Czy umowa o pracę wyczerpuje treść relacji między pracownikiem a pracodawcą? Co z porozumieniami zawieranymi „obok niej” – często niedostrzeganymi, a jednak realnie kształtującymi sytuację prawną stron? Problematyka umów dodatkowych od dekad pozostaje na marginesie refleksji doktrynalnej, mimo że to właśnie one ujawniają napięcie między autonomią woli a ochronną funkcją prawa pracy. Autor podejmuje to zagadnienie z perspektywy systemowej, historycznej i aksjologicznej. Monografia jest pogłębioną analizą granic swobody kontraktowania w stosunkach pracy, pokazując, że umowy dodatkowe nie są jedynie technicznym uzupełnieniem umowy o pracę, lecz istotnym instrumentem regulacyjnym. W jaki sposób mogą one służyć elastyczności zatrudnienia? Jakie generują ryzyka? Lektura książki odpowiada na te pytania i pozwala lepiej zrozumieć współczesne spory doktrynalne, linię orzeczniczą oraz wyzwania stojące przed prawem pracy w warunkach dynamicznych przemian rynku zatrudnienia. O charakterze publikacji decyduje jej kompleksowy charakter: autorska typologia umów dodatkowych, analiza ich miejsca w strukturze stosunku pracy, wnikliwe omówienie reżimów prawnych oraz konsekwencji de lege ferenda. Książka jest oparta na szerokiej bazie źródłowej – orzecznictwie, literaturze i analizie obowiązujących przepisów. To pozycja adresowana do naukowców, praktyków prawa pracy, sędziów, aplikantów i studentów, a także wszystkich, którzy chcą zrozumieć, jak w istocie działa kontraktowy wymiar współczesnego zatrudnienia.