Stan prawny: 31 marca 2026 r.

Wydanie: 1

Liczba stron: 312

Książka zawiera 77 kazusów z prawa pracy, które mogą być wykorzystywane nie tylko przez studentów prawa, ale także aplikantów radcowskich i adwokackich.

-10%

Prawo pracy. Kazusy

Mariusz Wieczorek

Łukasz Bolesta, Renata Borek, Anna Daniluk-Jarmoniuk, Iwona Gęsicka, Anna Kosut, Paulina Mincewicz, Mariusz Wieczorek

Przeczytaj fragment Zobacz spis treści

Książka zawiera 77 kazusów z prawa pracy, które mogą być wykorzystywane nie tylko przez studentów prawa, ale także aplikantów radcowskich i adwokackich.

Stan prawny: 31 marca 2026 r.

Wydanie: 1

Liczba stron: 312

Więcej informacji

Opis publikacji Fragment dla Ciebie Informacje Spis treści Autorzy Opinie

Opis publikacji

Książka zawiera 77 kazusów z prawa pracy, które mogą być wykorzystywane nie tylko przez studentów prawa, ale także aplikantów radcowskich i adwokackich.

Opracowanie dzieli się na części, w których zaprezentowano kazusy dotyczące:

źródeł prawa pracy (kodeks pracy, regulaminy wynagradzania, układy zbiorowe pracy),
zasad prawa pracy (zakaz dyskryminacji),
stron stosunku pracy (pracodawca będący osobą fizyczną, spółką cywilną),
podstaw nawiązania stosunku pracy (m.in. mianowanie, powołanie, wybór, pracownicy tymczasowi),
nawiązania umownego stosunku pracy,
rozwiązania umownego stosunku pracy (za porozumieniem stron, przyczyna i termin wypowiedzenia, rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia),
roszczeń w razie wadliwego rozwiązania umowy o pracę,
obowiązków stron stosunku pracy,
odpowiedzialność pracownicza,

Książka zawiera 77 kazusów z prawa pracy, które mogą być wykorzystywane nie tylko przez studentów prawa, ale także aplikantów radcowskich i adwokackich.

Opracowanie dzieli się na części, w których zaprezentowano kazusy dotyczące:

źródeł prawa pracy (kodeks pracy, regulaminy wynagradzania, układy zbiorowe pracy),
zasad prawa pracy (zakaz dyskryminacji),
stron stosunku pracy (pracodawca będący osobą fizyczną, spółką cywilną),
podstaw nawiązania stosunku pracy (m.in. mianowanie, powołanie, wybór, pracownicy tymczasowi),
nawiązania umownego stosunku pracy,
rozwiązania umownego stosunku pracy (za porozumieniem stron, przyczyna i termin wypowiedzenia, rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia),
roszczeń w razie wadliwego rozwiązania umowy o pracę,
obowiązków stron stosunku pracy,
odpowiedzialność pracownicza,
wynagrodzenia za pracę,
czasu pracy,
urlopów pracowniczych,
uprawnień pracowników związanych z rodzicielstwem.

Opis publikacji aktualny na dzień: 2026-03-10

Zobacz spis treści

Rozwiń opis Zwiń opis

Fragment dla Ciebie

Nie możesz się zdecydować? Przeczytaj fragment publikacji!

Przeczytaj fragment

Informacje

Wydawnictwo: Wolters Kluwer Polska

Kraj produkcji: Polska

Producent: Wolters Kluwer Polska

Rok publikacji: 2026

Wydanie: 1

Liczba stron: 312

Seria: Kazusy

Rodzaj: Kazusy

Okładka: miękka

Format: A5

Towar w kategorii: Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych , Prawo pracy

Wersja publikacji: Książka papier

ISBN: 978-83-8438-284-4

Kod towaru: KAM-7281 W01P01

Dane producenta: Wolters Kluwer Polska sp. z o.o. | Przyokopowa 33 | 01-208 | Warszawa | PL | pl-obsluga.profinfo@wolterskluwer.com | +48 801 04 45 45

Spis treści

Spis treści „Prawo pracy. Kazusy”
Zawartość	Nr strony
Wykaz skrótów	11

Część I. Źródła prawa pracy	13
1. Kodeks pracy a pragmatyki służbowe	13
2. Układ zbiorowy pracy – normatywność układów zbiorowych pracy	16
3. ...

Spis treści „Prawo pracy. Kazusy”
Zawartość	Nr strony
Wykaz skrótów	11

Część I. Źródła prawa pracy	13
1. Kodeks pracy a pragmatyki służbowe	13
2. Układ zbiorowy pracy – normatywność układów zbiorowych pracy	16
3. Akt prawa wewnętrznego jako źródło prawa pracy	19
4. Regulamin wynagradzania	22
Literatura do części I	25

Część II. Zasady prawa pracy	27
1. Godziwe wynagrodzenie za pracę a wynagrodzenie minimalne	27
2. Obowiązek poszanowania dóbr osobistych pracownika	35
3. Zakaz dyskryminacji a nakaz równego traktowania pracowników	38
4. Zakaz dyskryminacji a molestowanie seksualne	42
5. Zakaz dyskryminacji a pierwszeństwo w zatrudnianiu osób z niepełnosprawnościami	45
6. Obowiązek zaspokajania potrzeb socjalnych i kulturalnych pracowników	49
7. Obowiązek ułatwiania pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych	53
Literatura do części II	57

Część III. Strony stosunku pracy	59
1. Osoba fizyczna jako pracodawca	59
2. Pracownicza zdolność prawna osób o ograniczonej zdolności do czynności prawnych	62
3. Dokonywanie czynności z zakresu prawa pracy w imieniu pracodawcy będącego spółdzielnią	65
4. Spółka cywilna jako pracodawca	68
5. Status pracowniczy jedynego wspólnika jednoosobowej spółki z o.o.	70
Literatura do części III	73

Część IV. Podstawy nawiązania stosunku pracy	75
1. Mianowanie jako podstawa nawiązania stosunku pracy	75
2. Powołanie jako podstawa nawiązania stosunku pracy	79
3. Wybór jako podstawa nawiązania stosunku pracy	84
4. Ograniczenie katalogu umów o pracę w ustawie o pracownikach samorządowych	88
5. Ograniczenie zatrudnienia na podstawie umów o pracę na czas określony	91
6. Umowa o pracę w reżimie ustawy o zatrudnianiu pracowników tymczasowych	94
Literatura do części IV	97

Część V. Nawiązanie umownego stosunku pracy	99
1. Forma umowy o pracę	99
2. Pozorna umowa o pracę	102
3. Umowa przedwstępna do umowy o pracę	108
4. Dopuszczalność wypowiedzenia umowy o pracę przed terminem rozpoczęcia pracy	112
5. Charakter konkursu w świetle przepisów ustawy o pracownikach samorządowych	114
Literatura do części V	117

Część VI. Rozwiązanie umownego stosunku pracy	119
1. Rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron	119
2. Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę	122
3. Termin wypowiedzenia umowy o pracę	126
4. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z przyczyn niezawinionych przez pracownika	131
5. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (I)	135
6. Rozwiązanie przez pracodawcę umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika (II)	139
7. Odmowa podnoszenia kwalifikacji zawodowych przez pracownika	142
8. Ochrona trwałości stosunku pracy sygnalisty	146
9. Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracownika	149
Literatura do części VI	153

Część VII. Roszczenia w razie wadliwego rozwiązania umowy o pracę	155
1. Roszczenia pracownika w razie wadliwego rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia przez pracodawcę	155
2. Roszczenie o przywrócenie do pracy	158
3. Roszczenie o odszkodowanie	161
4. Wynagrodzenie za czas pozostawania bez pracy	163
5. Zakres związania sądu wyborem roszczenia dokonanym przez pracownika	166
Literatura do części VII	169

Część VIII. Obowiązki stron stosunku pracy	171
1. Obowiązek wykonania polecenia pracodawcy	171
2. Obowiązek przeciwdziałania mobbingowi przez pracodawcę	174
3. Umowny zakaz konkurencji	178
4. Monitoring w miejscu pracy a ochrona dóbr osobistych pracowników	181
5. Kontrola trzeźwości pracowników – procedura, dopuszczalność i skutki odmowy poddania się badaniu	185
6. Obowiązek a możliwość wykonywania pracy zdalnej	188
7. Obowiązek wydania świadectwa pracy	191
Literatura do części VIII	194

Część IX. Odpowiedzialność pracownicza	197
1. Odpowiedzialność porządkowa – tryb nakładania kary porządkowej	197
2. Odpowiedzialność za szkodę wyrządzoną z winy umyślnej	201
3. Odpowiedzialność za szkodę powstałą w mieniu powierzonym	204
4. Ograniczona odpowiedzialność materialna	208
5. Odpowiedzialność porządkowa a dyscyplinarna	211
Literatura do części IX	214

Część X. Wynagrodzenie za pracę i inne świadczenia z nią związane	215
1. Wypłata nienależnego wynagrodzenia	215
2. Przedawnienie prawa do wynagrodzenia	218
3. Ograniczenia potrąceń z wynagrodzenia	221
4. Potrącenia alimentacyjne	224
5. Wynagrodzenie za czas niezdolności do pracy	228
6. Odprawa emerytalna	231
Literatura do części X	234

Część XI. Czas pracy	235
1. Ustalenie systemów i rozkładów czasu pracy	235
2. Praca w godzinach nadliczbowych	239
3. Dyżur pracowniczy	243
4. Indywidualny rozkład czasu pracy a praca w godzinach nadliczbowych	247
5. Czas pracy w zawodach medycznych	251
6. Praca w godzinach nadliczbowych kadry zarządzającej	254
Literatura do części XI	258

Część XII. Urlopy pracownicze	261
1. Nabycie prawa do pierwszego urlopu wypoczynkowego i jego wymiar	261
2. Praca w niepełnym wymiarze czasu pracy a wymiar i realizacja prawa do urlopu wypoczynkowego	265
3. Plan urlopów jako podstawa do określenia terminu wykorzystania urlopu wypoczynkowego. Udzielanie urlopu za zgodą pracodawcy w razie nieobjęcia pracownika planem urlopu	269
4. Odwołanie pracownika z urlopu wypoczynkowego	272
5. Zasady udzielania urlopu na żądanie pracownika; prawo pracodawcy do odmowy udzielenia tego urlopu	275
6. Ekwiwalent za niewykorzystany urlop wypoczynkowy; przedawnienie prawa do urlopu i ekwiwalentu	278
7. Urlop opiekuńczy	281
Literatura do części XII	285

Część XIII. Uprawnienia pracowników związane z rodzicielstwem	287
1. Szczególna ochrona trwałości stosunku pracy pracownicy w okresie ciąży	287
2. Realizacja prawa do urlopu macierzyńskiego	290
3. Uprawnienia pracownika – ojca dziecka do urlopu rodzicielskiego w sytuacji, w której matka dziecka nie jest ubezpieczona	292
4. Dopuszczalność pracy zarobkowej na urlopie wychowawczym w świetle art. 1862 k.p. i granic „osobistej opieki”	295
5. Uprawnienia rodzicielskie a elastyczna organizacja pracy nauczyciela	298
Literatura do części XIII	301

Akty normatywne	303

O Autorach	307

Rozwiń spis treści Zwiń spis treści

Autorzy

Łukasz Bolesta

Łukasz Bolesta [ORCID: 0000-0001-9336-4302] – doktor nauk prawnych, adiunkt w Katedrze Prawa Pracy na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej w Lublinie; radca prawny.

Renata Borek

Renata Borek [ORCID: 0000-0002-9337-8381] – doktor nauk prawnych, adiunkt w Katedrze Prawa Pracy na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej w Lublinie; sędzia; wykładowca na Wydziale Prawa i Administracji Krajowej Szkoły Sądownictwa i Prokuratury.

Anna Daniluk-Jarmoniuk

Anna Daniluk-Jarmoniuk [ORCID: 0000-0003-2671-5496] – doktor nauk prawnych, adiunkt w Katedrze Prawa Pracy na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej w Lublinie; radca prawny.

Iwona Gęsicka

dr Iwona Gęsicka - doktor nauk prawnych (ORCID 0000-0001-5308-4939), adiunkt w Katedrze Prawa Pracy na Wydziale Prawa i Administracji Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej w Lublinie; radca prawny; członek Polskiej Sieci Naukowej Prawa Pracy i Zabezpieczenia Społecznego COOPERANTE, mentorka w programach Sieci Przedsiębiorczych Kobiet. Wykładowca Krajowej Izby Radców Prawnych oraz Okręgowej Izby Radców Prawnych. Specjalizuje się w prawie pracy i prawie ubezpieczeń społecznych. W social mediach prowadzi edukacyjny profil Pani od Prawa Pracy®.

Anna Kosut

Anna Kosut [ORCID: 0000-0003-3775-7499] – doktor habilitowany nauk prawnych, profesor Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej w Lublinie; od 1983 r. zatrudniona w Katedrze Prawa Pracy; radca prawny (do 2026 r.); wieloletni wykładowca na studiach podyplomowych oraz na aplikacjach prawniczych.

Paulina Mincewicz

Mariusz Wieczorek

Mariusz Wieczorek - [ORCID 0000‑0003‑4727‑0895] – doktor habilitowany nauk prawnych, profesor Uniwersytetu Marii Curie-Skłodowskiej w Lublinie; p.o. kierownik Katedry Prawa Pracy Wydziału Prawa i Administracji UMCS; radca prawny; wykładowca i ekspert Krajowej Szkoły Administracji Publicznej, wieloletni współpracownik Ośrodka Badań, Studiów i Legislacji Krajowej Rady Radców Prawnych, ekspert Narodowego Centrum Badań i Rozwoju. Autor licznych publikacji z zakresu prawa pracy, zatrudnienia administracyjnoprawnego oraz prawa zabezpieczenia społecznego.

Rozwiń listę autorów Zwiń listę autorów