Publikacja omawia zmiany wprowadzone ustawą z 19 czerwca 2026 r. o zmianie ustawy – Kodeks pracy oraz ustawy – Kodeks postępowania cywilnego (Dz.U. z 2026 r. poz. 1046), która od 5 listopada 2026 r. istotnie modyfikuje zasady przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i innym niepożądanym zachowaniom w miejscu pracy.

W książce można znaleźć m.in.:

• omówienie nowej definicji mobbingu,
• szczegółowy katalog zachowań mogących zostać uznanych za mobbing
• praktyczne przykłady pokazujące granice między mobbingiem a uzasadnioną krytyką, prawidłowym delegowaniem obowiązków czy jednorazowymi incydentami,
• wskazówki dotyczące tworzenia procedur antymobbingowych dostosowanych do specyfiki organizacji,
• rozwiązania dotyczące kanałów zgłoszeń, zasad poufności, składu komisji oraz dokumentowania postępowań,
• szczegółowy opis przebiegu postępowania wyjaśniającego od momentu zgłoszenia do sporządzenia raportu końcowego,
• analizę odpowiedzialności pracodawcy i sprawcy mobbingu, w tym odpowiedzialności cywilnej, karnej i wykroczeniowej.

Opracowanie łączy omówienie nowych regulacji z praktycznymi rozwiązaniami. Dzięki licznym przykładom, checklistom i gotowym wzorom dokumentów czytelnik krok po kroku przygotuje skuteczny system przeciwdziałania mobbingowi, dyskryminacji i innym niepożądanym zachowaniom.

Książkę opracowali prawnicy praktycy, którzy na co dzień wspierają pracodawców i reprezentują ich w sprawach dotyczących mobbingu, dyskryminacji czy naruszenia dóbr osobistych. Publikacja jest przeznaczona dla kadry zarządzającej, pracowników działów HR i compliance, prawników oraz osób odpowiedzialnych za tworzenie i stosowanie wewnętrznych procedur. Pomoże im nie tylko dostosować organizację do nowych obowiązków, lecz także ograniczyć ryzyko kosztownych sporów, chronić reputację pracodawcy oraz wdrożyć rozwiązania skuteczne w praktyce, a nie jedynie formalnie spełniające wymagania prawne.