Cyfryzacja procesów zatrudnienia, rozwój pracy zdalnej, wykorzystanie narzędzi opartych na sztucznej inteligencji oraz coraz szersze stosowanie monitoringu powodują, że kwestia granic przetwarzania danych pracowniczych nabiera szczególnego znaczenia. Monografia przedstawia kompleksową analizę prawa pracownika do ochrony danych osobowych jako autonomicznego prawa podmiotowego, zakorzenionego w godności człowieka, prawie do prywatności i autonomii informacyjnej.

Autorka omawia konstytucyjne, europejskie i krajowe podstawy ochrony danych osobowych, relacje między RODO a Kodeksem pracy oraz praktyczne problemy pojawiające się na wszystkich etapach zatrudnienia. Analizuje zagadnienia związane m.in. z monitoringiem pracowników, pracą zdalną, przetwarzaniem danych o zdrowiu, postępowaniami antymobbingowymi, ochroną sygnalistów, monitoringiem poczty elektronicznej, wykorzystaniem systemów GPS oraz mediów społecznościowych.
Publikację wyróżnia połączenie analizy teoretycznej z praktycznym ujęciem problemów stosowania prawa. Opracowanie uwzględnia najnowsze orzecznictwo Trybunału Sprawiedliwości Unii Europejskiej, Europejskiego Trybunału Praw Człowieka, Sądu Najwyższego oraz sądów administracyjnych, a także regulacje dotyczące ochrony danych w zatrudnieniu.

Książka jest przeznaczona dla sędziów, adwokatów, radców prawnych, inspektorów ochrony danych, specjalistów HR, naukowców oraz wszystkich osób zajmujących się problematyką zatrudnienia i ochrony danych osobowych.