ramach świadczenia usług oraz dyrektywa 2014/64/WE wzmacniająca stosowanie dyrektywy podstawowej, a także Rozporządzenie 883/2004/WE ws koordynacji systemów ubezpieczenia społecznego oraz rozporządzenie wykonawcze 987/2009/WE. Książka odpowie na najbardziej nurtujące pytania. Dowiedzą się z niej Państwo m.in.: jakie są przesłanki legalnego delegowania pracowników? jakie obowiązki spoczywają na pracodawcy w przypadku delegowania, a jakie w przypadku podróży służbowej? czy zagraniczna podróż służbowa to delegowanie? co oznacza „prowadzenie normalnej działalności na terenie państwa wysyłającego”? jak uzyskać zaświadczenie A1 o ustawodawstwie mającym zastosowanie w zakresie ubezpieczeń społecznych? jak skracać i przedłużać delegowanie aby nie naruszać przepisów unijnych?

Rozwiń opis Zwiń opis

Informacje

Okładka: miękka
Format:
Wersja publikacji: Książka papier
ISBN: 9788365986016
Kod towaru: 89716803978KS

Autorzy

Ewa Podgórska-Rakiel - radca prawny z praktyką w prawie pracy od 2003 r. Doktor nauk prawnych i absolwentka filologii angielskiej. Pełnomocnik Zarządu Pracodawców Pomorza ds. Prawa Pracy. Zajmuje się prawną obsługą biznesu. Specjalizacja w zagadnieniach poświęconych współpracy ze związkami zawodowymi, w tym uzgodnieniom regulaminów pracy, wynagradzania, ZFŚS. Doradza w prowadzeniu Pracowniczych Kas Zapomogowo-Pożyczkowych, delegowaniu pracowników, zatrudnianiu cudzoziemców i kwestiach indywidualnego prawa pracy. Adiunkt na wydziale Prawa i Administracji WSAiB im. E. Kwiatkowskiego w Gdyni. Autorka licznych artykułów, publikacji książkowych i wypowiedzi medialnych.

Magdalena Barbara Rycak - doktor nauk prawnych; radca prawny, specjalizuje się w indywidualnym i zbiorowym prawie pracy; adiunkt w Katedrze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych Uczelni Łazarskiego w Warszawie, kierownik studiów podyplomowych "Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych - kadry i płace", wykładowca Krajowej Szkoły Sądownictwa i Prokuratury, ekspert w Zespole Prawa Pracy NSZZ "Solidarność" przy Radzie Dialogu Społecznego; autorka kilkudziesięciu publikacji naukowych i popularnonaukowych z prawa pracy oraz ochrony danych osobowych.

Michał Szypniewski – doktor nauk prawnych; adiunkt na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Gdańskiego; zaangażowany w projekty międzynarodowe dotyczące transportu międzynarodowego i delegowania pracowników; autor kilkunastu publikacji z zakresu prawa pracy i ubezpieczeń społecznych.

Opinie

Aby dodać opinię, zaloguj się lub załóż konto
Kup tę książkę w wersji Książka dostępna w różnych formatach Przewodnik po formatach
{{ variants[options].name }} {{ prices.brutto }} zł {{ prices.promotion_brutto }} zł
{{ variant.name }} -{{ variant.discount }}% {{ variant.price_brutto }} zł {{ variant.price_promotion_brutto }} zł
Dlaczego Profinfo.pl?
Ponad 10 tys. tytułów
Darmowa dostawa już od 120zł
Czat online z konsultantem
Promocyjne ceny i rabaty
Sprawna realizacja zamówienia
Dostęp do ebooka w 5 minut

Ostatnio oglądane produkty

Produkty z tej samej kategorii

Inne publikacje autora

Aby ponownie wybrać temat, odśwież stronę