Rozdział I
Ogólna charakterystyka wygaśnięcia stosunku pracy
1.1. Pojęcie i istota wygaśnięcia stosunku pracy 7
1.2. Katalog zdarzeń powodujących wygaśnięcie stosunku pracy 12
1.3. Rys historyczny instytucji 27

Rozdział II
Konstrukcje prawne wygaśnięcia stosunku pracy wskutek śmierci pracodawcy
2.1 Pojęcie pracodawcy w kontekście wygaśnięcia stosunku pracy 35
2.2 Śmierć pracodawcy jako przyczyna wygaśnięcia stosunku pracy 46
2.3 Kwestie temporalne związane z wygaśnięciem stosunku pracy wskutek
śmierci pracodawcy 54
2.4 Obowiązek informacyjny wynikający z wygaśnięcia stosunku pracy wskutek
śmierci pracodawcy
2.5 Nowe regulacje w zakresie 61

Rozdział III
Przejście zakładu pracy na następców prawnych zmarłego pracodawcy
3.1 Konstrukcja przejścia zakładu pracy na innego pracodawcę 70
3.2 Przejście zakładu pracy w wyniku śmierci pracodawcy 75
3.3 Data przejścia zakładu pracy 107
3.4 Realizacja obowiązku informacyjnego o przejściu zakładu pracy 110
3.5 Sytuacja pracownika w razie odrzucenie spadku 118

Rozdział IV
Sytuacja byłego pracownika, któremu wygasł stosunek pracy wskutek
śmierci pracodawcy
4.1 Uwagi wstępne 128
4.2 Wydanie świadectwa pracy 128
4.3 Odszkodowanie przysługujące w razie wygaśnięcia stosunku pracy wskutek
śmierci pracodawcy 135
4.4 Inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy 140
4.5 Prawa przysługujące pracownikowi w związku z naruszeniem przepisów
art. 632 K.p.
4.5.1 Odpowiedzialność następców prawnych zmarłego pracodawcy
za świadczenia wynikające ze stosunku pracy 142
4.5.2. Dochodzenie roszczeń od następców prawnych zmarłego pracodawcy
przysługujących pracownikowi ze stosunku pracy 156

Zakończenie 180

Bibliografia 188
Literatura
Spis wykorzystanych aktów prawnych i orzeczeń