Facebook
Bestseller
Nowość
Promocja!
Zapowiedź

Strefa Aplikanta
E-booki
dostęp
w 5 min.
Wydanie: 1
Liczba stron: 214
Więcej informacji

HR compliance jest to system działań pracodawcy i jego upoważnionych przedstawicieli lub struktur stworzony w celu kontroli przestrzegania prawa. Dotyczy obszarów związanych z pracownikami, w których członkowie organizacji...

Pełny opis

HR compliance jest to system działań pracodawcy i jego upoważnionych przedstawicieli lub struktur stworzony w celu kontroli przestrzegania prawa. Dotyczy obszarów związanych z pracownikami, w których członkowie organizacji mogą być zarówno sprawcami, jak i ofiarami naruszeń.

Mniej
-46%

HR compliance. Skuteczne wykrywanie nadużyć i zachowań niepożądanych

HR compliance. Skuteczne wykrywanie nadużyć i zachowań niepożądanych

HR compliance jest to system działań pracodawcy i jego upoważnionych przedstawicieli lub struktur stworzony w celu kontroli przestrzegania prawa. Dotyczy obszarów związanych z pracownikami, w których członkowie organizacji...

Pełny opis

HR compliance jest to system działań pracodawcy i jego upoważnionych przedstawicieli lub struktur stworzony w celu kontroli przestrzegania prawa. Dotyczy obszarów związanych z pracownikami, w których członkowie organizacji mogą być zarówno sprawcami, jak i ofiarami naruszeń.

Mniej

Opis publikacji

HR compliance jest to system działań pracodawcy i jego upoważnionych przedstawicieli lub struktur stworzony w celu kontroli przestrzegania prawa. Dotyczy obszarów związanych z pracownikami, w których członkowie organizacji mogą być zarówno sprawcami, jak i ofiarami naruszeń.

Według autorów efektywne działania kontrolne powinny uwzględniać:
• zapobieganie zachowaniom niepożądanym, takim jak mobbing, dyskryminacja czy molestowanie seksualne;
• procedury przyjmowania i rozpatrywania zgłoszeń naruszeń prawa przez pracowników;
• przestrzeganie przez pracodawcę praw pracowników.

W publikacji omówiono zagadnienia takie jak:
• odpowiedzialność członków zarządu;
• zmniejszanie ryzyka związanego z wykorzystaniem technologii systemów rozproszonych;
• cyberbezpieczeństwo cyfrowych kanałów zarządzania zgłoszeniami;
• przykłady dobrych praktyk w za...

HR compliance jest to system działań pracodawcy i jego upoważnionych przedstawicieli lub struktur stworzony w celu kontroli przestrzegania prawa. Dotyczy obszarów związanych z pracownikami, w których członkowie organizacji mogą być zarówno sprawcami, jak i ofiarami naruszeń.

Według autorów efektywne działania kontrolne powinny uwzględniać:
• zapobieganie zachowaniom niepożądanym, takim jak mobbing, dyskryminacja czy molestowanie seksualne;
• procedury przyjmowania i rozpatrywania zgłoszeń naruszeń prawa przez pracowników;
• przestrzeganie przez pracodawcę praw pracowników.

W publikacji omówiono zagadnienia takie jak:
• odpowiedzialność członków zarządu;
• zmniejszanie ryzyka związanego z wykorzystaniem technologii systemów rozproszonych;
• cyberbezpieczeństwo cyfrowych kanałów zarządzania zgłoszeniami;
• przykłady dobrych praktyk w zakresie tworzenia i implementacji systemów whistleblowingowych w Polsce.

Dzięki lekturze książki czytelnik dowie się, jak krok po kroku stworzyć system HR compliance, aby był oparty na właściwych regulacjach oraz miał praktyczne zastosowanie.
Publikacja przeznaczona jest zarówno dla pracowników i menedżerów działów HR, jak i dla prawników oraz specjalistów do spraw compliance. Zainteresuje również przedstawicieli kadry kierowniczej.

„Zdecydowanie wartościowe jest połączenie idei przestrzegania norm i zasad z aktywnością działów HR i szerzej – z aktywnością pracodawców i kadry kierowniczej w dziedzinie zarządzania. Niektóre książki dostępne na rynku, w sposób zapewne niezamierzony, utrwalają podział na tak zwany miękki i twardy HR. W dzisiejszych realiach zarządzania biznesem, w świecie norm i standardów oraz coraz szybciej postępujących zmian, podejście holistyczne jest wysoce wskazane. I właśnie to podejście wybrzmiewa w niniejszej publikacji”.
Jarosław Marciniak

Opis publikacji aktualny na dzień: 2022-09-07
Zobacz spis treści
Rozwiń opis Zwiń opis

Fragment dla Ciebie

Nie możesz się zdecydować? Przeczytaj fragment publikacji!
Przeczytaj fragment

Informacje

Rok publikacji: 2022
Wydanie: 1
Liczba stron: 214
Rodzaj: Poradnik
Okładka:
Format: A5
Towar w kategorii: HR Kadry , Zarządzanie personelem
Wersja publikacji: Książka papier + Smarteca (App) + Ebook
ISBN: 978-83-8286-773-2, pdf 978-83-8328-028-8, epub 978-83-8328-107-0, mobi 978-83-8328-108-7
Kod towaru: KAM-4465 W01Z01, EBO-3627 W01P01, EBO-3627 W01E01, EBO-3627 W01M01

Spis treści

Rozwiń spis treści Zwiń spis treści

Autorzy

Paulina Duma jest prawniczką, doktorantką nauk prawnych na Uczelni Łazarskiego. Ukończyła prawo oraz prawo kanoniczne na Uniwersytecie Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie. Jest także absolwentką dziennikarstwa i komunikacji społecznej ze specjalnością public relations i marketing medialny na Uniwersytecie Warszawskim. Specjalizuje się w prawie własności intelektualnej oraz nowych technologii. Doświadczenie zawodowe zdobywała w kancelariach adwokackich oraz pracując jako prawnik In-House w międzynarodowym dziale prawnym jednej ze spółek kapitałowych notowanych w indeksie WIG20. Obsługiwała pod względem prawnym całą grupę wraz ze spółkami zależnymi, działającymi na ponad 30 rynkach. Koordynowała procesy prawne związane z otwarciem kilkudziesięciu salonów (w Polsce i za granicą), w zakresie własności intelektualnej tj. m.in. analiza prawno-autorska kampanii marketingowej, rejestracja znaków towarowych na różnych terytoriach. Była odpowiedzialna za większość procesów związanych z ponad 450 znakami towarowymi. Głównie zajmuje się sprawami z zakresu prawa autorskiego, znaków towarowych i wzorów przemysłowych, ale też w ogromnej mierze, prawa korporacyjnego, gospodarczego oraz RODO i ecommerce. Współpracuje z działami kreacji i wizerunku, wspomagając pracę grafików i fotografów. Prywatnie dzieli się wiedzą na temat funkcjonowania prawa w mediach społecznościowych i jego istoty dla twórców internetowych. Uczestniczka pierwszego w Polsce #hack4law – hackathonu w obszarze IT i ICT. Jest członkinią Fundacji Women In Law.

Jagoda Gospodarek- jest obecnie studentką na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego. Od początku studiów starała się zdobyć jak najwięcej doświadczenia praktycznego. Pierwsze doświadczenie zawodowe zdobyła pracując w warszawskich sądach, między innymi w wydziale gospodarczym oraz karnym. Aktywnie działała w sekcji sądownictwa międzynarodowego w Klinice Prawa Uniwersytetu Warszawskiego sporządzając pisma prawne, w tym również skargi do Europejskiego Trybunału Praw Człowieka. W kancelarii zajmuje stanowisko paralegal i wspiera prawników w bieżących zadaniach.

Ilona Kuźniecow zajmuje się doradztwem we wszelkich kwestach związanych z szeroko pojętą tematyką zatrudnienia pracowników oraz ochrony danych osobowych pracowników. Jest członkiem zespołu procesowego Kancelarii, reprezentującego klientów w postępowaniach sądowych w obszarze prawa pracy i ubezpieczeń społecznych oraz w postępowaniach przed jednostkami Zakładu Ubezpieczeń Społecznych i Państwową Inspekcją Pracy. Jej doświadczenie obejmuje doradztwo prawne na rzecz klientów z wielu sektorów gospodarki, takich jak m.in. sektor MICE, branża kreatywna, nieruchomości oraz sektor produkcyjny. Wraz z zespołem kancelarii wspiera przedsiębiorców w obszarze prawa pracy, w tym w zakresie efektywnego planowania czasu pracy, przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji, zatrudniania i zwalniania managerów, zarządzania własnością intelektualną oraz zapobiegania ujawnianiu informacji poufnych. W ostatnim czasie szeroko zaangażowana w proces wdrażania RODO u klientów Kancelarii. Współautorka publikacji „Dokumentacja RODO w placówkach medycznych”. Przed dołączeniem do zespołu Kibil i Wspólnicy doświadczenie zawodowe zdobywała w krajowej kancelarii radców prawnych. Podczas studiów jako członek Koła Naukowego Prawa Medycznego i Farmaceutycznego „Ius et Medicina”, rozwijała swoje zainteresowania w zakresie prawa farmaceutycznego, prawa medycznego oraz prawa cywilnego wobec medycyny i biotechnologii. Jej konikiem są aspekty zatrudniania managerów oraz spory na gruncie kontraktów managerskich. Dąży do tego by o najtrudniejszych kwestiach mówić jak najprościej.

Paulina Duma jest prawniczką, doktorantką nauk prawnych na Uczelni Łazarskiego. Ukończyła prawo oraz prawo kanoniczne na Uniwersytecie Kardynała Stefana Wyszyńskiego w Warszawie. Jest także absolwentką dziennikarstwa i komunikacji społecznej ze specjalnością public relations i marketing medialny na Uniwersytecie Warszawskim. Specjalizuje się w prawie własności intelektualnej oraz nowych technologii. Doświadczenie zawodowe zdobywała w kancelariach adwokackich oraz pracując jako prawnik In-House w międzynarodowym dziale prawnym jednej ze spółek kapitałowych notowanych w indeksie WIG20. Obsługiwała pod względem prawnym całą grupę wraz ze spółkami zależnymi, działającymi na ponad 30 rynkach. Koordynowała procesy prawne związane z otwarciem kilkudziesięciu salonów (w Polsce i za granicą), w zakresie własności intelektualnej tj. m.in. analiza prawno-autorska kampanii marketingowej, rejestracja znaków towarowych na różnych terytoriach. Była odpowiedzialna za większość procesów związanych z ponad 450 znakami towarowymi. Głównie zajmuje się sprawami z zakresu prawa autorskiego, znaków towarowych i wzorów przemysłowych, ale też w ogromnej mierze, prawa korporacyjnego, gospodarczego oraz RODO i ecommerce. Współpracuje z działami kreacji i wizerunku, wspomagając pracę grafików i fotografów. Prywatnie dzieli się wiedzą na temat funkcjonowania prawa w mediach społecznościowych i jego istoty dla twórców internetowych. Uczestniczka pierwszego w Polsce #hack4law – hackathonu w obszarze IT i ICT. Jest członkinią Fundacji Women In Law.

Jagoda Gospodarek- jest obecnie studentką na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Warszawskiego. Od początku studiów starała się zdobyć jak najwięcej doświadczenia praktycznego. Pierwsze doświadczenie zawodowe zdobyła pracując w warszawskich sądach, między innymi w wydziale gospodarczym oraz karnym. Aktywnie działała w sekcji sądownictwa międzynarodowego w Klinice Prawa Uniwersytetu Warszawskiego sporządzając pisma prawne, w tym również skargi do Europejskiego Trybunału Praw Człowieka. W kancelarii zajmuje stanowisko paralegal i wspiera prawników w bieżących zadaniach.

Ilona Kuźniecow zajmuje się doradztwem we wszelkich kwestach związanych z szeroko pojętą tematyką zatrudnienia pracowników oraz ochrony danych osobowych pracowników. Jest członkiem zespołu procesowego Kancelarii, reprezentującego klientów w postępowaniach sądowych w obszarze prawa pracy i ubezpieczeń społecznych oraz w postępowaniach przed jednostkami Zakładu Ubezpieczeń Społecznych i Państwową Inspekcją Pracy. Jej doświadczenie obejmuje doradztwo prawne na rzecz klientów z wielu sektorów gospodarki, takich jak m.in. sektor MICE, branża kreatywna, nieruchomości oraz sektor produkcyjny. Wraz z zespołem kancelarii wspiera przedsiębiorców w obszarze prawa pracy, w tym w zakresie efektywnego planowania czasu pracy, przeciwdziałania mobbingowi i dyskryminacji, zatrudniania i zwalniania managerów, zarządzania własnością intelektualną oraz zapobiegania ujawnianiu informacji poufnych. W ostatnim czasie szeroko zaangażowana w proces wdrażania RODO u klientów Kancelarii. Współautorka publikacji „Dokumentacja RODO w placówkach medycznych”. Przed dołączeniem do zespołu Kibil i Wspólnicy doświadczenie zawodowe zdobywała w krajowej kancelarii radców prawnych. Podczas studiów jako członek Koła Naukowego Prawa Medycznego i Farmaceutycznego „Ius et Medicina”, rozwijała swoje zainteresowania w zakresie prawa farmaceutycznego, prawa medycznego oraz prawa cywilnego wobec medycyny i biotechnologii. Jej konikiem są aspekty zatrudniania managerów oraz spory na gruncie kontraktów managerskich. Dąży do tego by o najtrudniejszych kwestiach mówić jak najprościej.

Piotr Matuszewski jest doświadczonym prawnikiem specjalizującym się w ochronie danych osobowych, nowych technologiach, branży windykacyjnej oraz marketingowej. Jako jeden z pierwszych Inspektorów Ochrony Danych w Polsce z sektora prywatnego przeszedł pozytywnie kontrolę Prezesa Urzędu Ochrony Danych Osobowych. Kilkuletnia praktyka doradcza z zakresu działalności gospodarczych oraz małych i średnich przedsiębiorstw zaowocowała dodatkowymi umiejętnościami z zakresu budowania relacji z klientem i biznesowego podejścia, a także rozwiązywania nagłych i skomplikowanych problemów prawnych. Piotr studiował prawo na Uczelni Łazarskiego w Warszawie, gdzie aktualnie przygotowuje swoją pracę doktorską ze sfery prawa cywilnego.

Ireneusz Piecuch jest radcą prawnym, współzałożycielem i współzarządzającym kancelarią DGTL. Swoją karierę zaczynał w firmie IBM, gdzie pracował jako szef działu prawnego polskiego oddziału, lider zespołu prawników na region CEE, a także wiceprezes polskiego oddziału koncernu do spraw operacyjnych. W latach 2006–2009 pracował w Grupie Telekomunikacja Polska S.A. (obecnie ORANGE) jako sekretarz Grupy, a następnie członek Zarządu odpowiedzialny za strategię i rozwój biznesu. W latach 2012–2015 w firmie Poczta Polska S.A. sprawował funkcję wiceprezesa odpowiedzialnego za strategię, IT oraz obrót międzynarodowy. Przez ponad siedem lat był także partnerem w międzynarodowej kancelarii CMS, między innymi współodpowiedzialnym za globalną praktykę telekomunikacyjną. W swojej karierze Ireneusz Piecuch zasiadał także w wielu radach nadzorczych (Emitel, Wirtualna Polska, KGHM czy PKP PLK), a obecnie jest członkiem Rady Nadzorczej DESA S.A. Poza działalnością zawodową Ireneusz Piecuch zasiada także w Radzie Powierniczej Akademii Leona Koźmińskiego, Międzynarodowej Radzie Konsultacyjnej tej uczelni. Jest też członkiem Rady Fundacji im. Leona Koźmińskiego.

Karolina Barszczewska - zajmuje się rozwijaniem praktyki prawa pracy i związanych z nim sporów pracowniczych zarówno w zakresie indywidualnego, jak i zbiorowego prawa pracy. Wspiera pracodawców w trudnych procesach zatrudniania i zwalniania pracowników wszystkich szczebli, również kadry menadżerskiej. Jako członek powoływanych przez pracodawców komisji wyjaśniających bada zgłoszenia mobbingu i innych niepożądanych zachowań. Reprezentuje pracowników i pracodawców przed sądami pracy, sądami cywilnymi a także organami nadzoru, w tym Państwową Inspekcją Pracy. W czasie trwającej pandemii COVID-19 na bieżąco współpracuje z przedsiębiorcami doradzając, jak poprzez wdrożenie rozwiązań prawnych uchronić przedsiębiorstwa przed jej negatywnymi skutkami. Pomaga w utrzymaniu stanu zatrudnienia w zakładach pracy i wspiera wewnątrzfirmowe procesy reorganizacji. Jest autorką świetnie przyjętych publikacji naukowych z zakresu prawa pracy i prawa autorskiego, w których to obszarach się specjalizuje. Podczas studiów rozwijała swoje zainteresowanie prawem i procedurą cywilną doradzając w ramach Sekcji Cywilnej Uniwersyteckiej Poradni Prawnej oraz występując na ogólnopolskich konferencjach naukowych. Zaangażowanie Karoliny było regularnie dostrzegane i nagradzane stypendium Rektora dla najlepszych studentów. Pierwsze doświadczenia zawodowe zdobywała praktykując w działach prawnych korporacji i dużych przedsiębiorstw. Jest absolwentką Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej w Lublinie, a od 2019 r. aplikantem adwokackim wpisanym na listę Okręgowej Rady Adwokackiej w Warszawie.

Monika Domańska ukończyła w 2019 roku studia prawnicze na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu im. Kardynała Stefana Wyszyńskiego. Już podczas studiów podejmowała pracę w warszawskich kancelariach nabywając umiejętności praktyczne z zakresu postępowań sądowych, zarówno cywilnych jak i karnych. W tym czasie aktywnie wspierała działania Fundacji Academia Iuris im. Macieja Bednarkiewicza w Warszawie świadczącej pomoc prawną najbardziej potrzebującym. W ramach prowadzonej praktyki specjalizuje się w procesie cywilnym. Ze szczególnym zaangażowaniem zajmuje się sprawami rodzinnymi i spadkowymi, w ramach których najczęściej prowadzone są postępowania dotyczące ustalenia obowiązku alimentacyjnego, określenia sposobu kontaktu z dzieckiem, ustalenia rozdzielności majątkowej, rozwodów oraz działów spadku. Stanowi wsparcie Kancelarii w zakresie prawa pracy i ubezpieczeń społecznych, uczestnicząc zarówno we współtworzeniu strategii prowadzenia procesu, jak i w przygotowywaniu pism procesowych.

Michał Kibil jest współzałożycielem i Starszym Wspólnikiem w kancelarii DGTL Kibil Piecuch i Wspólnicy S.K.A. Przed otwarciem kancelarii DGTL zdobywał doświadczenie w kancelariach indywidualnych oraz prowadził warszawski oddział kilkudziesięcioosobowej kancelarii. Był również szefem jednej z praktyk w dwóch kancelariach o zasięgu międzynarodowym. Wspiera przedsiębiorców we wdrażaniu projektów z zakresu IT oraz nowych technologii, w tym opartych na Blockchain, AI, machine learning oraz IOT. Jest specjalistą z zakresu HR, ochrony danych osobowych oraz zarządzania własnością intelektualną w rozwiązaniach technologicznych. Michał doradza oraz szkoli we wszelkich kwestiach związanych z szeroko pojętą tematyką zatrudniania pracowników, prawa autorskiego, ochrony danych osobowych oraz prawa nowych technologii. Studiował prawo na Uniwersytecie Warszawskim, gdzie kończył także podyplomowe studium prawa pracy. Jest adwokatem wpisanym na listę Okręgowej Rady Adwokackiej w Warszawie, gdzie od 2019 r. szkoli także aplikantów adwokackich m.in. w obszarze wykorzystania nowych technologii.

Piotr Żyłka na co dzień zajmuje się zarządzaniem zgodnością (compliance) organizacji, a także doradztwem w obszarze określenia apetytu na ryzyko w ramach działalności przedsiębiorstwa. Doświadczenie zdobywał pracując na rzecz czołowych krajowych, jak i międzynarodowych instytucji finansowych, w których odpowiedzialny był za zarządzanie systemami zgodności w ramach działalności tych podmiotów na polskim rynku. Dostosowywał działalność organizacji do wymogów ustawowych, a także rekomendacji i zaleceń organów nadzoru. Absolwent Executive Master of Business Administration Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu. Aktywnie angażuje się w szerzenie świadomości i wiedzy z zakresu compliance na polskim rynku poprzez wystąpienia na konferencjach oraz liczne publikacje w branżowych mediach. Felietonista Risk & Compliance Platform Europe, a także autor bloga „It’s All About Compliance”. W swojej pracy posługuje się biegle językiem angielskim i hiszpańskim.

Rozwiń listę autorów Zwiń listę autorów
Recenzje

Opinie

Brak opinii o tym produkcie.
Kup tę książkę w wersji Książka dostępna w różnych formatach Przewodnik po formatach
{{ variants[options].name }} {{ prices.brutto }} zł {{ prices.promotion_brutto }} zł
{{ variant.name }} -{{ variant.discount }}% {{ variant.price_brutto }} zł {{ variant.price_promotion_brutto }} zł
Dlaczego Profinfo.pl?
Ponad 10 tys. tytułów
Darmowa dostawa już od 150zł
Czat online z konsultantem
Promocyjne ceny i rabaty
Sprawna realizacja zamówienia
Dostęp do ebooka w 5 minut

Ostatnio oglądane produkty

Produkty z tej samej kategorii

Inne publikacje autora

Aby ponownie wybrać temat, odśwież stronę