Facebook

profinfo_mega_wyprzedaz_1920x60.jpg [50.63 KB]

Kategorie
Kategorie
Strefa Aplikanta
Promocja dnia
Zarządzanie talentami w organizacji Beata Buchelt
-20%
Książka
Bestseller
Nowość
Zapowiedź
Książka
Bestseller
Nowość
Zapowiedź

Zarządzanie talentami w organizacji

W publikacji przedstawiono między innymi przyczyny wzrostu znaczenia talentów w organizacjach, role głównych podmiotów w procesie zarządzania talentami oraz propozycję modelowego ujęcia procesu zarządzania talentami w organizacji.

Produkty z promocji znikają w błyskawicznym tempie. Pospiesz się jeśli nie chcesz przegapić niższej ceny!
smarteca

Mamy dla Ciebie dobrą wiadomość!

Teraz nasze e-booki możesz czytać w bezpłatnej aplikacji. Dowiedz się więcej

Dodaj do koszyka
79,20 79,20
Cena regularna: 99,00
99,00
0,00
PROMOCJA RABAT -20 %
Idź do koszyka
Wartość koszyka zostanie przeliczona na złotówki.
Your order will be calculated into Polish currency (ZŁ).
Produkt został dodany do schowka Idź do schowka
Produkt archiwalny Chwilowo niedostępny
Sprawdź podobne
Darmowa dostawa
Wyślemy w 48 h (dni robocze)

Opis publikacji

Coraz więcej firm opracowuje i wdraża programy tworzone z myślą o utalentowanych pracownikach. W gospodarce opartej na wiedzy zarządzanie talentami jest nie tylko kolejnym działaniem w ramach funkcji personalnej, lecz także składnikiem strategii przedsiębiorstwa. Pozostaje jednak wiele niedostatecznie wyjaśnionych kwestii związanych z tą problematyką, począwszy od rozumienia istoty talentów i zarządzania nimi, poprzez czynniki sprzyjające rozwijaniu talentów oraz bariery w tym procesie, a na różnym postrzeganiu roli talentów w organizacji skończywszy. Zagadnienia te omówiono w niniejszej publikacji będącej efektem studiów teoretycznych oraz badań empirycznych. Przedstawiono w niej między innymi:

  • przyczyny wzrostu znaczenia talentów w organizacjach,
  • role głównych podmiotów w procesie zarządzania talentami,
  • propozycję modelowego ujęcia procesu zarządzania talentami w organizacji,
  • strategię zarządzania talentami,

Coraz więcej firm opracowuje i wdraża programy tworzone z myślą o utalentowanych pracownikach. W gospodarce opartej na wiedzy zarządzanie talentami jest nie tylko kolejnym działaniem w ramach funkcji personalnej, lecz także składnikiem strategii przedsiębiorstwa. Pozostaje jednak wiele niedostatecznie wyjaśnionych kwestii związanych z tą problematyką, począwszy od rozumienia istoty talentów i zarządzania nimi, poprzez czynniki sprzyjające rozwijaniu talentów oraz bariery w tym procesie, a na różnym postrzeganiu roli talentów w organizacji skończywszy. Zagadnienia te omówiono w niniejszej publikacji będącej efektem studiów teoretycznych oraz badań empirycznych. Przedstawiono w niej między innymi:

  • przyczyny wzrostu znaczenia talentów w organizacjach,
  • role głównych podmiotów w procesie zarządzania talentami,
  • propozycję modelowego ujęcia procesu zarządzania talentami w organizacji,
  • strategię zarządzania talentami,
  • sposoby pozyskiwania talentów,
  • zagadnienia związane z zatrzymywaniem i rozwojem talentów w firmie, a także ich pomiarem i oceną.
  • Cennym uzupełnieniem książki są studia przypadków z dziedziny zarządzania talentami.

RozwińZwiń

Autorzy

Rozwiń Zwiń

Beata Buchelt

Dr Beata Irma Buchelt - jest adiunktem; jej zainteresowania naukowe i praktyczne koncentrują się na strategii i metodach zzl w podmiotach leczniczych, zarządzaniu efektywnością pracy pracowników, budowaniu marki pracodawcy oraz na rynku pracy.

Marcin Karwiński

Dr Marcin Karwiński - jest adiunktem; jego zainteresowania naukowe skupiają się na zarządzaniu organizacjami sportowymi, Ewaluacją talentów w sporcie, wykorzystaniem narzędzi informatycznych w zarządzaniu i w karierze zawodowej.

Alicja Miś

Alicja Miś – profesor Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie. Od wielu lat prowadzi badania problematyki talentów w polskich organizacjach. Jej zainteresowania naukowe koncentrują się na problematyce indywidualnego rozwoju w kontekście organizacji, rozwijaniu teorii kariery i kariery globalnej, a także na szerszych problemach zachowań organizacyjnych i metodologii nauki. Jest autorką licznych publikacji dotyczących omawianej problematyki.

Urban Pauli

Dr Urban Pauli - jest adiunktem, a także trenerem i konsultantem; jego zainteresowania naukowe koncentrują się na zarządzaniu kompetencjami, rozwoju pracowników, systemach motywowania oraz na zarządzaniu rozwojem małych i średnich przedsiębiorstw.

Aleksy Pocztowski

Prof. dr hab. Aleksy Pocztowski - jest kierownikiem Katedry Zarządzania Kapitałem Ludzkim Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie. Jego zainteresowania naukowe skupiają się na współczesnych koncepcjach zarządzania ludźmi, ze szczególnych uwzględnieniem aspektów strategicznych i międzynarodowych.

Joanna Purgał-Popiela

Dr Joanna Purgał-Popiela - jest adiunktem; jej zainteresowania naukowe dotyczą problematyki transferu wiedzy, kapitału intelektualnego organizacji, międzynarodowych i międzykulturowych aspektów zarządzania zasobami ludzkimi, w szczególności zarządzania ekspatriantami.

Spis treści

Rozwiń Zwiń

Wstęp

Rozwiń Zwiń

Opinie (2)

Magda
13-08-2017
Ocena: 5/5
Zgadzam się z Violą - lekko się czyta ;) Osobiście najbardziej zainteresował mnie rozdział 4 i 6. Z aspektami tam zawartymi miałam problem. Po przeczytaniu książki wiele spraw wydaje się łatwiejszych. Polecam.
Viola L.
18-05-2017
Ocena: 4/5
Treść książki bardzo przyjemna. Tekst dobrze napisany, przydatny i rozjaśniający wiele kwestii. Temat bardzo na czasie, warto zajrzeć.
Aby dodać opinię, zaloguj się lub załóż konto

Kupując w profinfo zyskujesz

Gwarancja najlepszej ceny
Gwarancję najlepszej ceny
Darmowa dostawa już od 50 zł
Darmową dostawę już od 100 zł
Pomoc konsultanta na infolinii
Pomoc konsultanta na infolinii
Promocyjne ceny i rabaty
Promocyjne ceny i rabaty
Sprawna realizacja zamówienia
Sprawną realizację zamówienia

Pomyśl o dodaniu do koszyka

Ostatnio oglądane produkty

Inne publikacje autora