21. Spis treści


1 WYKAZ SKRÓTÓW
1.1 AKTY PRAWNE
1.2 POZOSTAŁE

2 WPROWADZENIE
2.1 UZASADNIENIE WYBORU TEMATU PRACY
2.2 CEL I HIPOTEZA BADAWCZA PRACY
2.3 KRYTERIA BADAWCZE
2.4 KONSTRUKCJA PRACY
2.5 ZAŁOŻENIA METODOLOGICZNE

3 WSTĘP
3.1 GODNOŚĆ I TOŻSAMOŚĆ JEDNOSTKI
3.2 NAKAZ RÓWNEGO TRAKTOWANIA A ZAKAZ DYSKRYMINACJI
3.3 WIELOWYMIAROWOŚĆ PRAWA ANTYDYSKRYMINACYJNEGO

4 PODSTAWOWE POJĘCIA Z ZAKRESU DYSKRYMINACJI ZE WZGLĘDU NA WIĘCEJ NIŻ JEDNO ZABRONIONE KRYTERIUM
4.1 WPROWADZENIE
4.2 DOKTRYNALNE UJĘCIE PROBLEMU
4.2.1 Doktryna prawa amerykańskiego
4.2.2 Doktryna prawa UE
4.4 DYSKRYMINACJA WIELOKROTNA SENSU LARGO
4.5 DYSKRYMINACJA ZŁOŻONA
4.6 DYSKRYMINACJA ZBIEŻNA
4.6.1 Doktryna prawa amerykańskiego – feminstyczny rys historyczny
4.6.2 Doktryna prawa UE
4.6.3 Próba definicji dyskryminacji zbieżnej
4.6.4 Zbieg kryteriów a naruszenie tożsamości jednostki
4.6.5 Separacja grup społecznych a utrwalanie stereotypów
4.6.6 Realizacja materialnej koncepcji równości
4.6.6 Ustalenie grupy porównawczej
4.6.6 Ewidencjonowanie zjawiska
4.7 PODSUMOWANIE

5 STANDARD OCHRONY PRZED DYSKRYMINACJĄ WIELOKROTNĄ W POWSZECHNYM SYSTEMIE PRAW CZŁOWIEKA
5.1 WPROWADZENIE
5.2 PAKTY PRAW Z 1966 r.
5.3 KONWENCJA W SPRAWIE LIKWIDACJI WSZELKICH FORM DYSKRYMINACJI RASOWEJ
5.4 KONWENCJA W SPRAWIE LIKWIDACJI WSZELKICH FORM DYSKRYMINACJI KOBIET
5.5 KONWENCJA W SPRAWIE ZAKAZU STOSOWANIA TORTUR ORAZ INNEGO OKRUTNEGO, NIELUDZKIEGO LUB PONIŻAJĄCEGO TRAKTOWANIA ALBO KARANIA
5.6 KONWENCJA O PRAWACH DZIECKA
5.7 KONWENCJA O OCHRONIE PRAW WSZYSTKICH PRACOWNIKÓW MIGRUJĄCYCH ORAZ CZŁONKÓWICH RODZIN………………....................................................................
5.8 KONWENCJA O PRAWACH OSÓB NIEPEŁNOSPRAWNYCH
5.9 KONWENCJA W SPRAWIE OCHRONY WSZYSTKICH OSÓB PRZED WYMUSZONYM ZAGINIĘCIEM
5.10 PODSUMOWANIE

6 STANDARD OCHRONY PRZED DYSKRYMINACJĄ WIELOKROTNĄ W EUROPEJSKIEJ KONWENCJI PRAW CZŁOWIEKA
6.1 WPROWADZENIE
6.2 ARTYKUŁ 14 EKPCz
6.3 PROTOKÓŁ NR 12 DO EKPCz
6.4 ORZECZNICTWO ETPCz
6.4.1 Dyskryminacja złożona…………………………………………………………………..
6.4.2. Dyskryminacja zbieżna…………………………………………………………………..
6.4.3 Stanowiska stron podnoszące zarzut dyskryminacji wielokrotnej
6.5 PODSUMOWANIE

7 STANDARD OCHRONY PRZED DYSKRYMINACJĄ WIELOKROTNĄ W PRAWIE UE ………………………………………………………………………………………………………
7.1 WPROWADZENIE
7.2 REGULACJE PRAWNE
7.2.1 Prawo pierwotne………………………………………………………………………...
7.2.2 Prawo wtórne……………………………………………………………………………
7.2.3 Soft Law…………………………………………………………………………………………...
7.3 ORZECZNICTWO TS
7.3.1 Analiza wielu kryteriów - brak ustalenia dyskryminacji wielokrotnej………………….
7.3.2 Sprawa Parris…………………………………………………………………………...
7.3.3 Stanowiska rzeczników generalnych………………………………………………………….
7.4 PODSUMOWANIE

8 ZAKAZ DYSKRYMINACJI ZBIEŻNEJ JAKO PRAWO PODSTAWOWE
8.1 WPROWADZENIE
8.2 CHARAKTER PRAWNY ART. 21 KPP
8.3. PRAWO PODSTAWOWE DO OCHRONY PRZED KAŻDYM POJEDYNCZYM KRYTERIUM RÓŻNICUJĄCYM………...................................................................................
8.4 SPECYFIKA NARUSZENIA GODNOŚCI PRZEZ SKUTKI DYSKRYMINACJI WIELOKROTNEJ
8.5 ZWIELOKROTNIENIE ŚRODKÓW KOMPENSUJĄCYCH SKUTKI DYSKRYMINACJI WIELOKROTNEJ………………………………………………………………………………
8.6 PODSUMOWANIE

9 ROMOWIE W UE JAKO GRUPA DOŚWIADCZAJĄCA DYSKRYMINACJI ZBIEŻNEJ
9.1 WPROWADZENIE
9.2 ROMOWIE JAKO MNIEJSZOŚĆ W UE……………………………………………………...............
9.3 STATUS SPOŁECZNO-EKONOMICZNY ROMÓW JAKO PRZYCZYNASTYGMATYZACJI
9.4 KOBIETY ROMSKIE JAKO GRUPA WRAŻLIWA – kumulacja kryterium płci i mniejszości etnicznej
9.5 UNIJNE RAMY PRZECIWDZIAŁANIA DYSKRYMINACJI INSTYTUCJONALNEJ ROMÓW
9.6 PODSUMOWANIE

10 UWAGI PODSUMOWUJĄCE

11 SPIS ŹRÓDEŁ
11.1 AKTY PRAWNE
11.2 ORZECZNICTWO
11.3 DOKUMENTY KOMITETÓW PRAW CZŁOWIEKA
11.4 KSIĄŻKI I ARTYKUŁY
11.5 INNE DOKUMENTY……………………………..……………………………………………