W erze pracy zdalnej, cyfrowych procesów HR, sztucznej inteligencji i zaawansowanych narzędzi monitoringu ochrona danych osobowych pracowników stała się jednym z najbardziej wymagających obszarów prawa pracy. Błędy w tym zakresie mogą prowadzić nie tylko do sporów z pracownikami, lecz także do poważnych konsekwencji finansowych dla organizacji oraz obniżenia jej reputacji.

Monografia dostarcza kompleksowych odpowiedzi na najważniejsze pytania dotyczące przetwarzania danych osobowych w zatrudnieniu. Autorka pokazuje, gdzie przebiegają granice uprawnień pracodawcy i w jaki sposób skutecznie chronić prawa pracownika do prywatności, autonomii informacyjnej i ochrony danych osobowych. 

Publikacja krok po kroku analizuje problemy pojawiające się na każdym etapie zatrudnienia, od rekrutacji po zakończenie stosunku pracy. Szczególną uwagę poświęcono zagadnieniom, które budzą najwięcej wątpliwości praktycznych, takim jak:

• monitoring pracowników i monitoring wizyjny,
• kontrola poczty elektronicznej,
• wykorzystywanie systemów GPS,
• praca zdalna i jej nadzór,
• przetwarzanie danych o zdrowiu,
• korzystanie z mediów społecznościowych,
• postępowania antymobbingowe,
• ochrona sygnalistów,
• stosowanie rozwiązań opartych na sztucznej inteligencji. 

Co wolno pracodawcy, a gdzie zaczyna się naruszenie prawa? Odpowiedzi na te pytania Autorka opiera nie tylko na dogłębnej analizie przepisów, lecz także na najnowszym orzecznictwie Trybunału Sprawiedliwości UE, Europejskiego Trybunału Praw Człowieka, Sądu Najwyższego oraz sądów administracyjnych. 

To wyjątkowe połączenie teorii i praktyki sprawia, że książka stanowi nie tylko źródło specjalistycznej wiedzy, ale również gotowe wsparcie w rozwiązywaniu realnych problemów pojawiających się w codziennej pracy działów HR, kancelarii prawnych i inspektorów ochrony danych.