Kariera i praca
Tylko 18 egz. -20% Job Crafting. Nowa metoda budowania zaangażowania i poczucia sensu pracy
Job crafting jest metodą zwiększania zaangażowania pracowników i wspierania ich w budowaniu poczucia sensu pracy. Polega na dokonywaniu przez nich fizycznych oraz poznawczych zmian w sposobie wykonywania pracy, stosunku do niej lub w relacjach ze współpracownikami.
-10 % Potencjał produkcyjny i rynek pracy jako determinanty rozwoju gospodarczego
-10 % Za grosze
-30 % Rozmowa kwalifikacyjna
-20 % Kulturowe uwarunkowania adaptacji pracowników z niepełnosprawnością w przedsiębiorstwach
-15 % Rynkowy Due Diligence
-20 % Employee experience. Zarządzanie kapitałem ludzkim w kategoriach rynku doznań
-15 % Twoje pieniądze
-20 % Niezbędnik specjalisty ds. płac
-20 % Share Termodynamiczny model pomiaru kapitału ludzkiego w zastosowaniach do kształtowania wynagrodze
-10 % Urobieni
Tylko 19 egz. -20% Total Rewards w praktyce. Nowoczesne podejście do polityki wynagrodzeń
Total Rewards to system wynagradzania pracowników i wspierania ich dobrostanu w taki sposób, aby zapewnić ich jak największe zaangażowanie i efektywność. W jego skład wchodzą zarówno pensje czy premie, jak i świadczenia i działania pozapłacowe, takie jak ścieżki kariery, awanse, szkolenia, benefity, programy wellbeingowe, elastyczne formy pracy.