Zatrudnianie i zwalnianie pracowników. Obowiązki pracodawców,PL Infor

Liczba stron: 174

Więcej informacji

70 praktycznych przykładów

W publikacji uwzględniono też nowe obowiązki pracodawców wprowadzone przez przepisy o ochronie sygnalistów.

-20%

Zatrudnianie i zwalnianie pracowników. Obowiązki pracodawców 2025. Niezbędnik kadrowo-płacowy

PL Infor (redakcja), zbiorowa Praca

Zobacz spis treści

70 praktycznych przykładów

W publikacji uwzględniono też nowe obowiązki pracodawców wprowadzone przez przepisy o ochronie sygnalistów.

Liczba stron: 174

Więcej informacji

Opis publikacji Informacje Spis treści Autorzy Opinie

Opis publikacji

Poradnik jest kompleksowym opracowaniem, które przedstawia krok po kroku zasady zatrudniania pracowników oraz rozwiązywania umów o pracę – z uwzględnieniem aktualnego stanu prawnego.

Książka zawiera przystępne wskazówki, dzięki którym dowiesz się m.in.:

jakich danych można wymagać od kandydata do pracy, a jakich od pracownika;
co powinien zawierać kwestionariusz osobowy;
jak sporządzić umowę o pracę;
jaki rodzaj umowy o pracę dla pracownika wybrać;
jaką dokumentację pracodawca powinien przygotować przy zatrudnieniu;
jak uzasadnić wypowiedzenie umowy o pracę;
co powinno zawierać porozumienie stron dotyczące rozwiązania stosunku pracy;
w jakich przypadkach pracownicy podlegają ochronie przed zwolnieniem z pracy;
kiedy można rozwiązać z pracownikiem umowę o pr...

Poradnik jest kompleksowym opracowaniem, które przedstawia krok po kroku zasady zatrudniania pracowników oraz rozwiązywania umów o pracę – z uwzględnieniem aktualnego stanu prawnego.

Książka zawiera przystępne wskazówki, dzięki którym dowiesz się m.in.:

jakich danych można wymagać od kandydata do pracy, a jakich od pracownika;
co powinien zawierać kwestionariusz osobowy;
jak sporządzić umowę o pracę;
jaki rodzaj umowy o pracę dla pracownika wybrać;
jaką dokumentację pracodawca powinien przygotować przy zatrudnieniu;
jak uzasadnić wypowiedzenie umowy o pracę;
co powinno zawierać porozumienie stron dotyczące rozwiązania stosunku pracy;
w jakich przypadkach pracownicy podlegają ochronie przed zwolnieniem z pracy;
kiedy można rozwiązać z pracownikiem umowę o pracę bez wypowiedzenia.

W publikacji uwzględniono też nowe obowiązki pracodawców wprowadzone przez przepisy o ochronie sygnalistów.

Książka zawiera liczne przykłady, zestawienia tabelaryczne i wzory dokumentów. Jest niezbędnym narzędziem przydatnym w pracy każdego specjalisty ds. kadr, jak również osoby zajmującej się miękkimi aspektami HR, w szczególności procesami rekrutacji i optymalizacji zatrudnienia.

Zobacz spis treści

Rozwiń opis Zwiń opis

Informacje

Wydawnictwo: Infor

Wydawnictwo powstało w 1987 roku z inicjatywy obecnego Prezesa Zarządu spółki Ryszarda Pieńkowskiego jako Biuro Informacji Organizacyjno-Prawnej „Inform”. Wydawało wówczas... więcej→

Kraj produkcji: Polska

Producent: Infor

Rok publikacji: 2025

Liczba stron: 174

Okładka: kartonowa foliowana

Format: 16.5x23.5cm

Towar w kategorii: Prawo pracy i ubezpieczeń społecznych , Prawo pracy

Wersja publikacji: Książka papier

ISBN: 9788382687477

Kod towaru: 50978B01428KS

Dane producenta: INFOR PL S.A. | Burakowska 14 | 01-066 | Warszawa | PL | bok@infor.pl | 22 761 30 30

Spis treści

Spis treści „Zatrudnianie i zwalnianie pracowników”
Zawartość	Nr strony
Wstęp	7
Rozdział I. Rekrutacja	8
1. Rekrutacja wewnętrzna i zewnętrzna	8
2. Ogłoszenie rekrutacyjne	10
3. Zakaz dyskryminacji w czasie rekrutacji	11
4. Przetwarzanie danych osobowych w ...

Spis treści „Zatrudnianie i zwalnianie pracowników”
Zawartość	Nr strony
Wstęp	7
Rozdział I. Rekrutacja	8
1. Rekrutacja wewnętrzna i zewnętrzna	8
2. Ogłoszenie rekrutacyjne	10
3. Zakaz dyskryminacji w czasie rekrutacji	11
4. Przetwarzanie danych osobowych w procesie rekrutacji	15
5. Pytania podczas rekrutacji	20
5.1. Warunki zatrudnienia	20
5.2. Członkostwo w partiach politycznych oraz przynależność związkowa	21
5.3. Dane ujawniane za zgodą pracownika	21
5.4. Plany związane z rodzicielstwem	22
6. Wykonywanie pracy podczas rekrutacji	23
7. Testy psychologiczne	24
8. Zaświadczenia o niekaralności	24
9. Podanie nieprawdziwych informacji podczas rekrutacji	28
Rozdział II. Umowa przedwstępna	29
Rozdział III. Czynności poprzedzające podpisanie umowy o pracę	31
1. Dane osobowe niezbędne do zawarcia umowy	31
2. Skierowanie na profilaktyczne badania lekarskie	31
3. Dokumenty dobrowolnie przedstawiane przez kandydata do pracy	36
Rozdział IV. Zawieranie umowy o pracę	38
1. Cechy umowy o pracę	38
2. Określenie stron umowy o pracę	40
3. Rodzaje umów o pracę oraz warunki ich zawierania	40
3.1. Umowa na okres próbny	41
3.2. Dopuszczalność zawarcia umowy próbnej a wcześniejsze relacje zawodowe	43
3.3. Umowa o pracę na czas określony	45
3.4. Pozalimitowe umowy na czas określony	46
3.5. Umowa o pracę na czas nieokreślony	49
3.6. Wniosek pracownika o zmianę rodzaju umowy o pracę lub o bardziej przewidywalne i bezpieczne warunki zatrudnienia	50
4. Data zawarcia umowy o pracę	50
5. Rodzaj pracy	51
6. Miejsce lub miejsca wykonywania pracy	51
7. Wynagrodzenie za pracę	52
8. Wymiar czasu pracy	53
9. Termin rozpoczęcia pracy	53
10. Limit godzin ponadwymiarowych	54
11. Systemy czasu pracy w umowie o pracę	55
12. Przyczyna zawarcia umowy terminowej ponad limit	55
13. Czas trwania lub dzień zakończenia umowy na czas określony i próbny	57
14. Przedłużenie umowy na okres próbny o czas urlopu	57
15. Nieobowiązkowe elementy umowy o pracę	57
16. Zawarcie umowy w innej formie niż pisemna	58
Rozdział V. Obowiązki pracodawcy po zatrudnieniu pracownika	61
1. Informacja o warunkach zatrudnienia	61
2. Zakres obowiązków	65
3. Potwierdzenie o zapoznaniu się przez pracownika z regulacjami prawa pracy	66
4. Przetwarzanie danych osobowych pracownika	67
4.1. Udostępnienie danych za zgodą pracownika	68
4.2. Dane osobowe innych osób udostępniane przez pracownika	69
4.3. Dane biometryczne	71
5. Umowa o zakazie konkurencji	73
6. Szkolenia bhp	75
7. Zapoznanie pracownika z oceną ryzyka zawodowego	77
8. Środki ochrony indywidualnej	78
9. Oświadczenia o zamiarze korzystania z uprawnień rodzicielskich	80
10. Umowa o odpowiedzialności materialnej	81
11. Założenie i prowadzenie akt osobowych	81
12. Ewidencja czasu pracy	84
13. Zgłoszenie pracownika do ubezpieczeń społecznych i zdrowotnego	85
Rozdział VI. Rozwiązanie umowy o pracę z upływem czasu jej trwania	87
1. Informacje ogólne	87
2. Upływ okresu umowy o pracę	87
Rozdział VII. Porozumienie stron	88
1. Warunki zawarcia porozumienia o rozwiązaniu umowy o pracę	88
2. Cofnięcie oświadczenia o chęci rozwiązania umowy za porozumieniem stron	90
Rozdział VIII. Wypowiedzenie umowy o pracę	92
1. Forma i treść wypowiedzenia umowy o pracę	92
1.1. Możliwość złożenia wypowiedzenia w formie elektronicznej	93
1.2. Forma dokumentowa wypowiedzenia umowy	95
2. Przyczyna wypowiedzenia umowy o pracę	95
2.1. Upływ czasu od zdarzenia uzasadniającego wypowiedzenie	99
2.2. Wybrane prawidłowe przyczyny uzasadniające wypowiedzenie umowy o pracę	100
2.2.1. Nieobecność pracownika w pracy	100
2.2.2. Odmowa przyjęcia i podpisania zakresu obowiązków	101
2.2.3. Brak umiejętności pracy zespołowej	101
2.2.4. Zeznanie nieprawdy w postępowaniu powypadkowym	101
2.2.5. Bezczynność i bierność w pracy	101
2.2.6. Brak wystarczających efektów pracy	101
2.2.7. Przekroczenie granic dopuszczalnej krytyki	102
2.3. Nieprawidłowe w ocenie Sądu Najwyższego przyczyny wypowiedzenia umowy o pracę	102
2.3.1. Pozorna likwidacja stanowiska pracy	103
2.3.2. Brak właściwej organizacji pracy	103
2.3.3. Osiągnięcie wieku emerytalnego	103
2.4. Przyczyny, na które pracodawca nie może się powołać w uzasadnieniu rozwiązania umowy o pracę	103
3. Konsultacje związkowe	105
4. Okres wypowiedzenia	107
4.1. Ustalenie okresów wypowiedzenia	108
4.2. Skrócenie okresu wypowiedzenia	109
5. Wręczenie wypowiedzenia	109
6. Specjalna procedura przy zwolnieniach grupowych	111
7. Cofnięcie wypowiedzenia	114
8. Skutki nieprawidłowo dokonanego wypowiedzenia	116
9. Obowiązek zatrudniania pracowników w trakcie procesu sądowego o przywrócenie do pracy	117
9.1. Obowiązek zatrudnienia pracownika do czasu prawomocnego zakończenia postępowania sądowego	117
9.2. Zabezpieczenie powództwa osób szczególnie chronionych poprzez nakaz zatrudniania do zakończenia sporu	118
9.3. Żądanie uchylenia zabezpieczenia	119
Rozdział IX. Zakaz wypowiadania umów ze względu na przepisy ochronne	121
1. Ochrona przedemerytalna	121
1.1. Zakres działania ochrony	122
1.2. Pojęcie wieku emerytalnego	122
1.3. Wypowiedzenie zmieniające	124
1.4. Okoliczności wyłączające zakaz wypowiadania	125
2. Usprawiedliwiona nieobecność w pracy	126
2.1. Granice czasowe	127
2.2. Faktyczna nieobecność	128
2.3. Wyjątki podmiotowe	128
3. Gwarancje związane z rodzicielstwem	129
3.1. Zasady szczególne dla kobiet w ciąży	129
3.2. Wspólne zasady ochrony przed zwolnieniem w okresie ciąży oraz urlopów: macierzyńskiego, na warunkach macierzyńskiego, uzupełniającego macierzyńskiego, rodzicielskiego i ojcowskiego	132
3.3. Ograniczenia w ochronie związane z ustawą o zwolnieniach grupowych	134
3.4. Uchylenie ochrony rodzicielskiej	135
3.5. Ochrona przed zwolnieniem osób uprawnionych do urlopu wychowawczego	137
4. Działacze związkowi	138
4.1. Zakres podmiotowy ochrony związkowej	139
4.2. Czas trwania ochrony	141
4.3. Terminy udzielenia lub nieudzielenia zgody na uchylenie ochrony	141
4.4. Skutki naruszenia zakazów dotyczących ochrony	142
Rozdział X. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia	151
1. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez pracodawcę	151
1.1. Zwolnienie dyscyplinarne pracownika	151
1.2. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia bez winy pracownika	154
2. Rozwiązanie umowy bez wypowiedzenia przez pracownika	157
Rozdział XI. Wygaśnięcie stosunku pracy	159
1. Śmierć pracownika	159
2. Śmierć pracodawcy	160
2.1. Zasady ogólne	160
2.2. Zarząd sukcesyjny	160
3. Tymczasowe aresztowanie	161
4. Powołanie pracownika do zawodowej służby wojskowej	162
Rozdział XII. Rozliczenie z pracownikiem	163
1. Obowiązek rozliczenia się ze zobowiązań względem pracodawcy	163
2. Możliwość zwolnienia z obowiązku świadczenia pracy	164
3. Wcześniejsze rozwiązanie umowy o pracę	164
4. Obowiązek wykorzystania urlopu wypoczynkowego	164
5. Dni wolne na poszukiwanie pracy	165
6. Możliwe zawarcie umowy o zakazie konkurencji	165
7. Uprawnienie do badań końcowych	165
8. Wypłacenie wynagrodzenia	166
9. Ekwiwalent za urlop wypoczynkowy	166
10. Świadectwo pracy	166
11. Odprawa emerytalna	168
12. Odprawa z tytułu zwolnień grupowych	168
13. Odszkodowanie w związku ze skróceniem okresu wypowiedzenia	169
Przepisy dotyczące zatrudniania i zwalniania pracowników	170